Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14032/2023 ~ М-12037/2023 от 06.12.2023

Дело № 2-14032/2023

УИД (50RS0021-01-2022-005904-05)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2023 года                                         г.о. Красногорск

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

    при помощнике судьи Иваницкой Е.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «МегаФон Ритейл» к Скотникову Федору Константиновичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба, причиненному работодателю по вине работника.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-Т. На основании вышеуказанного договора, а также Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу, на должность специалиста-стажера.

В последующем на основании приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность специалиста офиса продаж и обслуживания. Ответчик работал в офисе продаж и обслуживания «СТ _Красногорск_Волоколамское_3стр.1_ТЦ», расположенное по адресу: <адрес>, ш. Волоколамское, <адрес>, стр. 1.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа о прекращении трудового договора с работником №-лс договор с ответчиком был, расторгнут по его собственной инициативе.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно, указанного договора коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечения сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей.

В период работы подразделения, где осуществлял свою трудовую деятельность ответчик, истцу был причинен ущерб, на общую сумму 24 452 рубля 78 копеек, выявленный по итогам инвентаризации товаров и денежных средств, проведенной ДД.ММ.ГГГГ. Доля ущерба причиненного ответчиком составила 12 779 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которым стороны договорились о возмещении причиненного ущерба, по установленному графику, а именно ущерб должен был полностью возмещен до ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Просил взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба, денежные средства в размере 12 779 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 511 рублей 00 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Для наступления деликатной ответственности, по основаниям, предусмотренным ст. 1064 ГК РФ, необходимо наличие состава правонарушения, включающего: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, а также наличие вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В пунктах 1, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами. В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «МегаФон ФИО4» и ответчиком ФИО3 был заключен трудовой договор №-Т. На основании трудового договора, а также Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу, на должность специалиста-стажера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ознакомлен с договором о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору дата вступления ФИО3 в коллектив – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Как усматривается из п.1.1 договора коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей, ущерб, причиненный работодателю в связи с неправильным оформлением либо утратой договоров о предоставлении кредита (займа) клиенту при продаже товаров, услуг с привлечением заемных денежных средств, ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением процедур приема, обмена и возврата бракованного товара, ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п.3.2 договора коллектив обязан бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. В установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Договор действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом у работодателя.

На основании приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность специалиста офиса продаж и обслуживания. Ответчик работал в офисе продаж и обслуживания «СТ _Красногорск_Волоколамское_3стр.1_ТЦ», расположенное по адресу: <адрес>, ш. Волоколамское, <адрес>, стр. 1.

ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация в офисе продаж и обслуживания расположенного по адресу: <адрес>, ш. Волоколамское, <адрес>, стр. 1. Столичного филиала АО «Мегафон ФИО4». По результатам проведенной инвентаризации наличных денежных средств выявлена недостача в размере 24.452 рубля 78 копеек, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской специалиста-ревизора ФИО6, объяснениями участника инвентаризации, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, листом ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-35).

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно, указанного договора коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечения сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей. В период работы подразделения, где осуществлял свою трудовую деятельность ответчик, истцу был причинен ущерб, на общую сумму 24.452 рубля 78 копеек, выявленный по итогам инвентаризации товаров и денежных средств, проведенной ДД.ММ.ГГГГ. Доля ущерба причиненного ответчиком составила 12.779 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО3 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, по условиям, которого ФИО3 обязался возвратить денежные средства до ДД.ММ.ГГГГ. Однако этого до сих пор не сделал.

Поскольку, указанное соглашение заключено после увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ФИО3 в пользу истца АО «Мегафон ФИО4» в полном объеме материального ущерба в размере 12.799,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 511,00 рублей 00 копеек.

С учетом вышеприведенных положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества Акционерного общества «МегаФон Ритейл» к Скотникову Федору Константиновичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника - удовлетворить.

Взыскать с Скотникова Федора Николаевича (паспорт РФ №) в пользу акционерного общества «Мегафон Ритейл» (ИНН 7825695758) в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 12 799 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 511 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2023 года.

    Судья      Т.И. Шабанова