Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-974/2024 (2-8597/2023;) ~ М-7143/2023 от 15.11.2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИФИО1

         15 мая 2024 года                                                              ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-64) по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Производственная компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, ФИО2 обратился с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Производственная компания «<данные изъяты>» (далее – ООО «ТПК «<данные изъяты>»), указав в обоснование заявленных требований, что ** между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят в ООО «ТПК «<данные изъяты>» на должность «начальник участка» с окла... 000,00 руб. На основании личного заявления от ** трудовой договор расторгнут ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 27 трудового договора от ** заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца - 15-го и 30-го числа каждого месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковский счет работника, указанного в заявлении.

Уточняя заявленные требования, истец указал, что согласно трудового договора должностной оклад составляет 50 000,00 руб., в том числе районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особенными климатическими условиями в размере 30%, что по мнению истца нарушает установленные требования, поскольку компенсационные выплаты не должны быть включены в сумму оклада.

За весь период работы трудовых отношений, ответчиком фактически выплачена заработная плата в размере 87 000,00 руб., что подтверждается двумя платежами ** и ** на лицевой счет банковской карты. Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены, заработная плата истцу не выплачена и имеется задолженность, истец полагает необходимым требовать ко взысканию компенсацию за невыплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

С учетом вышеизложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 304 793,84 руб., сумму компенсации по невыплате заработной платы в размере 107 054,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. /л.д.97/.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще /л.д.99/, просил рассматривать дело без его участия, указав в письменном ходатайстве, что исковые требования поддерживает в полном объеме /л.д.103/.

Представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующий на основании доверенности /л.д. 57-58/, заявленные требования в уточненном исковом заявлении с приведением расчета поддержал в полном объеме, указав, что истец работал без предоставления выходных дней, в связи с чем произвел расчет задолженности по заработной плате с учетом указанного обстоятельства, пояснив, что представить графики работы, табель, не представляется возможным, поскольку не имеется у истца.

Ответчик ООО «ТПК «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, содержащегося в выписки из Единого государственного реестра юридических лиц /л.д.44, 102/, от получения почтового отправления отказался, в связи с чем оно возвращено в адрес суда с отметкой на конверте органа почтовой связи «истек срок хранения» /л.д.102/, о причинах неявки не сообщил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине.

На основании ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Как следует из Обзора судебной практики Верховного суда РФ № (2020), утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации **, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума №).

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ).

Судом установлено, что судебное уведомление о месте и времени рассмотрения дела было направлено ответчику по адресу места нахождения юридического лица, подтвержденного материалами дела, однако ответчик уклонился от получения судебного извещения, которое было возвращено в суд за истечением срока хранения, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, тем самым самостоятельно распорядившись своими процессуальными правами.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда ... в сети интернет, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ** между ООО «ТПК «ФИО6» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на работу на полный рабочий день на должность «начальник участка» в ООО «ТПК <данные изъяты>» (п.1), на неопределенный срок (п.3), сторонами определена дата начала работ ** (п.5) /л.д.22-28/.

** ФИО2 обратился к директору ООО «ТПК «<данные изъяты>» с заявлением об увольнении по собственному желанию с **. Как следует из резолюции работодателя на данном заявлении: «уволить ФИО2 с 16.11.2022» /л.д.21/.

Сведения о трудовой деятельности ФИО2 с ** по ** в ООО «ТПК «<данные изъяты>» содержатся в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ /л.д.32/.

Сведения о прекращении деятельности ООО «ТПК «<данные изъяты> отсутствуют (выписка ЕГРЮЛ от **) /л.д.104-109/.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 24 Трудового договора от ** ответчику установлен оклад 50 000,00 руб., в том числе районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особенными климатическими условиями в размере 30%.

Согласно пункту 27 Трудового договора от ** заработная плата выплачивается работнику на основании табеля рабочего времени, исходя из должностного оклада, 2 раза в месяц: 50 % заработной платы – аванс, до 30 числа, текущего месяца, 50 % заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным 8-часовым рабочим днем (п. 18 трудового договора).

