Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3396/2023 от 14.08.2023

№

РЕШЕНИЕ

     ИФИО1

<адрес>                                          21 августа 2023 года

Чеховский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи      Василевича В.Л.,

при секретаре                 ФИО3,

с участием прокурора             ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по уточненному иску ФИО2 к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, морального вреда, установлении факта отстранения,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Ситилинк», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать в пользу ФИО2 с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения среднюю заработную плату в размере 602994 руб., установить факт отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недоплаченную заработную плату за август 2022 года за простой по вине работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы в размере 37999 рублей, взыскать недоплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере средней заработной платы в размере 142998 рублей, взыскать моральный ущерб в размер 5000 рублей.

    В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Кронар» /в дальнейшем ООО «Ситилинк»/ на должность продавца кассира. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца оказывалось давление с целью увольнения по собственному желанию. На рабочем месте были поменяны замки, чтобы истец не мог приступить к своим обязанностям. Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.

ДД.ММ.ГГГГ подана жалоба в службу безопасности ООО «Ситилинк» ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было отозвано, в трудовой книжке внесена запись об увольнении по соглашению сторон, данная запись в дальнейшем была исправлена. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл к службе безопасности компании, где озвучил, что увольняться не собирается, в ответ ему было сообщено, что руководитель не хочет с ним работать, также, истцу было сообщено, что он отстранен от работы с сохранением заработной платы и были начаты переговоры об увольнении по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил звонок от сотрудника службы безопасности, в ходе которого было сообщено, что в случае отказа от увольнения на добровольной основе к истцу будут применены санкции в виде перевода заработной платы на оклад; премии, которых обещали лишить составляли 2/3 заработной платы. Переговоры об увольнении по соглашению сторон длились до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года получил заработную плату в размере равному окладу, премии компания не выплачивала.

     Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «Ситилинк» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, возражала против исковых требований, в том числе, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому с предъявленными требованиями не согласны, считают, что исковое заявление необоснованно и не подлежит удовлетворению. В отзыве указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Истец умышленно искажает фактические обстоятельства дела и пытается ввести суд в заблуждение относительно не выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 29000 рублей в месяц, каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера указанным договором не предусмотрено. Согласно расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачена заработная плата в полном объеме, что полностью соответствует пункт 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работнику полностью выплачена компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным документом №. Таким образом, требование истца о выплате разницы в размере 61000 рублей основано на ошибочном толковании норм права и фактических обстоятельств, равно как и требование о том, что НДФЛ истец оплатит сам. Истец умышленно искажает фактические обстоятельства дела и пытается ввести суд в заблуждение относительно не выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с соглашением об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 29000 рублей в месяц каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера указанным договором не предусмотрено.

    Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ и реестра от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачена заработная плата с компенсацией отпуска в размере 78102 руб., что полностью соответствует пункту 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не предоставил доказательств, подтверждающих обстоятельства о том, что «в компании есть премии, и другие сотрудники на аналогичных должностях получили выплаты в полном размере» Ответчик дополнительно сообщает, что стимулирующие выплаты, в отличие от фиксированного размера оплаты труда, зависят от усмотрения работодателя, что подтверждается доводами, приведенными в отзыве на исковое заявление. В дополнениях к отзыву на исковое заявление ответчик поясняет, что представленные истцом доводы основаны на неверных расчетах. В общей сложности переработка составляет 11 часов, что соответствует оплате 4657 руб., 64 коп. Из приложенных к дополнению расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ табелей учета рабочего времени, а также приказа о введении суммированного учета рабочего времени, следует, что истец использует неверные расчёты.

        Заслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, проверив их, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими оставлению без удовлетворения.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

            Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

          В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное право работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ соотносится с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ, заработная плата работника является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).            В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

            В силу статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

         Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

           В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ООО «Кронар», в дальнейшем ООО «Ситилинк» был заключен трудовой договор, ФИО2 занимал должность продавца-кассира с местом работы: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ 42), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ соответствующей записью в трудовой книжке

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с ФИО2 произведен расчет.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 4.1.1. трудового договора, работнику ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный режим работы. Работа в сменном режиме производится по графикам сменности, утвержденным работодателем, с которым работник знакомится не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен оклад в размере 29 000 руб. в месяц /том 2 л.д. 174/.

Из содержания статьи 129 ТК РФ следует, что премия является выплатой стимулирующего характера.

При этом, порядок выплаты такой премии определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента. Максимальный размер премии не ограничивается.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

В связи с изложенным, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительным полномочием работодателя.

Как указывает истец с января 2021г. он неоднократно привлекался на дополнительные смены на свое рабочее место, а также на смены других сотрудников на торговые точки компании по <адрес> и <адрес>.

Установлено, что заработная плата истцу оплачена ООО «Ситилинк» при увольнении, исходя из нормы рабочего времени по табелям учета рабочего времени, что не отрицалось представителем ответчика.

При этом, в материалы дела истцом предоставлена выписка о проведенных операциях по банковской карте по номеру счета, принадлежащего ФИО2, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 51777 руб., 01 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8700 рублей, наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 60008 рублей наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8454 руб., 40 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 102225 руб., 60 коп., наименование операции – перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 8700 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78637 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 123492 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 10791 руб., 62 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 71124 руб., 38 коп., наименование операции – перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 15526 руб., 15 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 72942 руб., 85 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 13455 руб., 67 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 84745 руб., 33 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78516 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11548 руб., 65 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 60489 руб., 35 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12543 руб., 14 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину июня ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 66264 руб., 86 коп., наименование операции – перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 21111 руб., 90 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11774 руб., 33 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 32850 руб., 77 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 4730 руб., 50 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 12615 руб., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 11845 руб., 85 коп., коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 13384 руб., 15 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 10998 руб., 35 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. на банковский счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 78102 руб., 09 коп., наименование операции – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.2.4 трудового договора истцу выплата заработной платы в ООО «Ситилинк» производилась дважды в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Принимая во внимание, что расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы истец получал ежемесячно, суд приходит к выводу о том, что истец не мог не знать о наличии задолженности за предыдущий месяц в каждый следующий день получения заработной платы.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Ситилинк» направило в адрес ФИО2 уведомление о необходимости явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.

Согласно представленным расчётным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вся сумма заработной платы была выплачена ФИО2, в соответствии со сведениями табеля учета рабочего времени, долг предприятия на конец указанного периода составляет 0 рублей.

В обоснование исковых требований, истцом представлен расчет средней заработной платы за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.131., а также расчет недоплаты за период ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО2, требование истца о компенсации морального вреда подлежит оставлению без удовлетворения.

    В соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, истцом не представлено доказательств в подтверждение своих требований. Вместе с тем, доказательства, представленные ответчиком, опровергают доводы истца.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненное исковое заявление ФИО2 о взыскании с ООО «Ситилинк» в пользу ФИО2 с момента увольнения по дату вынесения решения средней заработной платы в размере 602 994 рубля, взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – простой по вине работодателя 2/3 от средней заработной платы в размере 37999 рублей, взыскании недоплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до средней заработной платы в размере 142998 рублей, взыскании морального вреда в размере 5000 рублей, установлении факта отстранения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий:    подпись    В.Л. Василевич

Копия верна: