Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2021 (2-5428/2020;) ~ М-5240/2020 от 11.12.2020

16RS0049-01-2019-014780-65

                                                           Дело № 2-595/2021

2.045

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года                                    город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаев Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Группа компаний "Идея" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаев Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Группа компаний "Идея" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований Николаев Д.В. указал, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Группа компаний "Идея" на основании трудового договора от --.--.---- г., занимал должность специалиста по снабжению. Заработная плата истца составляла 40 000 руб. в месяц.

--.--.---- г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

    При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчёт. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 9000 руб., а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40000 руб.

    Нарушением трудовых прав, выразившегося в невыплате причитающихся истцу сумм, причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 40 000 руб.

    В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40000 руб., компенсацию морального вреда сумме 40000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уменьшил до 20000 руб., иные требования поддержал согласно изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что --.--.---- г. Николаев Д.В. был принят на работу в ООО "Группа компаний "Идея" на должность специалиста по снабжению. Трудовым договором заработная плата истцу установлена в размере 40 000 руб. в месяц.

--.--.---- г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

Согласно позиции истца по данному делу ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме 9000 руб. и при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20000 руб.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истца и не предоставил доказательств обратному, сведений о выплате истцу заработной платы в полном объеме не предоставил, также не предоставил суду доказательств, что в период нахождения истца в трудовых отношениях истец реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск либо что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой связи суд с учетом принципа состязательности гражданского процесса полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика долга по зарплате и долга по компенсации за неиспользованный отпуск в указываемом им размере, в связи с чем находит обоснованным требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20000 рублей.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 7000 рублей, с учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

С учетом изложенного исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования Николаев Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Группа компаний "Идея" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Группа компаний "Идея" (ИНН №--) в пользу Николаев Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Группа компаний "Идея" в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в сумме 1370 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             А.И.Шамгунов