Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2936/2023 ~ М-2378/2023 от 16.08.2023

Дело № 2-2936/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Байметова А.А., при секретаре – Саматовой М.А., с участием представителя истца - Дударя В.Н.,     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-269/2023 по исковому заявлению Слипченко Анатолия Павловича к обществу ограниченной ответственностью «Строй Контракт» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В августе 2023 г. ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Строй контракт» о взыскании не выплаченной при увольнении задолженность по заработной плате в размере 130 229, 90 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 79 212 руб., денежной компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в размере 12 880,68 руб., морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Контракт», что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При этом, работодатель не произвел с работником окончательный расчет при увольнении, не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В дальнейшем ФИО2 уточнил свои исковые требования, скорректировав расчеты задолженности, в результате чего просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 199,65 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 81 545,52 руб., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 9 771,01 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с перерасчетом на день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

    Ответчик заявления о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил, в связи с чем суд, принимая во внимание согласие представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    В связи с указанным, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что исковое заявление подано в пределах срока исковой давности.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком трудовой договор со ФИО2 был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Расчет с работником в соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес работодателя заявление с просьбой выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, поскольку ранее данные копии работнику не выдавались. Данное заявление было подано работником с целью подготовки расчета задолженности.

Заявление работника осталось без удовлетворения.

В силу п. 7 ст. 431 и п. 1 ст. 419 НК РФ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют в налоговый орган персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.

Предоставленные работодателем вышеуказанные сведения были отражены в личном кабинете работника в Социальном фонде России.

На основании данных, размещенных в Социальном фонде России ФИО2 были произведены расчеты среднедневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку выплаты при увольнении.

В соответствии с предоставленными работодателем данными работодателем за период с марта 2022 г. по март 2023 г. были произведены выплаты в пользу ФИО2 на общую сумму 1 121 163,92 руб., без учета обязательных удержаний (13%).

Сумма всех удержаний (13%) от вышеуказанной суммы составляет 145751,31 руб.

Таким образом, за период с марта 2022 г. по март 2023 г. ФИО2 должен был получить 975 412, 61 руб.

В тоже время, в соответствии с выпиской из банка РНКБ (ПАО) за период с марта 2022 г. по май 2023 г. ООО «Строй Контракт» в пользу ФИО2 перечислено 848 212,76 руб.

При этом, разница между указанной суммой к выплате работнику и полученной суммой составляет 80 199, 63 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с прилагаемым расчетом компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81545,52 руб.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом денежная компенсация за проведение несвоевременного расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 771,01 руб.

Данные расчеты проверены судом и признаны верными.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ООО «Строй контракт» заявленных сумм подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и неполной выплатой работнику заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строй контракт» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй контракт» (ИНН 2311158883) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) не выплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 80 199 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 545 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 9 771 руб. 01 коп., указав, что размер компенсации подлежит перерасчету на день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй контракт» (ИНН 2311158883) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 930 руб. 32 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         А.А. Байметов

Мотивированный текст решения составлен 19 октября 2023 года.