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в частности два выходных дня – суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ (п.п. 2,3 п.19 трудового договора) /л.д.26/.

Местом работы указано – Второй путь на перегоне Аносовская – Пурикан Дальневосточной железной дороги» (п. 1 трудового договора).

Проверяя доводы уточненного иска и расчеты задолженности по заработной плате, суд установил следующее.

По запросу суда, работодателем ФИО2 – ООО «ТПК «<данные изъяты>» суду не были представлены табель рабочего времени за период с ** по ** /л.д.100/, вместе с тем и стороною истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, также не представлены доказательства факта работы ФИО2 в ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» без предоставления дней отдыха и нерабочих праздничных дней, в связи с чем, при определении рабочих дней и размера задолженности по заработной плате, суд учитывает условия трудового договора.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что заработная плата в период работы истца с июля по ноябрь 2022 была выплачена ответчиком в полном объеме.

Из представленных ответчиком выписок по счету банка за период с ** по ** /л.д.66-82/, судом установлено, что ему ** была зачислена заработная плата за август 2022 в размере 43 500,00 руб., ** зачислена заработная плата за август 2022 в размере 43 500,00 руб., плательщик ООО «ТПК «<данные изъяты>» /л.д. 75-82/. Таким образом, за весь период работы с ** по ** ответчиком выплачена заработная плата в размере 87 000,00 руб. (назначение – заработная плата за август 2022).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях.

Материалами дела установлено, что работнику установлен месячный должностной оклад в размере 50 000,00 рублей, при этом указано, что сумма заработной платы включает районный коэффициент 30% и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30 % (п. 24 трудового договора /л.д.26/).

Указанные условия договора о включении в должностной оклад компенсационных выплат противоречит требованиям ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, определяя размер задолженности по заработной плате, при расчете сумм, суд принимает установленный трудовым договором должностной оклад в размере 50 000,00 руб., на сумму которого подлежит начисление установленных трудовым договором районного коэффициента 30% и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30 %.

Поскольку расчет истца суд находит неверным, выполненным без учета дней отдыха и нерабочих праздничных дней, размер задолженности суд определяет, исходя из следующего расчета:

1) за период с ** по ** (9 раб.дн.): 50 000,00 / 21 (всего раб.дн. в июле) х 9 = 21 428,57 руб.,

21 428,57 руб. х 30% = 6 428,57 руб. (размер компенсационной выплаты),

21 428,57 руб. + 6 428,57 руб. (сев. коэф.) + 6 428,57 руб. (район.коэф.) = 34 285,71 руб. – 13 % (НДФЛ) = 29 828,56 руб. (задолженность);

2) за август с ** по **:

50 000,00 руб. х 30 % = 15 000,00 (размер компенсационной выплаты),

50 000,00 руб. + 15 000,00 руб. (сев. коэф.) + 15 000,00 руб. (район.коэф.) = 80 000,00 – 13 % (НДФЛ) = 69 600,00 руб.;

Выплачено за август 2022: ** в размере 43 500,00 руб., ** в размере 43 500,00 руб., всего 87 000,00 руб., соответственно задолженность за август 2022 отсутствует.

3) за сентябрь ** по **:

50 000,00 руб. х 30 % = 15 000,00 (размер компенсационной выплаты),

50 000,00 руб. + 15 000,00 руб. (сев. коэф.) + 15 000,00 руб. (район.коэф.) = 80 000,00 – 13 % (НДФЛ) = 69 600,00 руб.;

с учетом выплаты за август сумм заработной платы, превышающей размер ежемесячного начисления, имеется остаток денежных средств в размере 17 400,00 руб. (87 000,00 руб. – 69 600,00 руб. = 17 400 руб.), соответственно размер задолженности за сентябрь: 52 200,00 руб. (69 600,00 – 17 400,00);

4) с ** по **:

50 000,00 руб. х 30 % = 15 000,00 (размер компенсационной выплаты),

50 000,00 руб. + 15 000,00 руб. (сев. коэф.) + 15 000,00 руб. (район.коэф.) = 80 000,00 – 13 % (НДФЛ) = 69 600,00 руб. (задолженность);

5) за период с ** по ** (11 раб.дн.):

50 000,00 / 21 (всего раб.дн. в октябре) х 11 = 26 190,47 руб.

