Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1379/2023 ~ М-722/2023 от 10.03.2023

                                                                                                                    Дело № 2-1379/2023

УИД 22RS0015-01-2023-001017-83

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Новоалтайск                                                                                                    25 апреля 2023 года

        Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

        председательствующего судьи Труновой А.В.,

        при секретаре Клейменовой А.О.,

        с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Конышевой Е.Г.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах Пешковой Г. М. к индивидуальному предпринимателю Плешакову С. А. о защите трудовых прав,

    УСТАНОВИЛ:

            прокурор Первомайского района Алтайского края в интересах Пешковой Г.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Плешакову С.А. об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДАТА по ДАТА; об обязании ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о ее приеме на работу с ДАТА, об увольнении ДАТА по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

            В обоснование требований указано, что Пешкова Г.М. в названный период фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Плешакова С.А. в магазине «Vegas Sannikovo» по адресу: АДРЕС, в должности продавца-кассира, без официального оформления трудовых отношений. Трудовая функция осуществлялась по сменному графику (три дня работы, три дня отдыха), с 08-00 ч. по 21-00 ч.; заработная плата составляла 1500 руб. в день, плюс премиальные за месяц и процент от продаж. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Указанные правоотношения между сторонами фактически являются трудовыми. Однако трудовая книжка истицы не была оформлена надлежащим образом.

            В судебном заседании прокурор, Пешкова Г.М. поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

            Ответчик Плешаков С.А. в судебном заседании исковые требования признал.

        Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

        Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, истица в период с 23.08.2022 по 19.01.2023 осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца-кассира у ИП Плешакова С.А. График работы Пешковой Г.М. был сменный: три дня работы, три дня отдыха, время работы: с 08-00 ч. до 21-00 ч. Размер заработной платы был оговорен в размере 1 500 руб. за один день работы, плюс процент от выручки и премии; выплата заработной платы должна была осуществляться дважды в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями сторон, отобранными в рамках проведения прокурорской проверки, и не оспаривались ответчиком в ходе настоящего судебного разбирательства.

Из представленных доказательств следует, что истица на протяжении нескольких месяцев осуществляла рабочую деятельность в магазине ответчика, при этом данная работа носила регулярный характер, осуществлялась по сменам; условия, график работы и оплата труда были согласованы между сторонами. За проделанную работу истице выплачивались денежные средства. Работа истицы осуществлялась по одной трудовой функции, в одном конкретном месте, с использованием оборудования ответчика.

Указанные обстоятельства соответствуют признакам трудовых правоотношений, установленным вышеназванными нормативными актами.

        На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых правоотношений между истцом Пешковой Г.М. в качестве продавца-кассира и ИП Плешаковым С.А.

        Датами начала и окончания данных правоотношений суд считает возможным установить даты, указанные истцом, поскольку ответчиком данные даты не оспаривались.

        Записи о приеме на работу и увольнении подлежат внесению в трудовую книжку истицы в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 67 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах Пешковой Г. М. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Пешковой Г. М. (паспорт НОМЕР, выдан АДРЕС) в качестве продавца-кассира как работником и индивидуальным предпринимателем Плешаковым С. А. (ОГРНИП НОМЕР) как работодателем в период с 23.08.2022 по 19.01.2023.

Возложить на Плешакова С. А. обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Пешковой Г. М. запись о приеме на работу в качестве продавца-кассира с 23.08.2022 и запись об увольнении 19.01.2023 по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Плешакова С. А. (паспорт НОМЕР, выдан АДРЕС) в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья                                                                                                                              А.В. Трунова

    Мотивированное решение изготовлено 02.05.2023.