Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4785/2023 ~ М-4474/2023 от 26.06.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года <адрес> РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы РБ Носкова Н.К.,

при секретаре Юлдашевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах Филиппова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Долина-Сервис» об установления факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

                        установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Филиппова Н.Г. обратился в суд с иском к ООО «СК Долина-Сервис» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы РБ на основании обращения Филиппова Н.Г. о нарушении ООО «СК Долина-Сервис» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является производство электромонтажных работ.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиппов Н.Г. работал в ООО «СК Долина-Сервис» в должности монтажника на объекте ООО «Газпом нефтехим Салават». В его должностные обязанности входил демонтаж, монтаж оборудования нефтехимии. График работы был ежедневным с 08.00 часов до 20.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром нефтехим Салават» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор подряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК Долина-Сервис» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор субподряда.

Факт осуществления трудовой деятельности Филиппова Н.Г. в ООО «СК Долина-Сервис» подтверждается также объяснениями Саттарова С.М., работающего в ООО «СК Долина-Сервис» в должности монтажника, заявкой на выдачу временного электронного ключа, в которой указано, что Филиппов Н.Г. является монтажником ООО «СК Долина-Сервис», копией электронного ключа, выданного ООО «Газпром нефтехим Салават», сведениями из электронной пропускной системы, представленными ООО «Газпром нефтехим Салават».

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор ООО «СК Долина-Сервис» с работником не заключен.

В соответствии пояснениями работника и предоставленным расчетом задолженности, заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 300,00 руб. в час в рабочие дни, 400,00 руб. в час в выходные и праздничные дни. В ДД.ММ.ГГГГ Филипповым Н.Г. отработано <данные изъяты> часа в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ Филипповым Н.Г. отработано <данные изъяты> час в выходные дни. За ДД.ММ.ГГГГ Филиппову Н.Г. выплачена заработная плата в размере 35 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.

Задолженность по заработной плате у ООО «СК Долина-Сервис» перед Филипповым Н.Г. за сентябрь – октябрь 2022 года, составляет 117 000,00 руб.

В связи с чем, прокурор Октябрьского района г. Уфы РБ просит установить факт наличия трудовых отношений между Филипповым Н.Г. и ООО «СК Долина-Сервис» в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «СК Долина-Сервис» в пользу Филиппова Н.Г. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 000,00 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы Носков Н.К. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК Долина-Сервис» Юшков С.Н., являющийся директором ООО «СК Долина-Сервис» в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате не признал, в удовлетворении иска просил отказать. При этом не отрицал, что Филиппов Н.Г. работал в ООО «Газпром нефтехим Салават» как сотрудник ООО «СК Долина-Сервис»,

Представители третьих лица ООО «Газпром нефтехим Салават», ООО «Нефтехимресмтрой» в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщили, ходатайств не заявляли.

При таком положении в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика Юшкова С.Н., исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

У таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной посте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы РБ на основании обращения Филиппова Н.Г. о нарушении ООО «СК Долина-Сервис» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности ООО «СК Долина-Сервис» является производство электромонтажных работ

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гФилиппов Н.Г. работал в ООО «СК Долина-Сервис» в должности монтажника на объекте ООО «Газпом нефтехим Салават». В его должностные обязанности входил демонтаж, монтаж оборудования нефтехимии. График работы был ежедневным с 08.00 часов до 20.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром Нефтехим Салават» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор подряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК Долина-Сервис» и ООО «Нефтехимремстрой» заключен договор субподряда.

Факт осуществления трудовой деятельности Филипповым Н.Г. в ООО «СК Долина-Сервис» подтверждается также объяснениями Саттарова С.М., работающего в ООО «СК Долина-Сервис» в должности монтажника, заявкой на выдачу временного электронного ключа, в которой указано, что Филиппов Н.Г. является монтажником ООО «СК Долина-Сервис», копией электронного ключа, выданного ООО «Газпром Нефтехим Салават», сведениями из электронной пропускной системы, представленными ООО «Газпром Нефтехим Салават».

Также, по запросу суд ООО «Газпром Нефтехим Салават» даны пояснения в письменном виде, согласно которых в ООО «Газпром нефтехим Салават» порядок обеспечения охраны объектов, внутриобъектового и пропускного режима в ДД.ММ.ГГГГ регулировался стандартом <данные изъяты> «Обеспечение охраны объектов общества и внутриобъектового режима», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с <данные изъяты> Филиппову Н.Г. в ДД.ММ.ГГГГ году в соответствии с заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ выдан временный пропуск с указанием периода нахождения на территории общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как следует из заявки на выдачу электронного ключа № от ДД.ММ.ГГГГ, временный пропуск в ДД.ММ.ГГГГ Филиппову Н.Г. выдавался на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Нефтехимремстрой» и ООО «СК долина-Сервис».

Исходя из изложенного, следует что временный пропуск Филиппову Н.Г. был выдан как работнику ООО «СК Долина-Сервис».

Как следует из выписки системы контроля и управления доступом, в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиппов Н.Г. был осуществлен вход/выход через турникеты ООО «Газпром нефтехим Салават».

Согласно журнала регистрации вводного инструктажа по ОТ работников подрядных организаций, дело №, Филиппов Н.Г. ДД.ММ.ГГГГ проходил вводный инструктаж как матер ООО «СК Долина-Сервис».

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор ООО «СК Долина-Сервис» с работником не заключен.

В соответствии пояснениями работника и предоставленным расчетом задолженности, заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 300,00 руб. в час в рабочие дни, 400,00 руб. в час в выходные и праздничные дни. В ДД.ММ.ГГГГ Филипповым Н.Г. отработано <данные изъяты> часа в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ Филипповым Н.Г. отработано <данные изъяты> час в выходные дни. За сентябрь Филиппову Н.Г. выплачена заработная плата в размере 35 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачена.

Задолженность по заработной плате у ООО «СК Долина-Сервис» перед Филипповым Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 117 000,00 руб.

Представленный расчет задолженности проверен и оценен судом, каких-либо возражений относительно его правильности ответчиком не представлено, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в его достоверности.

Факт трудовых отношений в оспариваемый период между Филипповым Н.Г. и ООО «СК Долина-Сервис» и не выплата Филиппову Н.Г. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. нашли свое подтверждение полностью в судебном заседании, поскольку из сложившиеся между сторонами правоотношениями периоды обладали такими признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ответчиком предоставлено истцу постоянное рабочее место, к тому же истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика и выполнял трудовую функцию в должности монтажника, в связи с чем, суд считает отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком ООО «СК Долина-Сервис» нарушениях трудовых прав истца.

Таким образом, с ООО «СК Долина-Сервис» в пользу Филиппова Н.Г. подлежит взысканию заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 000,00 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 3 540,00 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах Филиппова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Долина-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Филипповым ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № и ООО «СК Долина-Сервис» (ИНН 0276055159), в должности монтажника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Долина-Сервис» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Филиппова ФИО12 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Долина-Сервис» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 540,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Судья подпись Е.П. Корнилова