Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10225/2020 от 31.08.2020

Судья: Андреев А.П.             гр. дело № 33 – 10225/2020

(номер дела суда первой инстанции 2 – 4147/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.

судей – Чирковой И.Н., Шабаевой Е.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ананьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Кулагиной Т.В., ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 02 июля 2020 года, которым постановлено:

«Обязать ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» выдать Кулагиной Т.В. трудовую книжку, содержащую запись от 02 февраля 2015 года о приеме на работу в ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» на должность администратора и запись от 27 марта 2020 года об увольнении из ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в пользу Кулагиной Т.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 420 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении размере 1 735 руб., 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 200 рублей, расходы по оплате юридических услуг размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 435 рублей 28 копеек.

В остальной части в иске Кулагиной Т.В. отказать.

Взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1652 руб.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Чирковой И.Н., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя истца Тимофеевой Е.В., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Истец Кулагина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» об обязании выдать ей трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В обоснование требований указала, что в период со 02.02.2015 года по 27.03.2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском», была уволена по инициативе работника.

Согласно трудовому договору истица была принята на основную работу к ответчику на должность администратора на неопределенный срок, без испытательного срока. В соответствии с п.9 настоящего Договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. Согласно п.11 Договора работнику устанавливается оплата труда по согласованию сторон. Между истицей и ответчиком была договоренность об установлении Кулагиной Т.В. ежемесячной заработной платы в размере 16 000 рублей.

За весь период работы истица использовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней: в 2015 году - 14 дней, в 2016 году отпуск не использовался, в 2017, 2018, 2019 годах - 14 дней в год.

Количество дней, за которые положена компенсация - 88,67 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 420 руб.

По настоящее время ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена. За две недели до увольнения (до 27.03.2020г.) она написала заявление об увольнении и отдала директору в одном экземпляре.

При увольнении работодателем истцу не была выдана трудовая книжка.

Сам факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия истице в поиске и устройстве на другую работу, поскольку в силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Не имея на руках трудовой книжки, истица не может реализовать свое конституционное право на труд.

Таким образом, истица полагает, что она имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ее размер за период с 28 марта 2020 года по 28 июня 2020 года составляет 48 000 рублей (16000 рублей * 3 месяца).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истица просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, содержащую запись от 02 февраля 2015 года о приеме на работу в ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в должности администратора и запись от 27 марта 2020 года об увольнении из ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» по инициативе работника. Взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 420 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28 марта 2020 года по 28 июня 2020 года в размере 48 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении за период с 28 марта 2020 года по 02 июля 2020 года в размере 1 735 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей, расходы на выдачу доверенности в размере 1 200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, расходы на почтовые отправления в размере 435 рублей 28 копеек.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым стороны не согласились. Ответчик ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в апелляционной жалобе просил решение суда отменить и вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Кулагина Т.В. в жалобе просила решение суда изменить, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в остальной части решения суда просила оставить без изменения.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем - условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом первой инстанции установлено, что в период со 02.02.2015 года по 27.03.2020 года Кулагина (ранее <данные изъяты>) Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском», с ней был заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору истица была принята на основную работу к ответчику на должность администратора на неопределенный срок, факт заключения которого ответчиком не отрицается.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, работавшая у ответчика медицинской сестрой, подтвердила доводы истца о том, что истец работала у ответчика в должности администратора.

В силу п. 11 трудового договора работнику устанавливается оплата труда по согласованию сторон.

Истец ссылается на то, что между ней и ответчиком была договоренность об установлении Кулагиной Т.В. ежемесячной заработной платы в размере 16 000 рублей. Данный факт ответчиком не оспаривается, доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере не представил.

В соответствии с п.9 настоящего Договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Как указывается истица, за весь период работы она использовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней: в 2015 году - 14 дней, в 2016 году отпуск не использовался, в 2017, 2018, 2019 годах - 14 дней в год.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Оценивав в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, установив, что на день увольнения истицы работодатель не выдал ей трудовую книжку и не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из положений ст. ст. 68, 84.1, 127, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований Кулагиной Т.В. об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку, содержащую запись о приеме на работу и об увольнении и взыскании с ответчика компенсации за неиспользовании отпуск в размере 48 420 рублей с компенсацией за задержку выплат при увольнении в размере 1 735 рублей.

При этом суд первой инстанции правильно указал на то, что в силу ст. 66 ТК РФ работодатель в любом случае обязан завести на работника трудовою книжку, даже при ее отсутствии при приеме на работе, и выдать ее при увольнении работнику на руки.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец без уважительных причин не появлялась на рабочем месте, не сообщив о намерении прекратить трудовые отношения, не принимаются судебной коллегией, поскольку не освобождают работодателя от выполнения обязанностей, предусмотренных ст. ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, связных с увольнением работника. При этом доказательств прекращения трудового договора между сторонами не по инициативе работника, стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением данного спора, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованном отклонены судом, поскольку срок для обращения в суд истцом не пропущен, так как трудовые отношения прекращены 27.03.2020 г., в суд с иском истец обратилась 13.05.2020 г., т.е. в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца при увольнении, суд первой инстанции правомерно в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального в размере 1 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости, степени и длительности нарушений трудовых прав истца.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца подтвержденные расходы на составление доверенности в сумме 1 200 рублей, почтовые расходы в сумме 435, 28 рублей, а также с учетом сложности дела, количества судебных заседаний расходы на оказание юридической помощи в сумме 10 000 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает заслуживают внимания доводы Кулагиной Т.В. в апелляционной жалобе о необоснованности отказа судом во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст. 234 ТК РФ.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вопреки выводам суда трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Судом установлено, что на момент увольнения и до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, что также не отрицалось ответчиком. Из переписки истца с директором ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» следует о неоднократной просьбе Кулагиной Т.В. выдать ей трудовую книжку.

Учитывая обстоятельства дела, уклонение ответчика от исполнения возложенной на него законом обязанности по выдачи трудовой книжки при увольнении, проигнорировавшего неоднократные обращения к нему истца судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48 000 рублей за период с 28.03.2020 г. по 28.06.2020 г.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Кулагиной Т.В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 02 июля 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Кулагиной Т.В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, принять по делу новое решение в данной части, которым взыскать с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в пользу Кулагиной Т.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48 000 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ.

В остальной части решение суда от 02 июля 2020 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» оставить без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: