Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-870/2023 ~ М-741/2023 от 23.10.2023

Заочное решение в окончательной форме принято 11 декабря 2023 г.

Дело № 2-870/2023

УИД 59RS0030-01-2023-001108-30

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 декабря 2023 года                                   Пермский край, г. Оса

    Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

с участием истца Щербаковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Юлии Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал», Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае о признании трудового договора расторгнутым, возложении на ответчиков обязанностей внести в трудовую книжку информацию об увольнении работника по собственному желанию, предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал», выдать трудовую книжку, справку о размере заработной платы,

у с т а н о в и л:

Щербакова Ю.И. обратились в суд с иском, в котором после неоднократного изменения исковых требований, предъявив в окончательной редакции исковые требования к ООО «Империал», Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае, просила признать трудовой договор № 6 от 16.03.2023 расторгнутым с 24.10.2023 в связи с увольнением по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчиков внести в трудовую книжку информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать трудовую книжку и справку о размере заработной платы (л.д. 45 – 46, 48).

В обоснование исковых требований указано, что 16.03.2023 между Щербаковой Ю.И. и ООО «Империал» был заключен бессрочный трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец была принята на должность бухгалтера в основное подразделение с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 25 000 рублей, что подтверждается приказом от 16.03.2023 № 6. В связи со смертью 16.04.2023 генерального директора и учредителя в одном лице ФИО5 у Щербаковой Ю.А. возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексов Российской Федерации. При жизни генеральный директор и учредитель ООО «Империал» ФИО5 доверительное управление не назначал, его родственники не вступили в наследство и доверительное управление не организовали, что нарушает права истца. Ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не предоставил. Из-за невнесения в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, невыдачи трудовой книжки, документов, связанных с работой, истец не смогла устроиться на новую работу. Досудебная претензия, направленная 09.10.2023, не была удовлетворена.

В судебном заседании истец Щербакова Ю.И. исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что ООО «Империал» действовало на основании типового устава. В высший орган – общее собрание участников Общества входил только ФИО5 После смерти ФИО5 ООО «Империал» не действует, деятельность не осуществляет. С 17.04.2023 работники, написав соответствующие заявления, ушли в отпуск без сохранения заработной платы. В мае 2023 г. начисляла заработную плату за апрель 2023 г., сдавала отчеты в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования, но они не были приняты, так как электронная цифровая подпись не действовала. Имущество у ООО «Империал» движимое и недвижимое отсутствовало. Наследники не желают вступать в наследство.

Ответчик ООО «Империал» о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения», как невостребованное адресатом (л.д. 42, 57, 58).

Ответчик Территориальное управление федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился (л.д. 41, 55).

В связи с неявкой представителей ответчиков дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 16.03.2023 между ООО «Империал» и Щербаковой Ю.И. заключен трудовой договор №, по которому истец принята на должность бухгалтера на неопределенный срок, место работы: <адрес>, домовладение 22. Расположение рабочего места: Основное подразделение. Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 25 000 рублей. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 10 – 13, 14).

Генеральным директором и единственным учредителем ООО «Империал» являлся ФИО5 (л.д. 21 – 23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 умер (л.д. 17).

Из ответов нотариусов Осинского нотариального округа ФИО6, ФИО7 следует, что наследственные дела после смерти ФИО5 отсутствуют, договоров доверительного управления ООО «Империал» не имеется (л.д. 33, 34, 66, 67). В реестре наследственных дел сведений о наследственных делах, открытых после смерти ФИО5 (л.д. 20).

09.10.2023 в адрес ООО «Империал» ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Щербакова Ю.И. направили досудебную претензию, в которой просили решить вопрос об увольнении, выплатить выходное пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 15, 16, 51).

Из сообщения Межрайонной ИФНС России по Пермскому краю следует, что в перечне документов, предоставленных заявителем ФИО5 для государственной регистрации юридического лица ООО «Империал» ИНН №, Устав юридического лица отсутствует. В пункте 5 решения единственного учредителя юридического лица указано, что Общество действует на основании типового устава № 21, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411 (л.д. 38).

