Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1137/2023 (33-14502/2022;) от 17.12.2022

Судья: Пименова Е.В. Гр. дело № 33-1137/2023

(Номер дела в суде первой инстанции №2-2044/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей Ереминой И.Н., Навроцкой Н.А.,

при секретаре Нугайбековой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Скай Рент» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 30 сентября 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Садкина Сергея Павловича к ООО «Скай Рент» о взыскании задолженности по командировочным расходам, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Скай Рент», ИНН 6311184810 в пользу Садкина Сергея Павловича СНИЛС: № задолженность по компенсационным выплатам за время командировок в размере 75 554 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 10 594 рублей 46 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 96 148 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Скай Рент» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 1884 рублей 00 копейки»,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкунова Л.В., судебная коллегия

установила:

Прокурор Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Садкина С.П. обратился в суд с иском к ООО «Скай Рент» о взыскании задолженности по командировочным расходам, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения проверки на предмет соблюдения ООО «Скай Рент» трудового законодательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации. Так, в ходе проведения проверки выявлено, что Садкин С.П. в период с 21.09.2021 года по 25.03.2022 года трудоустроен в ООО «Скай Рент» в должности водителя-экспедитора грузового транспорта. По условиям трудового договора, Садкину С.П. установлена заработная плата в размере 12 800 рублей, компенсационные выплаты за время командировки составляют 2 480 рублей в сутки. Однако в нарушение п. 2.1.1. трудового договора заработная плата Садкину С.П. выплачивалась реже, чем один раз в месяц, что в силу трудового законодательства является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, в результате несвоевременной выплаты заработной платы работнику причинены физические и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ООО «Скай Рент» в пользу Садкина С.П. – 96 148,46 рублей, в том числе:

- компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором, за время командировки – 75 554 рублей,

- компенсацию за задержку выплат – 10 594,46 рублей,

- компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представителем ООО «Скай Рент» ставится вопрос об отмене решения суда, и о постановке нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований, по тем основаниям, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Суд первой инстанции при вынесении решения не принял во внимание то обстоятельство, что ООО «Скай Рент» при увольнении Садкину С.П. выплатило денежные средства, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 125,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из ставки 1/150 за каждый день просрочки в размере 2 635,03 рублей в общей сумме 8 633,84 рублей. Денежные средства были переведены на банковскую карту Садкина С.П. Вместе с тем, Садкину С.П. были выплачены за разъездной характер работы компенсационные выплаты в размере 2 480 рублей за каждые сутки. Садкин С.П. за период с 01.01.2022 года по 25.03.2022 года отработал 36 рабочих дней. Таким образом, сумма выплат составила 89 280 рублей. Работодателем сотруднику выплачено 22.02.2022 года – 10 000 рублей, 28.02.2022 года – 3 726 рублей. Однако у истца перед ответчиком имеется задолженность за перерасход топлива и штрафы ГИБДД, в общей сумме 32 934,62 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 42 619,38 рублей.

Считает, что суд неправомерно взыскал с ООО «Скай Рент» в пользу истца компенсацию морального вреда, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинения ему морального и физического вреда. При этом, суд не принял во внимание тот факт, что работодатель до вынесения решения добровольно выплатил истцу основную сумму задолженности.

Стороны, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материала дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, проверив в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального законодательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считая его законным и обоснованным.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из разъяснений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодека Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В обеспечение обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, трудовое законодательство предусматривает меры по защите имущественных прав работника, так и меры ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Согласно частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что 21.09.2021 года между Садкиным С.П. и ООО «Скай Рент» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец принят на должность водителя-экспедитора грузового транспорта.

Условиями трудового договора № от 21.09.2021 года предусмотрено, что работник принимается на работу с условиями об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения сторонами настоящего трудового договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания работника расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора).

Договор заключен на неопределенный срок.

Работник имеет разъездной характер работы.

Разделом 2 трудового договора № от 21.09.2021 года предусмотрен порядок исполнения трудовых обязанностей, а именно работнику установлен график работы 3/3 с выплатой заработной платы в размере 12 800 рублей, расчет которой производится один раз в месяц в полном объеме не позднее 15 числа следующего месяца, праздничные и выходные дни дополнительно не оплачиваются.

