Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2098/2023 ~ М-1332/2023 от 11.04.2023

57RS0023-01-2023-001849-71

Дело № 2-2098/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года                         г.Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Фоминой Я.Н.,

с участием истца Куличенко А.С.,

представителя ответчика Михлиной И.Е., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2098/2023 по иску Куличенко Алексея Сергеевича к БУЗ ОО «Станция скорой медицинской помощи» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Истец Куличенко Алексей Сергеевич обратился в суд с данным иском. В обоснование указал следующее.

Он работает в БУЗ ОО «Станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом № 48/к от 30.01.2023 года к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение обязанности по информированию оперативного отдела о конфликтной ситуации с пациентом, имевшей место 10.01.2023 года в 12.00 часов при выезде по вызову к ребёнку по адресу: г.Орёл, ул.Маринченко, д.14. Указал, что не мог сразу сообщить о конфликтной ситуации диспетчеру, поскольку его личный мобильный телефон был неисправен, принимал только входящие звонки, а в рабочем планшете отсутствует техническая возможность совершения исходящих звонков. В тот же день, в 12.20 часов на его личный мобильный телефон поступил звонок от диспетчера, которому он сообщил о конфликтной ситуации, после чего диспетчер сообщил ему, что вызов отменён. Полагал, что работодателем не были надлежащим образом выяснены все обстоятельства происшедшего, не было учтено отсутствии его вины, а также малозначительность инцидента, негативных последствий не повлекшего. В связи с этим просил суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом руководителя № 48/к от 30.01.2023 года.

В судебном заседании 23.05.2023 года принимал участие истец Куличенко А.С., исковые требования поддержал, дополнительно пояснил следующее: 10.01.2023 года он в составе бригады скорой медицинской помощи выехал на вызов к ребёнку, возраста 1,5 года, по адресу: г.Орёл, ул.Маринченко, д.14, при входе в квартиру ему было предложено надеть бахилы, он отказался, предложил родителям спуститься с ребёнком в машину скорой помощи для последующей госпитализации ребёнка, поскольку дети возраста до семи лет подлежат госпитализации; спустившись в машину, он стал заполнять медицинскую документацию, при этом не мог осуществить звонок диспетчеру в связи с неисправностью личного мобильного телефона и отсутствием на рабочем планшетном компьютере технической возможности для приёма звонков; уже в 12.20 ему позвонила диспетчер и сказала, что вызов отменён, приедет другая бригада; пояснил, что рабочий планшетный компьютер предназначен для связи с центральным диспетчерским пунктом, в нём заполняется карточка пациента, при этом техническая возможность осуществления звонков отсутствует, в его личном мобильном телефоне был разбит Touch Pad; также пояснил, что на настоящее время, 09.05.2023 года, он уволился из учреждения ответчика по собственному желанию.

В судебном разбирательстве принимала участие представитель ответчика Михлина И.Е., возражала относительно удовлетворения иска, пояснила следующее:

Куличенко Алексей Сергеевич был трудоустроен в БУЗ ОО «Станция скорой медицинской помощи» на основании трудового договора от 04.02.2016 года в должности фельдшера скорой медицинской помощи, 09.05.2023 года уволен по собственному желанию. Согласно п.3.17 его должностной инструкции в его обязанности входило, в том числе, информировать старшего врача скорой медицинской помощи или оперативный отдел обо всех конфликтных или чрезвычайных ситуациях; в их учреждении имеется единый областной диспетчерский центр скорой медицинской помощи, который собирает и обрабатывает оперативную информацию по вызовам с целью своевременного реагирования и организации скорой медицинской помощи, что по характеру их работы представляет особую важность. 11.01.2023 года на имя руководителя Учреждения поступила служебная записка от фельдшера по приёму вызовов и передачи их выездным бригадам Корявченковой О.В., в которой та указала, что в ходе выезда бригады в составе Куличенко А.С. и водителя Саламатова М.А. по вызову к ребёнку, 2021 года рождения, по адресу: г.Орёл, ул.Маринченко, д.14, кв.62 у истца произошёл конфликт с матерью ребёнка в связи с отказом истца надеть бахилы на уличную обувь, в результате медицинская помощь ребёнку оказана не была, спустя 30 минут после выезда бригады поступил телефонный звонок матери ребёнка, в котором она уведомила диспетчера об указанной ситуации, в связи с чем было принято решение о направлении по вызову иной бригады скорой медицинской помощи. При этом Куличенко А.С. о произошедшем конфликте оперативный отдел своевременно не проинформировал. От истца были отобраны объяснения 10.01.2023 года, в которых он указал, что осмотр ребёнка не был произведён им в связи с конфликтной ситуацией. При этом довод истца об отсутствии технической возможности для своевременной связи с диспетчером опровергается запиской старшего фельдшера Лощенко Н.А., в которой она указала, что 10.01.2023 года в 12.28 часов звонила на личный номер телефона Куличенко А.С., и между ними состоялся разговор, что подтверждается скрин-шотом её звонков. Приказом руководителя Учреждения № 48/к от 30.01.2023 года Куличенко А.С. было объявлено замечание. В связи с этим представитель ответчика полагала, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашёл своё подтверждение, действия работодателя являлись законными. Также указала, что данное нарушение не являлось малозначительным исходя из характера выполняемых Учреждением функций, основной целью работы которого является оказание своевременной скорой медицинской помощи.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Куличенко Алесей Сергеевич был трудоустроен в БУЗ ОО «Станция скорой медицинской помощи» на основании трудового договора от 04.02.2016 года в должности фельдшера скорой медицинской помощи, 09.05.2023 года уволен по собственному желанию. Согласно п.3.17 его должностной инструкции в его обязанности входило, в том числе, информировать старшего врача скорой медицинской помощи или оперативный отдел обо всех конфликтных или чрезвычайных ситуациях. В БУЗ ОО «Станция скорой медицинской помощи» имеется Единый областной диспетчерский центр скорой медицинской помощи, который обрабатывает оперативную информацию по вызовам с целью оперативного реагирования и организации своевременной скорой медицинской помощи.

11.01.2023 года на имя руководителя Учреждения поступила служебная записка от фельдшера по приёму вызовов и передачи их выездным бригадам Корявченковой О.В. в которой она указала, что в ходе выезда (вызов в 12.00 часов) бригады в составе Куличенко А.С. и водителя Саламатова М.А. по вызову к ребёнку, 2021 года, по адресу: г.Орёл, ул.Маринченко, д.14, кв.62 у истца произошёл конфликт с матерью ребёнка в связи с отказом истца надеть бахилы на уличную обувь, в результате медицинская помощь оказана не была, спустя 30 минут после выезда бригады поступил телефонный звонок от матери ребёнка, в котором она уведомила диспетчера об указанной ситуации; в связи с этим было принято решение о направлении по вызову иной бригады скорой медицинской помощи. При этом Куличенко А.С. о произошедшем конфликте оперативный отдел своевременно не проинформировал. От истца были отобраны объяснения 10.01.2023 года, в которых он указал, что осмотр ребёнка не был произведён им в связи с конфликтной ситуацией.

Согласно записке старшего фельдшера Лощенко Н.А., 10.01.2023 года в 12.28 часов она звонила на личный номер телефона Куличенко А.С., между ними состоялся разговор, что подтверждается скрин-шотом её звонков.

В судебном заседании 23.05.2023 года был допрошен свидетель Саламатов М.А., водитель бригады скорой медицинской помощи, с которым 10.01.2023 года истец выезжал по вызову; свидетель показал, что 10.01.1023 года Куличенко А.С. поднялся по вызову в квартиру, по возвращении сказал «поехали работать», примерно через 2-5 минут на телефон истцу поступил звонок, суть разговора свидетель не понял, после этого истец сказал ему, что на вызове возникла конфликтная ситуация с пациентом.

Приказом руководителя Учреждения № 48/к от 30.01.2023 года Куличенко А.С. было объявлено замечание.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом было допущено нарушение требований должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи, в связи с чем дисциплинарное взыскание было наложено обоснованно. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, назначенное наказание соразмерно совершённому проступку, назначено в минимальном размере.

В связи с этим суд полагает действия работодателя законными, и оснований для удовлетворения исковых требований не находит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.05.2023 ░░░░.