Согласно типовому уставу № 21, на основании которого действует Общество с ограниченной ответственностью, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411, доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являющихся участниками Общества (п. 5). Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества (п. 8). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет (п. 10) (л.д. 52 – 53).

Решением единственного учредителя № 1 о создании ООО «Империал» от 13.12.2022, ФИО5 в качестве единственного учредителя ООО «Империал» принял решение об учреждении ООО «Империал», определил в качестве его местонахождения <адрес> Размер уставного капитала составляет 10 000 рублей (100 % уставного капитала). Доля в размере 100 % уставного капитала номинальной стоимостью 10 000 рублей распределяется единственному учредителю ФИО5 Общество действует на основании типового устава № 21, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 № 411. В качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества, имеющего право действовать без доверенности, избран ФИО5 (л.д. 64).

Согласно уведомлениям Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, в ЕГРН записи о зарегистрированных правах отдельного лица ООО «Империал», ФИО5 на имеющиеся (имевшиеся) у них объекты недвижимости отсутствуют (л.д. 25, 59).

Из сообщения МО МВД России «Осинский» следует, что транспортных средств на имя ФИО5 не зарегистрировано (л.д. 43).

Как указано в информации Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае от 20.11.2023, в соответствии с Положением, утвержденным приказом Росимущества от 23.06.2023 № 131, Территориальное управление принимает в установленном порядке выморочное имущество, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации переходит в порядке наследования в собственность Российской Федерации. В настоящее время имущество в виде доли в уставном капитале ООО «Империал» в установленном порядке выморочным не признано. В реестре федерального имущества сведения о доле уставного капитала ООО «Империал» отсутствуют (л.д. 56).

Таким образом, установлено, что после смерти единственного учредителя и генерального директора ООО «Империал» ФИО5 договор доверительного управления имуществом ООО «Империал» не заключался, наследственное дело не заводилось, сведений о наличии наследственного имущества не имеется, в материалы дела не представлено. Фактически юридическое лицо деятельность не осуществляет.

Вместе с тем конституционное право истца на свободное распоряжение своими способностями к труду не может быть ограничено и поставлено в зависимость от действий наследников.

Поскольку на момент разрешения настоящего спора истец продолжает состоять с ООО «Империал» в трудовых отношениях, доказательств ее увольнения ответчиком ООО «Империал» не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца расторжении трудового договора с 24.10.2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для возложения на ответчика ООО «Империал» обязанности внести в трудовую книжку Щербаковой Ю.И. информации об увольнении с указанием основания и причин прекращения трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для возложения обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Империал» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать трудовую книжку и справку о размере заработной платы.

Оснований для удовлетворения исковых требований к Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае не имеется, так как данный ответчик прав Щербаковой Ю.И. не нарушал, имущество в виде доли в уставном капитале ООО «Империал» в установленном порядке выморочным не признано, в реестре федерального имущества сведения о доле уставного капитала ООО «Империал» отсутствуют.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Щербаковой Юлии Ивановны (паспорт №, выдан 24.05.2021 ГУ МВД России по Пермскому краю) к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал» (ИНН №) удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Империал» и Щербаковой Юлией Ивановной, с 24.10.2023 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих записей об увольнении в трудовую книжку Щербаковой Юлии Ивановны.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империал» внести в сведения о работе трудовой книжки Щербаковой Юлии Ивановны информацию об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, предоставить сведения о трудовой деятельности Щербаковой Юлии Ивановны в Отделение фонда пенсионного и обязательного страхования Российской Федерации по Пермскому краю, выдать Щербаковой Юлие Ивановне трудовую книжку, справку о размере заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал» в доход бюджета государственную пошлину 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований Щербаковой Юлии Ивановны к Территориальному управлению федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                О.В. Мялицына