Также условиями договора предусмотрены компенсационные выплаты за время командировки в размере 2 480 <данные изъяты>

Работодатель вправе удержать с заработной платы и компенсационных выплат работника штрафы: ГИБДД (с комиссией банка), за срыв погрузки/погрузки в полном объеме согласно договору-заявке.

Перерасход топлива сверх норматива оплачивается работником.

Работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией.

31.12.2021 приказом №-шр внесены изменения в штатное расписание, с 01.01.2022 года установлен оклад по должности водитель-экспедитор грузового транспорта в размере 15 000 рублей.

Вопросы порядка и условий оплаты труда, расходования средств на оплату труда, системы материального стимулирования и поощрения работников регулируются Положением об оплате труда, утвержденным ООО «Скай Рент» 02.08.2021 года.

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда от 02.08.2021 года предусмотрено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части, первая, из которых, является окладом, прописанным в штатном расписании, переменной - премии, надбавки либо доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.4 Положения).

В соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате труда от 02.08.2021 года, основания для начисления заработной платы такие как: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы Организации.

На основании пункта 6.3 Положения об оплате труда от 02.08.2021 года, работникам, проработавшим неполный рабочий день, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

25.03.2022 года приказом № 9 на основании заявления работника от 16.03.2022 года трудовой договор от 21.09.2021 года, заключенный между Садкиным С.П. и ООО «Скай Рент» расторгнут по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, истец с 21.09.2021 года по 25.03.2022 года на основании трудового договора, работал в ООО «Скай Рент» в должности водителя-экспедитора грузового транспорта.

По утверждению истца, ответчик в установленный законом срок расчет с истцом не произвел, чем нарушил его законные права.

Суд первой инстанции, разрешая требования Садкина С.П., исходил из того, что у ООО «Скай Рент» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, чем нарушены его права на получение вознаграждения за труд, предусмотренные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьями 2, 136, 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда перовой инстанции, по следующим основаниям.

Установлено, что истцом за январь 2022 года осуществлено 6 рейсов по 3 дня в каждом (01.01.2022 года – 02.01.2022 года, 08.01.2022 года – 10.01.2022 года, 14.01.2022 года – 16.01.2022 года, 20.01.2022 года – 22.01.2022 года, 24.01.2022 года – 26.01.2022 года, 29.01.2022 года – 31.02.2022 года), за февраль 2022 года – 4 рейса по 3 дня в каждом (02.02.2022 года – 04.02.2022 года, 09.02.2022 года – 11.02.2022 года, 17.02.2022 года – 19.02.2022 года, 23.02.2022 года – 25.02.2022 года), за март 2022 года – рейса по 3 дня в каждом (01.03.2022 года по 03.03.2022 года, с 07.03.2022 года по 09.03.2022 года). Данное обстоятельство подтверждается журналом регистрации путевых листов, а также путевыми листами.

Таким образом, истец в январе осуществил 18 выездов * 2 480 рублей = 44 640 рублей. В феврале осуществил 12 выездов * 2 480 рублей = 29 760 рублей. В марте осуществил 6 выездов * 2 480 рублей = 14 880 рублей.

Оклад Садкина С.П. за период с февраля по март 2022 года с учетом НДФЛ составил 25 504,73 рублей и компенсационная выплата за время нахождения в командировке за январь – март 2022 года – 89 280 рублей (12 рейсов по 3 дня * 2 480 рублей в сутки).

Расчет компенсационных выплат предоставлен также ответчиком (л.д. 149), с правильностью которого согласился суд и не оспаривал истец.