26 190,47 руб. х 30 % = 7857,14 руб. (размер компенсационной выплаты)

26 190,47 руб. + 7857,14 руб. (сев. коэф.) + 7857,14 руб. (район.коэф.) = 41 904,75 – 13 % (НДФЛ) = 36 457,13 руб. (задолженность);

Итого: 29 828,56 руб. (за июль) +52 200,00 руб. (за сентябрь) + 69 600,00 руб. (за октябрь) + 36 457,13 руб. (за ноябрь) = 188 085,69 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 188 085,69 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что спорная заработная плата в указанные сроки работнику не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

В связи с чем, с ООО «ТПК «СТРОЙСИБ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация.

Проверяя представленный истцом расчет компенсации на сумму 107 054,97 руб., суд не соглашается с ним, поскольку он произведен с учетом неверного исчисления задолженности по заработной плате и без учета срока выплаты заработной платы по условиям заключенного между сторонами трудового договора: 2 раза в месяц: 50 % заработной платы – аванс, до 30 числа, текущего месяца, 50 % заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 27 трудового договора), и не учитывает фактическую выплату заработной платы за август.

В связи с чем, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд определяет, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

1) за июль 2022 размер задолженности 29 828,56 руб.,

50 % до 30 числа текущего месяца = 14 914,28 руб.,

** выходной день, следовательно, день выплаты заработной платы должен быть ** (в соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).

Сумма задержанных средств 14 914,28 руб:

период                               ставка,% дней     компенсация

** – 18.09.2022    8    52    413,62

** – 23.07.2023    7,5    308    2 296,80

** – 14.08.2023    8,5    22    185,93

** – 17.09.2023    12    34    405,67

** – 29.10.2023    13    42    542,88

** – 17.12.2023    15    49    730,80

** – 01.03.2024    16    75    1 193,14

итого: 5 768,84 руб.,

50 % до 15 числа месяца, следующего за расчетным = 14 914,28 руб.,

сумма задержанных средств: 14 914,28 руб.

период                              ставка,%    дней    компенсация

** – 18.09.2022    8    35    278,40

** – 23.07.2023    7,5    308    2 296,80

** – 14.08.2023    8,5    22    185,93

** – 17.09.2023    12    34    405,67

** – 29.10.2023    13    42    542,88

** – 17.12.2023    15    49    730,80

** – 01.03.2024    16    75    1 193,14

итого: 5 633,62 руб.,

размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль 2022: 11 402,46 руб.

2) за август 2022 размер заработной платы 69 600 руб.,

50 % до 30 числа текущего месяца = 34 800 руб., оплачено в полном объеме **, нарушен срок выплаты на 7 дней:

период                              ставка, %     дней    компенсация

** – 05.09.2022    8       7    129,92

итого: 129,92 руб.,

50 % до 15 числа месяца, следующего за расчетным = 34 800 руб., оплачено без нарушения срока ** часть в размере 8 700,00 руб. (43 500,00 руб. – 34 800,00 руб. (аванс)), следовательно, 34 800,00 – 8 700,00 руб. = 26 100,00 руб., которые оплачены в полном объеме **:

период                               ставка, %      дней       компенсация

** – 18.09.2022    8       4          55,68

** – 07.11.2022    7,5        50          652,50

итого: 708,18 руб.,

размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за август 2022: 838,10 руб.

3) за сентябрь 2022: размер заработной платы 69 600 руб.,

50 % до 30 числа текущего месяца = 34 800 руб., оплачено частично в размере 17 400,00 руб. - ** (43 500,00 руб. – 26 100,00 руб. за вторую часть заработной платы за август) = 17 400,00 руб. (остаток), следовательно:

сумма задержанных средств 34 800,00 руб.

