Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2262/2020 ~ М-1699/2020 от 22.09.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года                                                                      г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода (***, ул.***) в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Зинзиковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Велесстрой-СМУ» к Кузнецову А. Т. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «Велесстрой-СМУ» и Кузнецовым А.Т. был заключен ученический договор *-у в соответствии с которым ответчик является учеником, истец - работодателем.

Согласно п. 1.5 договора ответчик прошел обучение в ООО ДПО «Гуманитарно- технический институт» в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, после окончания обучения получил квалификацию: сварщик (РАД), что подтверждается удостоверением. После прохождения обучения ответчик взял на себя обязательство отработать в ООО «Велесстрой- СМУ» не менее одного года после получения свидетельства (п. 2.3 Договора).

Согласно п.3.2. Договора стоимость затрат истца на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 209564 (Двести девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 52 копейки, из них:

1.Истец оплатил обучение ответчика в ООО ДПО «Университет профессиональных стандартов» в размере 190000 рублей.

2.Истец выплатил стипендию в размере 19 564,52 рубля в т.ч. НДФЛ 13 %.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору *-у от ЧЧ*ММ*ГГ*.

В соответствии с пунктом 2.3 названного ученического договора ученик по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее одного года. Пунктом 4.4 названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию.

ЧЧ*ММ*ГГ* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № АГ- 183/2020 (приказ о приеме на работу на должность электросварщик ручной сварщик * от ЧЧ*ММ*ГГ*).

ЧЧ*ММ*ГГ* ответчик направил телеграмму с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ были расторгнуты ЧЧ*ММ*ГГ* *

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207,249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение в размере 135450,83 рублей которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также истец просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 3909 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве исковые требования признал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «Велесстрой-СМУ» и Кузнецовым А.Т. был заключен ученический договор *-у в соответствии с которым ответчик является учеником, истец - работодателем, что подтверждается копией договора от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно п. 1.5 договора ответчик прошел обучение в ООО ДПО «Гуманитарно- технический институт» в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, после окончания обучения получил квалификацию: сварщик (РАД. После прохождения обучения ответчик взял на себя обязательство отработать в ООО «Велесстрой- СМУ» не менее одного года после получения свидетельства (п. 2.3 Договора).

Согласно п.3.2. Договора стоимость затрат истца на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 209564 (Двести девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 52 копейки, из них:

1.Истец оплатил обучение ответчика в ООО ДПО «Университет профессиональных стандартов» в размере 190000 рублей, что подтверждается заключенным договором между ООО «Велесстрой-СМУ» и ООО ДПО «ГТИ» * от ЧЧ*ММ*ГГ*, актом *

2.Выплатил стипендию в размере 19564 рубля 52 копейки, в т.ч. НДФЛ 13 %, что подтверждается копиями платежных поручений №* от ЧЧ*ММ*ГГ*, * от ЧЧ*ММ*ГГ*, * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору *-у от ЧЧ*ММ*ГГ*.

В соответствии с пунктом 2.3 названного ученического договора ученик по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее одного года. Пунктом 4.4 названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию.

ЧЧ*ММ*ГГ* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № *, что подтверждается копией приказа о приеме на работу на должность электросварщик ручной сварщик * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

ЧЧ*ММ*ГГ* ответчик направил телеграмму с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ были расторгнуты ЧЧ*ММ*ГГ*, что подтверждается копией приказа № * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207,249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение.

Расчет задолженности судом проверен, считается верным.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика возмещение произведенных затрат на обучение работника в размере 135450 рублей 83 копейки.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 3909 рублей, уплата которой подтверждается платежным поручением * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Велесстрой-СМУ» удовлетворить.

Взыскать с Кузнецова А. Т. в пользу ООО «Велесстрой-СМУ» возмещение затрат на обучение работника по ученическому договору *-у от ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 135 450 рублей 83 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3909 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*.