Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6180/2023 от 24.10.2023

УИД 16RS0043-01-2023-004516-86

дело № 2-6180/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года                                                                город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при помощнике судьи Т.И. Гаязове, с участием прокурора М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнекамского городского прокурора Республики Татарстан в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ К.» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

             УСТАНОВИЛ:

Нижнекамский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах М.С. Б. к ООО «КИТ К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что Б. работал у ответчика с ... по .... Согласно представленным работодателем документам задолженность по заработной плате по состоянию на ... перед истцом составляет 136 856 рублей, в связи с чем просит суд взыскать данную задолженность с ответчика, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Заочным решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... исковые требования удовлетворены.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... заочное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... отменено, производство по делу возобновлено.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен временный управляющий ООО «КИТ К.» К..

В судебном заседании помощник Нижнекамского городского прокурора М. заявленные требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 136 856 рублей не поддержал, пояснил, что ... ответчик погасил данную задолженность перед истцом. Остальные требования поддержал в полном объеме.

Истец Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «КИТ К.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление, ответ на запрос суда, суду не представил.

Временный управляющий ООО «КИТ К.» К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Б. работал в ООО «КИТ К.» по ....

Задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила 136 856 рублей.

Из справки от ... ..., представленной в материалы дела директором ООО «КИТ К.» С., следует, что задолженность по заработной плате перед бывшим работником Б. в размере 136 856 рублей погашена полностью ....

Данное обстоятельство в судебном заседании подтверждено и прокурором.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив, что работодателем допущено нарушение предусмотренных статьями 22, 140 ТК РФ сроков выплаты полного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за период с ... по ... составит 13 817 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
136 856,00	...	...	107	7,50 %	1/150	136 856,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.5%	7 321,80 р.
136 856,00	...	...	22	8,50 %	1/150	136 856,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	1 706,14 р.
136 856,00	...	...	34	12,00 %	1/150	136 856,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	3 722,48 р.
136 856,00	...	...	9	13,00 %	1/150	136 856,00 ? 9 ? 1/150 ? 13%	1 067,48 р.
Итого:	13 817,90 руб.
Сумма основного долга: 136 856,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 817,90 руб.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 852 рубля 72 копейки подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ К.» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в пользу Б. (паспорт серии ... ... выдан ... ... ...) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 13 817 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ К.» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 852 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

    Судья:                                                                                                             Р.Ш. Хафизова

    Мотивированное решение изготовлено ....