Из представленных платежных поручений ООО «Скай Рент» усматривается, что перечисление заработной платы и компенсационной выплаты Садкину С.П. осуществлялось в следующем размере:

- за сентябрь 2021 года выплачено: 18.10.2021 года заработная плата – 4 231,55 рублей, 20.10.2012 года компенсация – 13 946 рублей;

- за октябрь 2021 года выплачено 17.11.2021 года заработная плата – 11 318 руб., компенсация – 46 300 руб.,

- за ноябрь 2021 года выплачено 15.12.2021 года заработная плата– 11 318 рублей, 30.12.2021 года компенсация – 11 557 рублей;

- за декабрь 2021 года выплачено 18.01.2022 года заработная плата – 11 318 рублей, 26.01.2022 года – 12 200 рублей.

- за январь 2022 года выплачено 21.02.2022 года заработная плата – 13 232 руб., 22.02.2022 года компенсация 10 000 руб., 28.02.2022 г. компенсация -3 726 руб..

Представитель ответчика не согласен с расчетом истца в части взыскания заработной платы за период с февраля по март 2022 года, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представил платежные поручения № от 21.06.2022 года и № от 21.06.2022 года.

Согласно платежному поручению от 21.06.2022 года №, ООО «Скай Рент» произвело истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 785,59 рубелей. Данное обстоятельство также подтверждается реестром перевода денежных средств.

Из платежного поручения № от 21.06.2022 года следует, что ответчик произвел истцу выплату неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 635,03 рублей, что также подтверждается реестром перевода денежных средств.

Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения данного гражданского дела.

В этой связи прокурором иск был изменен, требование в части взыскания заработной платы было исключено.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в феврале 2022 г. ответчик произвел частичное погашение задолженности по компенсационным выплатам, к взысканию с ООО "Скай Рент» в пользу Садкина С.П. подлежат 75 554 руб. (89 280 рублей – 10 000 руб. - 3 726 руб.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку компенсационных выплат с 10.03.2022 года составил: 10 594,46 рублей (с 10.03.2022 года – 10.04.2022 года, ставка 20 % количество дней – 32, компенсация 3 382,61 рублей, с 11.04.2022 года – 03.05.2022 года ставка 17 % количество дней 23, компенсация – 2 066.57 рублей, с 04.05.2022 года – 26.05.2022 года – ставка 14 %, количество дней – 23, компенсация – 1 701,88 рублей, с 27.05.2022 года – 13.06.2022 года, ставка 11 %, количество дней – 18, компенсация – 1 046,50 рублей, с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года ставка 9,5 % количество дней – 41, компенсация – 2 058,64 рублей, с 25.07.20222года – 01.08.2022 года ставка 8 %, количество дней – 8, компенсация – 338,26 рублей).

Расчет задолженности признан судом первой инстанции законным и обоснованным, арифметически верным, ответчиком доводами апелляционной жалобы не оспаривается.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО «Скай Рент» в пользу Садкина С.П. задолженности по компенсационным выплатам за время командировок в размере 75 554 рублей, а также компенсации за задержку компенсационных выплат в размере 10 594,46 рублей.

Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно взыскал с ООО «Скай Рент» в пользу истца компенсацию морального вреда, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинения ему морального и физического вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, в соответствии с положениями стати 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения работодателем прав или законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Разрешая требования Садкина С.П. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены невыплатой заработной платы, предусмотренной трудовым договором, определив размер компенсации 10 000 рублей. Оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях статьи 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о наличии у Садкина С.П. перед ООО «Скай Рент» задолженности в размере 32 934,62 рублей за перерасход топлива и административные штрафы, оплата которых предусмотрена условиями трудового договора и возлагается на работника, долг предприятия должен быть уменьшен на указанную сумму, судебная коллегия находит несостоятельными.

Основания для удержания из заработной платы работника установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает возможность удержания из заработной платы сумм по приведенным ответчиком мотивам. Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ, однако какие-либо требования ответчиком к истцу о привлечении последнего к материальной ответственности не заявлялись.

При таком положении оснований для уменьшения суммы задолженности ООО «Скай Рент» перед Садкиным С.П. не имеется.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации правильно взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 1 884 рублей.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям и не усматривает нарушения, на которые указывается в апелляционной жалобе ответчика, которые могли бы повлечь отмену решения суда, в связи, с чем доводы апелляционной жалобы ответчика являются необоснованными.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Самары 30 сентября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Скай Рент» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно, но может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: