Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2635/2023 ~ М-2057/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-2635/2023

64RS0044-01-2023-002525-53

Решение

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником Аванесовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косых Д. А. к акционерному обществу «Национальная система платежных карт» о взыскании выплаты по трудовому договору и компенсации за задержку выплаты,

установил:

Косых Д.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Национальная система платежных карт» (далее по тексту АО «НСПК») о взыскании доплаты за период временной нетрудоспособности в праздничные и выходные дни в размере 115 253 руб. 46 коп., денежной компенсации за задержку данной выплаты в размере 8298 рублей 25 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <Дата> работал в АО «НСПК» в должности разработчика по автоматизации тестирования в Отделе систем управления мастер-данными Управления разработки платежных систем Департамента ИТ. Пунктом 5.1.1 Трудового договора <№> ему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 264 000 рублей.

В нарушении п. 6.3 трудового договора АО «НСПК» произвел доплату, в связи с нахождением его на листе нетрудоспособности с <Дата> по <Дата>, не в полном размере, в связи с чем Косых Д.А., считая свои права нарушенными, вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец Косых Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, аналогичные, изложенным в иске, указав, что за период временной нетрудоспособности с <Дата> по <Дата> АО «НСПК» произвел ему доплату до должностного оклада только за 7 рабочих дней в размере 100 846 руб. 78 коп., доплата за 1 день составила сумму 14406 руб. 68 коп. (100846,78/7). Косых Д.А. считает, что АО «НСПК» необоснованно в нарушении п. 6.3 трудового договора не доплатил ему 115253 руб. 46 коп. за 8 дней нахождения на больничном (из которых 6 дней праздничные и 2 дня выходные), настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Марков А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что в соответствии с п.6.3 трудового договора доплата до должностного оклада производится исходя из потенциально начисленного оклада, при условии если бы Косых Д.А. в период с <Дата> по <Дата> работал, за минусом денежных средств выплаченных средств по временной нетрудоспособности, то есть сверх максимального размера, установленного законодательством Российской Федерации. Косых Д.А. доплата произведена в размере 100846 руб,78 коп., что соответствует условиям договора, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от <Дата> N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от <Дата> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от <Дата> N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от <Дата> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

По смыслу приведенных норм права в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В периоды временной нетрудоспособности заработная плата работнику не выплачивается, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном Законом N 255-ФЗ.

В судебном заседании установлено, что Косых Д.А. <Дата> принят на работу в АО «НСПК» на должность разработчика по автоматизации тестирования в Отделе систем управления мастер - данными Управления разработки платежных систем Департамента ИТ.

Пунктом 5.1.1 Трудового договора <№> Косых Д.А. установлен ежемесячный должностной оклад в размере 264 000 рублей.

Согласно п. 7.2 Трудового договора, истцу установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормированный рабочий день.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в январе 2023 года при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе рабочих дней составляет 17 дней (9-13 января, 16-20 января, 23-27 января, 30-31 количество выходных и праздничных дней 14 дней (1-8 января, 14-15 января, 21-22, 28-29 января).

Соответственно, с 03 по <Дата> количество рабочих дней составляет 7 дней (09-13 января, 16-17 января).

В период с <Дата> по <Дата> Косых Д.А. находился на листе нетрудоспособности (из которых 6 дней праздничных, 2 – выходных, 9- рабочих).

АО «НСПК» на основании п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от <Дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) выплатило пособие Косых Д.А. за первые 3 дня временной нетрудоспособности- 1571,82 руб.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации выплатил пособие в пользу Косых Д.А. на основании Закона № 255-ФЗ в размере 6287,28 рублей до удержания налогов.

<Дата> действие трудового договора от <Дата> прекращено по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

<Дата> при увольнении по соглашению сторон АО «НСПК» Косых Д.А. осуществлена выплата, включая доплату до должностного оклада на период временной нетрудоспособности по условиям п. 6.3. Трудового договора в размере 100 846 рублей 78 копеек за 7 рабочих дней больничного.

На основании п. 6.3 Трудового договора, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и распорядительными документами АО «НСПК» работнику предоставляются вознаграждения, компенсации и другие выплаты, в том числе выплата пособия по временной нетрудоспособности сверх максимального размера, установленного законодательством Российской Федерацией, до размера должностного оклада Работника, но не более 20 календарных дней в году.

В силу п. 8.1 Положения об оплате труда работников АО «НСПК» (Приложение 5), в Обществе, по решению Генерального директора, устанавливаются следующая социальная выплата: выплата пособия по временной нетрудоспособности сверх максимального размера, установленного законодательством Российской Федерации, до размера должностного оклада Работника, но не более 20 календарных дней в году.

Трудовым договором подтверждается, что Косых Д.А. ознакомлен с Положением об оплате труда работников АО «НСПК».

Расчет доплаты Косых Д.А.до должностного оклада произведен АО «НСПК» путем расчета его должностного оклада за период с <Дата> по <Дата> год и вычетом из получившейся суммы, оплаты больничного за 3 дня работодателем и за 12 дней Фондом социального страхования (108705,88 руб.-1571,82 руб.-6287,28 руб.).

Таким образом, оснований для взыскания с АО «НСПК» доплаты за период временной нетрудоспособности в праздничные и выходные дни в размере 115 253 руб. 46 коп., и как следствие денежной компенсации за задержку данной выплаты в размере 8298 рублей 25 копеек не имеется

Доводы истца о том, что в трудовом договоре между ним и АО «НСПК» указан предельная сумма доплаты в связи нахождением на листе нетрудоспособности до оклада исходя из расчета в календарных днях основаны на неверном толковании условий трудового договора и положения об оплате труда, так из п.6.3 трудового договора и п. 8.1 положения об оплате труда предусмотрена компенсационная выплата с лимитом - до должностного оклада, рассчитанного за период нетрудоспособности и вычетом сумм полученных по оплате больничного работодателем и фондом социального страхования.

Соответственно, если работнику установлен оклад, он выплачивается в полном размере при условии, что работник отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни.

Размер заработной платы, если бы Косых Д.А. работал, а не отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью за период с 03 по <Дата> до удержания налогов составил - 108 705,88 рублей за 7 фактически отработанных рабочих дней ((9-13 января, 16-17 января) 264 000 /17х7).

Формула расчета заработной платы за неполный месяц: должностной оклад / количество рабочих дней в месяце х количество фактически отработанных рабочих дней.

Таким образом, доплата Косых Д.А. до должностного оклада на период временной нетрудоспособности сверх максимального размера, установленного законодательством Российской Федерацией, до размера должностного оклада на основании п. 6.3 Трудового договора и п. 8.1 Положения об оплате труда работников АО «НСПК» составила - 100 846,78 рублей (108705,88 - 1571,82 - 6287,28 исходя из размера заработной платы, которую работник получил бы если бы фактически работал в рабочие дни, в которые он отсутствовал, за минусом пособия, начисленного на основании Закона № 255-ФЗ работодателем и социальным фондом РФ.

Учитывая, что истец отсутствовал на рабочем месте за период с 03 по <Дата> в связи с временной нетрудоспособностью, Косых Д.А. АО «НСПК» правомерно начислены денежные средства в размере 108 705,88 рублей до удержания налогов, как если бы истец работал за период с 03 по <Дата>:

-1 571,82 рублей (выплата в связи с временной нетрудоспособностью за период с 03 по <Дата> на основании Закона № 255-ФЗ от АО «НСПК»).

-6 287,28 рублей (выплата в связи с временной нетрудоспособностью за период с 06 по <Дата> на основании Закона № 255-ФЗ от Социального Фонда РФ).

-100 846,78 рублей (выплата пособия по временной нетрудоспособности сверх максимального размера, установленного законодательством Российской Федерацией от АО «НСПК» на основании п. 8.1 Положения об оплате труда работников АО «НСПК»).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Косых Д.А. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░