Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-163/2023 (2-4265/2022;) ~ М-3760/2022 от 16.11.2022

Дело № 2-163/2023,

64RS0044-01-2022-006391-79

Решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А,

при секретаре судебного заседания Горяевском К.Н.,

с участием истца Романова А.М., представителя истца Яковенко А.А., представителя ответчика Козлова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-Эксперт» о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Романов А.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в виде невыплаченной заработной платы за июль 2022 г. в размере 19000 руб., за август 2022 г. - 23000 руб., за сентябрь 2022 г. - 23000 руб., за октябрь 2022 г. – 23000 руб., за ноябрь 2022 г. – 23000 руб., за декабрь 23000 руб., за январь 2023 г. – 23000 руб., компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату за период с июля 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 7295,33 руб., неустойку за период с <Дата> по день фактического исполнения обязательств, расходы на оплату услуг представителя в размере 40500 руб., признать незаконным приказ <№>-н от <Дата>, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по сокращению численности штата работников организации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что с <Дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «Ресурс-эксперт» (далее Общество) в должности автомеханика. Местонахождение рабочего места находилось по адресу: г.Саратов, <адрес>. Заработная плата составляла официально в размере минимального размера оплаты труда, остальная часть денежных средств выплачивалась неофициально. В июле 2022 г. директором Общества было сообщено о закрытии станции по указанному адресу, в связи с чем обратился к директору с просьбой о сокращении должности, на что был получен отказ. С июля 2022 г. истцу выплачивалась заработная плата в размере МРОТ, остальные денежные средства не выплачены по настоящее время. В августе 2022 г. истец находился в ежегодном отпуске, который составил 2 недели, оставшаяся часть отпуска ему не предоставлена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Приказом от <Дата> истец был переведен в автосервис, расположенный по адресу: <данные изъяты>, <адрес>. С указанным приказом истец не согласен, ввиду значительной удаленности от места его жительства. Полагает, что трудовой договор с ним должен был быть с расторгнут по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Романов А.М., его представитель, Яковенко А.А., уточненные исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Козлов А.А. в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, просил отказать в их удовлетворении, по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельно требования относительно предмета спора <адрес> г.Саратова, Государственная инспекция труда в <адрес>, МРИ ИФНС <№> по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, отзыва относительно заявленных требований не представили.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статей 56Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора согласно статье20 названного Кодексаявляются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Истцом заявлено требование о признании приказа <№>-н от <Дата> незаконным.

Судом установлено, что истец <Дата> принят на работу в Общество, по адресу: <данные изъяты>. <адрес>, на должность ученик автомеханика, что подтверждается трудовым договором <№> от <Дата>

Приказом <№>-н от <Дата> в связи с проводимой в компании реорганизации и оптимизации бизнес-процессов Романов А.В. переведен в структурное подразделение по адресу: г.Саратов, <адрес>, с сохранением должностных обязанностей и должностного оклада согласно занимаемой должности и условиям трудового договора.

Истец с приказом не согласился, поскольку филиал Общества расположен в значительном отдалении от его места жительства.

Рассмотрев заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статьей 72 названного Кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из положений статьи 72.1 указанного Кодекса следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вобщепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ееофициально выделенную часть, выполняющую теили иные задачи, установленные организацией.

Действующее законодательство не содержит официального термина структурного подразделения. При этом есть термин «обособленное подразделение». Ктаким подразделениямстатья 55Гражданского кодекса Российской Федерацииотносит филиалы ипредставительства.

Представительство— это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица иосуществляет ихзащиту.

Филиал— обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения иосуществляющее все его функции или ихчасть, втом числе функции представительства.

Всилупункта 16Постановления Пленума Верховного СудаРоссийской Федерацииот17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» филиалы ипредставительства относятся кструктурным подразделениям организации. Таковыми являются ииные структуры организации— ееотделы, службы, цеха, участки ит.д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование иотражается вштатном расписании организации.

Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное отнее подразделение, поместу нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо оттого, отражено или неотражено его создание вучредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, иотполномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения оторганизации определяется адресом, отличающимся отадреса этой организации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи со сложным финансовым состоянием было принято решение о сокращении затрат и закрытии убыточных станций, в связи с чем <Дата> станция, расположенная по адресу: <данные изъяты>, <адрес> была закрыта. Все сотрудники были перемещены на другие рабочие места в пределах г.Саратова.

Таким образом, исходя из смысла действующего законодательства, Романов А.В. не был переведен в другую местность, а был переведен в другое структурное подразделение.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из материалов дела следует, что Романову А.В. при перемещении в другое структурное подразделение был сохранен должностной оклад, выполняемые им трудовые функции не изменены, таким образом условия трудового договора не изменены.

Кроме того, Романов А.В. приступил к исполнению обязанностей в указанном структурном подразделении, трудовой договор не прекращен.

Истец полагал, что трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению численности штата работников организации.

Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с реорганизацией предприятия, технологическими изменениями и другими причинами работодатель как экономически самостоятельный субъект может принять решение о сокращении численности или штата работников.

Таким образом, принятие решение о сокращении штата работников является прерогативой работодателя.

Из объяснений представителя ответчика следует, что необходимость сокращения занимаемой должности отсутствует.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ о перемещении Романова А.В. в другое структурное подразделение является законным, основания для расторжения трудового договора в связи с сокращением штата отсутствует, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Вместе с тем, суд учитывает, что на основании заявления от <Дата>г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком – Романовой М. А., <Дата> года рождения, до достижении трех летнего возраста.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 г. по январь 2023 г.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений статьи 22 указанного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей129 Трудового кодекса Российской Федерации,заработнаяплата(оплататруда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иныевыплатыкомпенсационного характера) и стимулирующиевыплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Из статьи136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, чтоработникувыплачиваетсязаработнаяплатав месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработнаяплатавыплачиваетсяне реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указание истца на тот факт, что его заработная плата должна составлять 40000 руб., поскольку часть выплачивалась неофициально, признается судом не состоятельным.

Как следует из пункта 5.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 12615 руб.

Из пункта 5.1.3 следует, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в прядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующем у работодателя.

При приеме на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором, данный факт стороной истца не оспаривался.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <Дата> изменен должностной оклад на 12800 руб.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <Дата> изменен должностной оклад на 13500 руб.

На основании заявления приказом Общества <№> от <Дата> Романов А.В. переведен на должность автомеханика с размером должностного оклада 13500 руб.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <Дата> изменен должностной оклад на 14000 руб.

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <Дата> изменен должностной оклад на 15 300 руб.

С указанными дополнительными соглашениями Романов А.В. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, Романов А.В. был ознакомлен с условиями труда и выразил свое согласие с данными условиями.

Из представленных суду документов, следует, что с <Дата> должностной оклад по занимаемой должности составляет 15300 руб.

Трудовым договором предусмотрена возможность предоставления поощрительных выплат работнику за исполнение отдельных заказов.

Таким образом, факт того, что ежемесячная заработная плата составляла 40000 руб. не нашел своего подтверждения.

Денежные средства в размере установленным трудовым кодексом выплачены Романову А.В. в полном объеме, что подтверждается расчетными ведомостями.

За задержку выплаты заработной платы исполнительному директору Общества объявлен выговор на основании приказа <№>-п от <Дата>

Из представленных в материалы гражданского дела доказательств следует, что Романову А.В. на основании написанных заявлений были предоставлены очередные оплачиваемые отпуска.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 г. по январь 2023 г.

Требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату является производным от основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы и не удовлетворению не подлежит.

Также в связи с отказом в удовлетворении заявленных требований не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░ 2023 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░