Решение по делу № 2-1966/2015 от 14.01.2015

Дело № 2-1966/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

при секретаре Г.Ф. Синицкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании «09» февраля 2015 года гражданское дело по иску Вдовкина А.А. к ООО «ЭнергоСервис-Нева» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Вдовкин А.А. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «ЭнергоСервис-Нева» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика участия при рассмотрении дела не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении слушания дела стороной ответчика суду представлено.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО«ЭнергоСервис-Нева» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец принят на работу в ООО «ЭнергоСервис-Нева» с ** ** **. в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом от ** ** **. истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным истцом справок ООО «ЭнергоСервис-Нева» у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и по подотчетным суммам в размере ... рублей. С данной суммой истец согласен и просит взыскать ее с ответчика.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЭнергоСервис-Нева» в пользу истца задолженность по заработной плате и по подотчетным суммам в размере ... рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЭнергоСервис-Нева» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рубля.

    Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭнергоСервис-Нева» в пользу Вдовкина А.А. задолженность по заработной плате в размере ....

Взыскать с ООО «ЭнергоСервис-Нева» в доход государства госпошлину в размере ....

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд РК заявления о его отмене, сторонами – в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано – в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Агранович