Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2024 (2-2729/2023;) ~ М-2665/2023 от 14.11.2023

Дело № 2-48/2024

УИД 03RS0013-01-2023-003789-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года                                       г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильясовой А.А., Саликаевой Р.В., Сайнеевой Е.я., Мансуровой Р.М. к Кузнецову С.М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неполучение заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Ильясова А.А., Саликаева Р.В., Сайнеева Е.Я., Мансурова Р.М. обратились в суд с иском к Кузнецову С.М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неполучение заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что они состояли в трудовых отношениях с Кузнецовым С.М. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 35 000 руб., 25 000 руб. в месяц. Поскольку трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, заработная плата не выплачена, они прекратили свою работу сентябре-ноябре 2020 года.

Просят установить факт трудовых отношений между Ильясовой А.А., Саликаевой Р.В., Сайнеевой Е.Я., Мансуровой Р.М. и Кузнецовым С.М., обязании внести записи о приеме и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в пользу Ильясовой А.А. в размере 140250 руб., Саликаевой Р.В. в размере                141 000 руб., Сайнеевой Е.Я. в размере 150 000 руб., в пользу Мансуровой Р.М. в размере 73700 руб., компенсацию за неполучение заработной платы в пользу Ильясовой А.А. в размере 89554,29 руб., Саликаевой Р.В. в размере                104697,20 руб., Сайнеевой Е.Я. в размере 92027,50 руб., в пользу Мансуровой Р.М. в размере 48167,85 руб., компенсацию морального вреда по 50 000 руб. каждому.

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 14.12.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «ЭнергоСтройИнвест», ООО «Спартак», Кузнецову А.А., ООО «Регион Строй», ОА «Росмонтажстрой».

В судебном заседании истцы Ильясова А.А., Саликаева Р.В., Сайнеева Е.Я., Мансурова Р.М. исковые требования поддержали.

Ответчик Кузнецов С.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором просил применить срок исковой давности.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между Ильясовой А.А. и Кузнецовым С.М. заключен договор об оказании консультационных услуг бухгалтерского профиля.

Согласно, устного соглашения, Ильясова А.А. приняла на себя обязанности по ведению налогового учета.

В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 10.06.2020, между тем, фактически признает, что с указанной даты был допущен до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между Саликаевой Р.В. и Кузнецовым С.М. заключен устный договор об оказании услуг штукатура-маляра и по поручению ответчика выполняла свои функции на различных строительных объектах.

В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.10.2019, между тем, фактически признает, что с указанной даты была допущена до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между Сайнеевой Е.Я. и Кузнецовым С.М. заключен устный договор об оказании услуг отделочницы, помощника штукатура-маляра и по поручению ответчика выполняла свои функции на различных строительных объектах.

В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.09.2020, между тем, фактически признает, что с указанной даты была допущена до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между Мансуровой Р.М. и Кузнецовым С.М. заключен устный договор об оказании услуг отделочницы, помощника штукатура-маляра и по поручению ответчика выполняла свои функции на различных строительных объектах.

В исковом заявлении истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.05.2020, между тем, фактически признает, что с указанной даты была допущена до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора.

Из сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан от 23.11.2023 следует, что Ильясова А.А. является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на 22.11.2023 размер пенсии составляет 20419 руб. 98 коп. Саликаева Р.В. является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на 22.11.2023 размер пенсии составляет 15652 руб. 98 коп. Сайнеева Е.Я. является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на 22.11.2023 размер пенсии составляет                16403 руб. 52 коп. Мансурова Р.М. является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на 22.11.2023 размер пенсии составляет 18329 руб. 63 коп.

В судебных заседаниях установлено, что истцы выполняли сдельную работу, за которую получали денежные средства. С ответчиком находились в доверительных отношениях и о заключении трудового договора никогда не просили, поскольку являются получателями страховой пенсии по старости, поскольку пенсии работающих пенсионеров не индексируются (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Если пенсионер прекращает трудовую деятельность, пенсия выплачивается в полном объеме. При этом факт работы пенсионера Отделение пенсионного и социального фонда России по РБ отслеживает на основании ежемесячной отчетности, предоставляемой организациями по форме СЗВ-М.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцами обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ; кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось.

Учитывая изложенное, поскольку представленные в ходе рассмотрения дела доказательства не подтверждают наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком; наличие отношений гражданско-правового характера между сторонами при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком в спорный период с учетом характера правоотношений, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме и увольнении, взыскании оплаты труда, компенсаций за задержку выплат компенсации морального вреда.

Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности и отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, а также на отсутствие заявления истца о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Ответчиком направлен письменный отзыв относительно заявленных требований из текста, которого Кузнецов С.М. просит о применении судом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ходе судебных заседаний истцы настаивали, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми.

С такими доводами согласиться нельзя, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Из материалов дела следует, что за время возмездного оказания услуг истцы с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истцов не принималось, трудовой договор с ними не заключался, приказов о приеме истцов на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

При этом суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, допуск истцов до работы уполномоченным лицом не осуществлялся, оплата производилась 1 раз в месяц на основании актов сдачи-приема услуг. Размер вознаграждения истца не был одинаковым, поскольку связан с объемом предоставляемых услуг. Данных о том, что истцам на территории ответчика было определено рабочее место, в деле не имеется.

Также, суд отмечает, что указанные отношения были прекращены в период с сентября по ноябрь 2020 года и с указанной даты истцы не обращались в суд за защитой своих прав.

Исключительных обстоятельств, препятствующих истцам своевременно обратиться судом не установлено и доказательств в материалы дела не представлено.

Доводы истцом о том, что правоотношения сторон в данном случае носят длящийся характер, основаны на неверном толковании норм материального права, и противоречат фактическим обстоятельствам настоящего дела, так как правоотношения сторон прекращены.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, суд исходит из того, что позиция представителя ответчика основана неправильном толковании норм материального права. Течение установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора начинается с момента установления факта трудовых отношений. Поскольку указанный факт не был установлен, то оснований для признания срока для обращения в суд пропущенным не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований иску Ильясовой А.А., Саликаевой Р.В., Сайнеевой Е.А., Мансуровой Р.М. к Кузнецову С.М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неполучение заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий                                     Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 12 января 2024 года.