Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4349/2019 ~ М-3820/2019 от 16.08.2019

Дело №2-4349/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Исаевой ФИО5 к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации об установлении режима рабочего времени,

установил:

Исаева Е.А. обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее – ФГУП«Охрана» Росгвардии) об установлении режима рабочего времени.

В обоснование указала, что работает у ответчика контролером КПП отдельной команды №2 Управления по Архангельской области на основании трудового договора от 15.08.2016. Трудовым договором ей установлен сменный график работы. В мае 2019 года она работала она работала по графику суточных смен продолжительностью 22,5 часа, в соответствии с графиком работы на июнь 2019 года, с которым она была ознакомлена 18.05.2019, она была переведена на пятидневную рабочую неделю с продолжительностью смены 8 часов. С данным графиком работы она не согласна. Считает, что работодатель нарушил срок ознакомления ее с графиком сменности, а также в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о режиме рабочего времени, не предупредив ее в письменной форме за два месяца. Просит обязать ответчика установить для нее суточный график работы.

Истец Исаева Е.А. в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика ФГУП«Охрана» Росгвардии Миронова Н.В. в судебном заседании с иском не согласилась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Исаева Е.А. с 15.08.2016 принята на работу в ФГУП«Ведомственная охрана объектов промышленности России» контролером КПП в отдельную команду №2 Управления по Архангельской области (ОАО«СПО«Арктика») г.Северодвинск, с ней заключен трудовой договор от 15.08.2016 №16891. После реорганизации ФГУП«Ведомственная охрана объектов промышленности России» в форме присоединения к ФГУП«Охрана» Росгвардии трудовые отношения истца продолжены в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отделении охраны по Архангельской области отдела охраны по Северо-Западному федеральному округу Управления по Северо-Западному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиала) ФГУП«Охрана» Росгвардии (л.д.75 – 76, 131 – 133).

Пунктом 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №2 от 22.12.2017 к трудовому договору) предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха (чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Управления и графиком работы (л.д.133).

Пунктом 4.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №3 от 22.08.2018 к трудовому договору) истцу установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период по 31.12.2018 – один квартал, с 01.01.2019 – один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам (л.д.133 оборот).

В соответствии с пунктами 6.14.4 – 6.14.6 правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Северо-Западному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиала) ФГУП«Охрана» Росгвардии, с которыми истец ознакомлен под роспись, для работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы. Каждый работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен отработать норму рабочего времени учетного периода в соответствии с графиком работы, утверждаемым начальником Управления или уполномоченным им лицом в порядке, утверждаемым Управлением. Графики работы работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, составленные с учетом мнения представительного органа работников, доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (л.д.77 – 81, 116 – 130).

До мая 2019 года истец выполняла работу по графику, предусматривающему смены продолжительностью 22,5 часа через каждые 2 дня. Начиная с июня 2019 года истец работает по графику, предусматривающему работу в течение пяти дней в неделю по 8 часов в день (л.д.68 – 69, 73 – 74).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

В соответствии с частью первой ст.100 ТКРФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с части второй ст.57 ТКРФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Исаева Е.А. просит обязать ответчика установить для нее суточный график работы.

Из ее объяснений в судебном заседании следует, что она хочет работать по графику, предусматривающему работу в течение смен продолжительностью 22,5 часа.

Вместе с тем, в силу части первой ст.15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая ст.16 ТКРФ).

В соответствии со ст.56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, трудовое законодательство исходит из договорной природы трудовых отношений, которые возникают на основании заключенного между работодателем и работником соглашения, определяющего трудовую функцию работника и условия, на которых он ее выполняет.

По смыслу статей 9, 57 и 100 ТКРФ режим рабочего времени конкретного работника может быть установлен трудовым договором, заключенным между данным работником и работодателем.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, с учетом дополнительных соглашений к нему не усматривается, что для Исаевой Е.А. установлен конкретный режим рабочего времени, в том числе предусматривающий работу в течение суточных смен.

Напротив, пунктом 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №2) предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы.

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем режим рабочего времени истца согласно правилам внутреннего трудового распорядка определяется в соответствии с графиком работы.

Исходя из договорной природы трудовых отношений, условия трудового договора, в том числе о режиме рабочего времени, в части, не противоречащей императивным нормам трудового законодательства, подлежат определению исключительно по соглашению сторон трудового договора и не могут быть установлены судом вопреки воле одной из сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку конкретный режим рабочего времени истца трудовым договором не установлен, оснований для возложения на работодателя обязанности установить истцу конкретный режим рабочего времени (суточный график работы) у суда не имеется.

Доводы Исаевой Е.А. о том, что трудовым договором ей предусмотрена доплата за работу в ночное время (40% тарифной ставки) судом отклоняются. Условия трудового договора истца об оплате труда изложены в редакции дополнительного соглашения №2 от 22.12.2017 к трудовому договору, в котором указанная доплата не упоминается. При этом повышенная оплата работы в ночное время является следствием выполнения работником своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 149, 154 ТКРФ), и сама по себе не означает обязанность работодателя привлекать работника к работе в особых условиях.

Ссылка Исаевой Е.А. на то обстоятельство, что с текущим графиком работы она была ознакомлена менее чем за месяц, само по себе не предоставляет ей субъективное право требовать от работодателя установления ей иного конкретного режима рабочего времени и продолжительности рабочей смены, поскольку такой режим работы не установлен ее трудовым договором.

При данных обстоятельствах, разрешая спор в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям (ч. 3 ст. 196 ГПКРФ, п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 №23 «О судебном решении»), суд не находит оснований для удовлетворения иска Исаевой Е.А.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска Исаевой ФИО6 к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации об установлении режима рабочего времени отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 19.11.2019.