период                                 ставка,% дней     компенсация

** – 07.11.2022     7,5       39      678,60

итого: 678,60 руб.,

сумма задержанных средств: 17 400,00 руб. (34 800,00 руб. – 17 400,00 руб.):

период                              ставка,%    дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    258    2 244,60

** – 14.08.2023    8,5    22    216,92

** – 17.09.2023    12    34    473,28

** – 29.10.2023    13    42    633,36

** – 17.12.2023    15    49    852,60

** – 01.03.2024    16    75    1 392,00

итого: 5 812,76 руб.

50 % до 15 числа месяца, следующего за расчетным = 34 800 руб.

период                               ставка,%     дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    282    4 906,80

** – 14.08.2023    8,5    22    433,84

** – 17.09.2023    12    34    946,56

** – 29.10.2023    13    42    1 266,72

** – 17.12.2023    15    49    1 705,20

** – 01.03.2024    16    75    2 784,00

итого: 12 043,12 руб.

размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2022: 18 534,48 руб.

4) за октябрь 2022 размер задолженности 69 900 руб.

50 % до 30 числа текущего месяца = 34 800 руб.:

период                                ставка,%     дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    267    4 645,80

** – 14.08.2023    8,5    22    433,84

** – 17.09.2023    12    34    946,56

** – 29.10.2023    13    42    1 266,72

** – 17.12.2023    15    49    1 705,20

** – 01.03.2024    16    75    2 784,00

итого: 11 782,12 руб.

50 % до 15 числа месяца, следующего за расчетным = 34 800 руб.

период                              ставка,%    дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    251    4 367,40

** – 14.08.2023    8,5    22    433,84

** – 17.09.2023    12    34    946,56

** – 29.10.2023    13    42    1 266,72

** – 17.12.2023    15    49    1 705,20

** – 01.03.2024    16    75    2 784,00

итого: 11 503,72 руб.

размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2022: 23 285,84 руб.

5) за ноябрь 2022 размер заработной платы 36 457,13 руб.

50 % до 30 числа текущего месяца = 34 800 руб.:

период                              ставка,%    дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    236    4 106,40

** – 14.08.2023    8,5    22    433,84

** – 17.09.2023    12    34    946,56

** – 29.10.2023    13    42    1 266,72

** – 17.12.2023    15    49    1 705,20

** – 01.03.2024    16    75    2 784,00

итого: 11 242,72 руб.

оставшаяся сумма заработной платы на день увольнения **: 1 657,13 руб.

период                               ставка,%     дней    компенсация

** – 23.07.2023    7,5    250    207,14

** – 14.08.2023    8,5    22    20,66

** – 17.09.2023    12    34    45,07

** – 29.10.2023    13    42    60,32

** – 17.12.2023    15    49    81,20

** – 01.03.2024    16    75    132,57

итого: 546,96 руб.

размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь: 11 789,68 руб.

Таким образом, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за период с ** по ** составляет 65 850,56 руб. (11 402,46 руб. (за июль) + 838,10 руб. (за август) + 18 534,48 руб. (за сентябрь) + 23 285,84 руб. (за октябрь) + 11 789,68 руб. (за ноябрь)), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав.

Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно, влечет определенные нравственные страдания работника.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Материалами дела подтверждается, что ФИО2, проработав практически полных 4 месяца, заработную плату не получил и длительное время (на протяжении более полутора лет) работодатель нарушает право истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, что нашло подтверждение материалами дела.

Установив указанные обстоятельства, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере – 50 000,00 руб., считая такую сумму разумной и справедливой.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 039,36 руб., исходя из следующего расчета: согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. госпошлина составляет 5 200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 000 руб., соответственно, при цене иска 253 936,25 руб. госпошлина составляет: 5 200 + 1% от (253 936,25 - 200 000) = 5 200 + 539,36 = 5 739,36 руб. + 300,00 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Производственная компания «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 188 085,69 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за период с ** по ** в размере 65 850,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Производственная компания «<данные изъяты>» (№) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6 039,36 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Производственная компания <данные изъяты>» №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженности по заработной плате в течение трех месяцев за период с сентября 2022 по ноябрь 2022 года в размере 158 257,13 руб., подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                                                З. С. Швец

Заочное решение изготовлено в окончательной форме **.