Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6364/2019 ~ М-6152/2019 от 09.10.2019

Дело № 2-6364/2019 (43RS0001-01-2019-008970-45)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 25 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Бронниковой О.П.,

при секретаре Ереминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелкумова А. С. к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, признании оплаты по договорам заработной платой, взыскании задолженности, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Мелкумов А.С. обратился в суд с иском к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, признании оплаты по договорам заработной платой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов. В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком было заключено 4 договора возмездного оказания услуг по работе на строительстве объекта «Водозабор подземных вод в Куменском районе» от {Дата изъята}., от {Дата изъята}., от {Дата изъята}., от {Дата изъята}. В соответствии с договорами исполнитель по заданию заказчика оказывает на возмездной основе инженерно-технические услуги: рассмотрение проектно-сметной документации, корректировка и составление замечаний, направленных в МКУ «УКС» (заказчик строительного объекта) и в проектную организацию ООО «Гражданпроект», разработка рабочих чертежей и эскизов при внесении изменений в проектную документацию, составление актов скрытых работ, составление и комплектование исполнительной документации, участие в инвентаризации объекта и многое другое, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя на условиях, предусмотренных договором. Считает, что вышеуказанные договоры обладают признаками трудового договора, поскольку оговаривается выполнение самой работы, а не получение конечного результата. Просит признать отношения, сложившиеся между ответчиком и истцом с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми, признать оплату по договорам возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята} в размере 119 380 руб. заработной платой; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 103 861 руб., проценты в размере 9249,08 руб.

В судебном заседании истец Мелкумов А.С. поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал с учетом уточнения требований. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Пояснил, что работал у ответчика в должности инженера ПТО. Режим работы был с 08.00 до 17.00 часов, суббота и воскресенье выходные. Подчинялся правилам трудового распорядка. Размер заработной платы составлял от 15000 руб. до 23000 руб. Заработная плата ему невыплачена.

Представитель ответчика АО «КЧУС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление, об уважительности причин неявки суд не уведомил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между АО «КЧУС»» (заказчик) и Мелкумовым А.С. (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, согласно которым исполнитель по заданию заказчика оказывает услуги: рассмотрение проектной документации, разработка рабочих чертежей и эскизов при внесении изменений в проектную документацию, составление актов скрытых работ, составлении и комплектование исполнительной документации, участие в инвентаризации объекта.

Услуги оказываются в месте нахождения объекта: ул. Школьная, 2. г. Кирово-Чепецк.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: данные работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Представленные истцом договоры возмездного оказания услуг содержат данные работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспортные данные истца) и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (истца); сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения договора; указано место работы.Условиями договоров срок их действия, согласно п. 1.5 определен с первого числа месяца по последнее число соответствующего месяца.

По окончании срока действия, договоры возмездного оказания услуг заключались с истцом вновь на тех же условиях.

Из условий договоров возмездного оказания услуг, заключенных сторонами следует, что в них отражены определенные трудовые функции истца, в частности в услуги по рассмотрению проектной документации, разработке рабочих чертежей и эскизов при внесении изменений в проектную документацию, составлению актов скрытых работ, составлению и комплектованию исполнительной документации, участию в инвентаризации объекта (п. 1.1).

Таким образом, данный пункт договоров фактически содержит трудовую функцию, должностные обязанности инженера ПТО.

Согласно п. 4.2 договоров оказания услуг, заключенных с истцом, оплата по договорам производится исходя из фактически оказанных исполнителем услуг на основании акта об оказании услуг и счет-заявлений, подписанных уполномоченными представителями сторон.

Согласно п. 4.3 договоров заказчик, как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13 %) из цены услуг при их фактической оплате исполнителю.

Пунктами 4.4 договоров определен порядок оплаты, согласно которому услуги оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, по согласованию с заказчиком оплата услуг может производиться путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика (п.4.4.1); обязательство заказчика по оплате услуг считается исполненным в момент поступления денежных средств на банковский счет исполнителя, либо выдачи денежных средств из кассы заказчика (п. 4.4.2).

Указанные пункты договоров содержат условия об оплате труда.

Представленные истцом акты сдачи-приемки оказанных услуг по договорам содержат сведения о выполняемой работе истцом, часы работы стоимость оказанных услуг.

Кроме того, условия договоров содержат положения об ответственности сторон за его ненадлежащее исполнение.

Представленные документы полностью согласуются с пояснениями истца.

Информацией АО «КЧУС» от 24.09.2019г., направленной зам прокурора {Адрес изъят}, подтверждаются доводы истца о выполнении им трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, выделение рабочего места с необходимой оргтехникой, режим работы, учет рабочего времени.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, условия заключенных договоров возмездного оказания услуг, свидетельствуют о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, а именно истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции по оказанию инженерно-технических работ, выполнял ее регулярно, имел постоянное место работы, подчинялся установленным правилам, использовал инвентарь, предоставленный работодателем, работал согласно графикам, получал ежемесячно заработную плату.

Руководствуясь статьями 11, 15, 16, 61, 21, 129, 135, 130, 140 ТК РФ и, установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, требования истца о признании отношений с 01.12.2018г. по 18.04.2019г. трудовыми отношениями являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Поскольку отношения между АО «КЧУС» и Мелкумовым А.С. в рамках договоров возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} признаны трудовыми, следовательно, оплата по ним, является заработной платой.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке работодателя от {Дата изъята}, размер задолженности составил 103 861 руб., из них заработная плата за декабрь 2018 г. – 23821 руб., за январь 2019 г. - 20010 руб., за март 2019 г.- 40020 руб., за апрель 2019 г. – 20010 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования иска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 103 861 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (компенсации) составил 9249руб. 08 коп. из расчета:

23821*0,05%*242 дня = 2879,08 руб. (за {Дата изъята}.)

20010*0,05%*211 дней = 2110 руб. (за {Дата изъята}.)

40020*0,05%*152 дня = 3040 руб. (за {Дата изъята}.)

20010*0,05%*122 дня = 2110 руб. (за {Дата изъята}.)

Требования о взыскании процентов (компенсация за задержку выплат) являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 9249,08 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «КЧУС» в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина 3462,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между Мелкумовым А. С. и АО «КЧУС» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми отношениями.

Признать оплату услуг по договорам от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} заключенным между Мелкумовым А. С. и АО «КЧУС» заработной платой.

Взыскать с АО «КЧУС» в пользу Мелкумова А. С. задолженность по заработной плате в размере 103 861 рубль, проценты в сумме 9 249 рублей 08 копеек, а всего в сумме 113 110 рублей 08 копеек.

Взыскать с АО «КЧУС» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» 3462,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бронникова О.П.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2019 года.