Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11088/2022 от 06.07.2022

Копия                          дело № 2-11088/2022

УИД 24RS0048-01-2022-000028-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.

при секретаре Безбородовой А.А.,

с участием истца – Фоломешиной Е.Р.,

представителя ответчика – Беломестновой Е.Ю., доверенность от 25.04.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоломешиной Елены Равильевны к ООО «Вел Фит» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2021 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фоломешина Е.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Вел Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «ВЕЛ ФИТ» 09.06.2018 года по 30.11.2021 года в должности тренера тренажерного зала, заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца. За период с 01.10.2021 года по 30.11.2021 года истцу не выплачена заработная плата, размер которой составляет 62 278 руб. Указанными действиями ответчика ООО «ВЕЛ ФИТ» истцу причинен моральный вред, размер которого истцом оценен в 20 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «ВЕЛ ФИТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68 826 руб., проценты за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец - Фоломешина Е.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что за спорный период ей выплачена только официальная часть заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Вел Фит» - Беломестнова Е.Ю., действующая на основании доверенности от 25.04.2022г., в судебном заседании возражала против заявленных требований, суду пояснила, что истцу заработная плата за октябрь и ноябрь 2021 года выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Каких-либо соглашений об ином размере заработной платы между сторонами не заключалось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Вел Фит» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 10.02.2014 года. Основным видом деятельности общества является – 96.04 деятельность физкультурно-оздоровительная.

Фоломешина Е.Р. с 01.11.2018 года по 30.11.2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вел Фит» в должности тренера тренажерного зала с должностным окладом 3 250 руб., стимулирующими выплатами и компенсационными выплатами, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2018 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2020 года, копией трудовой книжки.

В силу п. 3.1 трудового договора, заключенного между ООО «Вел Фит» (Работодатель) и Фоломешиной Е.Р. (Работник), последняя осуществляет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени, в период времени работы фитнес клуба – в будние дни с 07.00 часов до 24.00 часов, в выходные и праздничные дни – с 08.00 часов до 23.00 часов, на основании графика работы, согласованного между Работником и Работодателем.

Вне зависимости от режима работы Работника, установленного настоящим трудовым договором, исполнение трудовых обязанностей осуществляется Работником в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 10 часов в неделю (п. 3.2). Согласно трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяц, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от 08.10.2021г. № № подтверждается, что Фоломешина Е.Р. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.10.2021г. по 26.10.2021г.

В соответствии с представленными ответчиком в материалы дела платежными поручениями, истцу выплачены следующие суммы:

- 2 808,38 руб. (платежное поручение № № от 10.11.2021 года, назначение платежа - заработная плата за октябрь) (л.д.120);

- 1 500,00 руб. (платежное поручение № № от 25.10.2021 года; назначение платежа - заработная плата за октябрь) (л.д.121);

- 3 835,50 руб. (платежное поручение № № от 08.10.2021 года; назначение платежа - заработная плата (отпускные)) (л.д.122);

- 2 000,00 руб. (платежное поручение № № от 25.11.2021 года; назначение платежа - заработная плата за ноябрь) (л.д.118);

- 13 452,48 руб. (платежное поручение № № от 30.11.2021 года; назначение платежа - заработная плата (увольнение) (л.д.119).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2021 года истцу выплачена ответчиком в размере, установленным трудовым договором, что подтверждается указанными платежными поручениями, а также объяснениями истца Фоломешиной Е.Р.

Так, истцу за октябрь 2021 года подлежало выплате 3 961,90 руб., из расчета 3 250 руб. (оклад) х 1,6 (районный     коэффициент + северная надбавка)/42 (84 (норма по производственному календарю для 20-ти часовой рабочей недели)/2 х 32 часа (отработанное время в октябре 2021г. с 01.10.2021г. по 11.10.2021г. и с 26.10.2021г. по 31.10.2021г.)).

При этом, истцу за указанный период выплачена заработная плата в размере 4 308,38 руб. (2 808,38 руб. (платежное поручение № № от 10.11.2021 года, назначение платежа - заработная плата за октябрь) + 1 500 руб. (платежное поручение № № от 25.10.2021 года; назначение платежа - заработная плата за октябрь).

За ноябрь 2021г. истцу подлежала выплата заработной платы в размере 5 200 руб. (3 250 руб. (оклад) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент)). Согласно платежным поручениям, Фоломешиной Е.Р. выплачена заработная плата за ноябрь 2021г. и компенсация при увольнении в общем размере 15 452,48 руб., из них заработная плата за ноябрь 2021г. 5 200 руб.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, напротив, из пояснений истца Фоломешиной Е.Р. следует, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором за октябрь и ноябрь 2021г. выплачена ей в полном объеме.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

При этом каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, на чем настаивает истец, им суду не представлено, материалы дела не содержат.

Все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде, в связи с чем, факт установления иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором №№ от 01.11.2018 года с учетом дополнительного соглашения №№ от 31.12.2020 года материалами дела не подтвержден. Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ООО «Вел Фит» соглашения о выплате заработной платы в ином размере материалы дела не содержат.

Поскольку требование истца о компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда (часть 1 статьи 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанной нормы суд обязан отменить меру обеспечения иска, когда отпадает необходимость в таковой или в обеспечении иска вообще. Это обусловлено целью ее применения и возможным изменением в процессе производства по делу обстоятельств, явившихся основанием к применению меры обеспечения иска.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 27.05.2022 года в обеспечение иска Фоломешиной Е.Р. наложен арест на имущество ответчика ООО «Вел Фит», принадлежащее ему на праве собственности, находящееся у него или у других лиц.

С учетом того, что в удовлетворении исковых требований Фоломешиной Е.Р. отказано, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для сохранения ранее принятых обеспечительных мер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фоломешиной Елены Равильевны к ООО «Вел Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Отменить меры по обеспечению иска Фоломешиной Елены Равильевны в виде ареста имущества ООО «Вел Фит» в пределах денежной суммы в размере 58 913,98 руб., наложенные определением Советского районного суда г. Красноярска от 27.05.2022 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                     О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2022 года.

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха