Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2024 (2-557/2023;) ~ М-541/2023 от 07.11.2023

Дело № 2-131/2024

УИД: 47RS0010-01-2023-000079-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лодейное Поле                         23 апреля 2024 года

Судья Лодейнопольского городского суда Ленинградской области Тимофеева И.А.,

при секретаре Иванове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скороходова С.А. к ООО «Лодбалтлес» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Скороходов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Лодбалтлес», в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу

- возмещения убытков – невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года и с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года с учетом инфляции и компенсации, в силу ст.236 ТК РФ, в размере 58`287 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 10`000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 24 сентября 2018 года № он является работником ответчика. В период карантина с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года и в период 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года он осуществлял работу в ООО «Лодбалтлес». Но в это время на организацию распространялся Указ Президента Российской Федерации о нерабочих днях, следовательно оплата за эти дни должна была производится в двойном размере, но директор организации отказался платить заработную плату в двойном размере, чем были нарушены права Скороходова С.А. (истца). Поскольку у истца была среднемесячная сумма заработной платы составляет 25`000 рублей, то просит взыскать с ответчика заявленную сумму невыплаченной заработной платы.

Истец Скороходов С.А., будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени слушания по делу (л.д.170-171), в судебное заседание не явился, документов уважительности отсутствия в судебном заседании не представил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.

Ответчик ООО «Лодбалтлес» извещен о месте и времени слушания по делу (л.д.168-169), в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассматривать дело без его участия (л.д.172). Представил отзыв на иск в котором просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований, полагая их незаконными и необоснованными, так как скороходов в указанное время к осуществлению трудовых обязанностей не привлекался, ввиду следующего. В период объявления в стране карантина все работники ООО «Лодбалтлес» не работали, в том числе и истец, так как с 05 апреля 2020 года по 04 мая 2020 года были закрыты дороги на просушку, что подтверждается приказом Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 04 марта 2020 года №, в связи с чем вывозка леса не производилась. После майских праздников начались лесовосстановительные работы (посадка леса). В период карантина сотрудником лесной отрасли было позволено находится в лесу только с целью патрулирования лесов от пожаров на основании Постановления Правительства Ленинградской области от 30 марта 2020 года № и от 07 апреля 2020 года №. Истец в это время патрулированием лесов не занимался, как и другие сотрудники организации, что подтверждается табелем выхода сотрудников на работу. Также Скороходов С.А. не умел управлять транспортным средством, используемого при патрулировании лесов. Приказа об обязательном нахождении в указанный период на рабочем месте также не издавалось. Также ответчиком отмечается, что истец Скороходов С.А. с 26 августа 2021 года по настоящее время, с перерывом на учебный и основной отпуск находится на больничном, в том числе истцом предоставлялся и больничный лист о том, что он (истец) был освобожден от работы врачом акушером-гинекологом (л.д.90-94,124).

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, в том числе ч.1 указанной статьи, из которой следует, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса не представивших документов уважительности отсутствия в судебном заседании.

Исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Положениями ч.1 ст.3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.ст.106, 107 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей ст.112 ТК РФ определен перечень дней являющимися нерабочими праздничными днями, который расширительному толкованию не подлежит, но указанные дни, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из содержания ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Положениями ст.191 ТК РФ, установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 06 по 08 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вышеназванными Указами Президента Российской Федерации в период с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками именно заработной платы, под которой подразумевается тарифная ставка (должностной оклад), компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Скороходов С.А. на основании трудового договора от 24 сентября 2021 года № и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 24 сентября 2018 года № принят в аппарат ООО «Лодбалтлес» на постоянную должность инженера по лесопользованию с тарифной ставкой в размере 15`000 рублей (л.д.82-87).

Из справки до холодах и суммах налога физического лица за 2020 года следует, что заработная плата истца за 2020 год за вычетом налога на доходы физических лиц (31`800 рублей) составила 241`200 рублей (273`000 рублей – 31`800 рублей) (л.д.88).

Из табеля рабочих дней за период с марта 2020 года по май 2020 года следует, что в связи с объявлениями нерабочих дней на территории Российской Федерации сотрудники ООО «Лодбалтлес» в период с 01 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года, в том числе и истец Скороходов С.А., на работу не выходили (л.д.110-112), что также подтверждается и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 30 мая 2022 года (л.д.129-131).

Согласно платежных ведомостей за период с марта 2020 года по май 2020 года заработная плата Скороходову С.А. была выплачена в полном объеме (л.д.113-116).

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к следующему.

Положениями ст.ст.111, 112 ТК РФ определено понятие выходных и нерабочих праздничных дней.

Из разъяснений данных в п.3 Рекомендаций, изложенных в Письме Минтруда России от 26 марта 2020 года №14-4/10/П-2696 и Письме Роструда от 31 марта 2020 года №990-ТЗ об особом статусе нерабочих дней в период с 30 марта по 8 мая 2020 года, установленных Указами Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года, №239 от 2 апреля 2020 года и №294 от 28 апреля 2020 года, следует, что указанные нерабочие дни, не относятся к выходным и нерабочим праздничным дням, предусмотренным ст.ст.111 и 112 ТК РФ, следовательно истцу не подлежит оплата за указанные дни в двойном размере, предусмотренном ст.153 ТК РФ, что также не следует и из письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2020 года №990-ТЗ, приложенного истцом к иску в обоснование заявленных требований, согласно тексту которого Установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, установленным ст.ст.111 и 113 ТК РФ.

Следовательно, требования истца Скороходова С.А. о взыскании с ответчика невыплаченный в полном объеме заработной платы за период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года и с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года, с учетом требований ст.236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению в полном объеме как не основанные на законе.

Требования Скороходова С.А. о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от вышеуказанных требований в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Скороходова С.А. к ООО «Лодбалтлес» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья