Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-868/2024 ~ М-593/2024 от 25.04.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области                     25 июня 2024 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Викторовой О.А.,

при секретаре Богатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-868/2024 по исковому заявлению ФИО2 к <Данные изъяты> о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к <Данные изъяты>» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что на основании срочного трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью <Данные изъяты>», Ответчик) в должности бурового супервайзера. <Дата обезличена> трудовые отношения между Истцом и Ответчиком прекращены. Исходя из перечисленных положений законодательства, окончательный расчет при увольнении с ФИО2 должен быть произведен <Данные изъяты> <Дата обезличена>. Срок окончательного расчета при увольнении с работником Ответчиком нарушен. Выплата полагающейся Истцу заработной платы произведена Ответчиком <Дата обезличена> в сумме <Данные изъяты>. Компенсация за нарушение <Данные изъяты>» срока выплаты заработной платы ФИО2 составляет <Данные изъяты>. Компенсацию морального вреда Истец оценивает в размере <Данные изъяты>, поскольку длительное время не получена оплата труда, Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Затратил за проведение медицинской комиссии в размере <Данные изъяты>. Просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <Данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <Данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты>, компенсацию за медицинскую комиссию в размере <Данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО2не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании от <Дата обезличена> исковые требования поддержал, пояснил, что просит компенсацию морального вреза и за медицинскую комиссию. Расчет при увольнении происходил частями. Обращался в прокуратуру Тюмени, обращался в суд и взыскали невыплаченную зарплату. При увольнении должны были выплатить <Данные изъяты> отдавали частями, а <Данные изъяты> «зависли».

Ответчик <Данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

    В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения указанной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд полагает рассмотреть дело в порядке ст. 233-235 ГПК РФ, то есть в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, на основании срочного трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» в должности бурового супервайзера.

Согласно приказу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> с ФИО2 прекращены трудовые отношения.

Согласно положениям трудового кодекса расчет при увольнении с ФИО2 должен быть произведен <Дата обезличена>, однако согласно представленному скриншоту выплата полагающаяся истцу заработной платы перечислена ему <Дата обезличена>.

Истцом представлен расчет за задержку выплаты заработной платы, согласно которому за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> сумма компенсации составляет <Данные изъяты>.

Расчет задолженности суд полагает верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

С учетом изложенных норма права, суд полагает удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации в размере <Данные изъяты>. Расчет суд полагает верным, ответчиком он не оспорен.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя совершены неправомерные действия, выразившиеся, в том числе, в несвоевременной выплате заработной платы, суд полагает удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в заявленном размере.

Истцом заявлено требования о взыскании компенсации за медицинскую комиссию в размере <Данные изъяты>.

Согласно выданной справке <Данные изъяты>», ФИО2 проходил медицинский осмотр <Дата обезличена>, о чем в журнале сделана запись по <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Стоимость услуги составляет <Данные изъяты>. Данный факт подтверждается чеком от <Дата обезличена> об оплате медицинских услуг и договором на оказание медицинских услуг от <Дата обезличена>.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В этой связи, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за медицинскую комиссию в размере <Данные изъяты>

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с <Данные изъяты> <Данные изъяты>) в пользу ФИО2, <Дата обезличена> год рождения (<Данные изъяты>) задолженность за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>, компенсацию морального вреда размере <Данные изъяты>, компенсацию за медицинскую комиссию в размере <Данные изъяты>, а всего <Данные изъяты>.

    Копию заочного решения направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

                      Судья

    Чапаевского городского суда                                           О.А. Викторова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>.