Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2477/2021 ~ М-1912/2021 от 09.06.2021

Дело 2-2477/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края                  02 сентября 2021 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Гаризан Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусятникова А.А. к КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» об отмене приказа о перемещении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гусятников А.А. обратился с исковыми требованиями к КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» об отмене приказа о перемещении, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между сторонами заключён трудовой договор № от 30.04.2019, согласно которому Гусятников А.А. принят по профессии (должности) уборщик территории в хозяйственный отдел подразделения по ул. Лауреатов д. 70. В соответствии с п. 7 трудового договора, на основании специальной оценки условий труда, ему были установлены специальные условия труда - 2 степень 3 класса (3.2.). Условие трудового договора об установлении специальных условий труда изменено не было. Таким образом, учитывая отдельное указание на установление специальных условий труда при заключении договора, вышеуказанные условия являются существенными и не подлежат изменению сторонами в одностороннем порядке. 05.03.2021 истца ознакомили с приказом о перемещении № от 03.03.2021, по которому он переводился на другое место работы - в подразделение КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» по ул. Талнахская д. 32. При ознакомлении с приказом о перемещении, Гусятников А.А. выразил свое несогласие, однако, в целях предупреждения нарушений трудовой дисциплины, к работе приступил, ожидая разрешения ситуации со стороны работодателя. При перемещении на новое место работы истцу были изменены, без его согласия, специальные условия труда, предусмотренные п. 7 трудового договора, а именно: ранее доплата за вредные условия труда составляла 50 %, после перемещения 15%. Приказ о перемещении не соответствует законодательству, работодатель фактически «подменил» понятие перевод на перемещение. При перемещении не происходит изменение существенных условий труда, в частности специальных условий труда. Работодатель не предупредил Гусятникова А.А. о предстоящем изменении существенных условий трудового договора в части изменения специальных условий труда (вредности). Гусятников А.А. просит отменить приказ о перемещении № от 03.03.2021; взыскать с КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Гусятников А.А. поддержал заявленные требования, дополнительно пояснив, что в трудовом договоре предусмотрено и 50%, и 15 % доплаты за вредность, также предусмотрена работа в разных корпусах по ул. Кирова, 23 и Талнахской, 32. Перевод на Талнахскую, 32 является изменением условий трудового договора, поскольку произошло уменьшение оплаты за вредность с 50% до 15 %. Это не перемещение, а перевод. В договоре не указано, но Гусятникова А.А. принимали на работу в корпус на Лауреатов д. 70.

Представители ответчика КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» Маклакова Н.В., Митрюшин В.Г. в судебном заседании возражали против заявленных требований, пояснив, что нахождение истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается трудовым договором от 30.04.2019г. № 371. Гусятников А.А. был принят на работу 01.05.2019 в качестве уборщика территории хозяйственного отдела. Приступил к исполнению трудовых обязанностей по адресу ул.Лауреатов, д. 70 на основании устного распоряжения и.о. руководителя хозяйственного. Для работников осуществляющих свою трудовую функцию в одном из определенных структурных подразделений на основании ч.3 ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем и отражаются в условиях трудового договора. На основании специальной оценки условий труда работодателем установлена определенная надбавка за работу во вредных условиях, что полностью изложено в условиях трудового договора. Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте Работника - 2 степень 3 класса (3.2) на основании специальной оценки условий труда, утвержденной приказом главного врача краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская городская больница № 2». В силу п.22.1. трудового договора при выполнении работы в корпусах по ул. Кирова, 23 и ул.Талнахская, 32 установлена доплата за вредность в размере 15%. Перемещение истца на другое место работы было произведено в связи с возникшей необходимостью организовать работу хозяйственного отдела в кожно-венерологическом отделении, расположенном по адресу ул. Талнахская, д.32. Истец Гусятников А.А. был принят по профессии (должности) уборщик территории в подразделение «хозяйственный отдел». Поскольку хозяйственному отделу КГБУЗ «Норильская ГБ № 2» предоставлены для выполнения своей функции все структурные подразделения КГБУЗ «Норильская ГБ № 2», в трудовом договоре сотрудников хозяйственного отдела не указывается конкретный адрес места работы. В Учреждении имеются структурные подразделения, не обладающие правами юридического лица, расположенные по адресам: г.Норильск,    район Центральный, ул. Кирова, д.23; г.Норильск, район Центральный, ул. Талнахская, д.32; г.Норильск,    район Центральный, ул. Лауреатов, 70; г.Норильск, район Центральный, ул. Богдана Хмельницкого, 18. Пунктом 1.1. Положения № 21 «О хозяйственном отделе», утвержденным приказом № 321 от 07.09.2016, предусмотрено, что хозяйственный отдел входит в состав КГБУЗ «Норильская ГБ № 2» в качестве структурной единицы, имеет в своем распоряжении - соответствующие помещения (корпуса по адресам: г.Норильск ул.Богдана Хмельницкого, д.18, ул.Кирова, д.23, ул.Талнахская, д.32, ул.Лауреатов, д.70). Гусятников А.А. перемещен на рабочее место в корпус, расположенный по адресу: ул. Талнахская, д.32, с 09.03.2021 с выплатой за работу во вредных условиях труда, согласно условиям трудового договора, в размере 15%. При этом, условия заключенного с Гусятниковым А.А. трудового договора не изменились, в том числе трудовая функция - должность уборщика территории хозяйственного отдела; п.7 трудового договора, т.к. в соответствии с картой № 58 специальной оценки условий труда уборщика территории хозяйственного отдела итоговый класс (подкласс) - 3.2.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Терских Е.В., считавшей, что права истца не нарушены, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно абзацу 2 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерация" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Судом установлено, что в КГБУЗ «Норильская ГБ № 2» имеются структурные подразделения, не обладающие правами юридического лица, расположенные по адресам:

- г.Норильск,    район Центральный, ул. Кирова, д.23;

- г.Норильск, район Центральный, ул. Талнахская, д.32;

- г.Норильск,    район Центральный, ул. Лауреатов, 70;

- г.Норильск, район Центральный, ул. Богдана Хмельницкого, 18.

Пунктом 1.1. Положения № 21 «О хозяйственном отделе», утвержденным приказом № 321 от 07.09.2016, предусмотрено, что хозяйственный отдел входит в состав КГБУЗ «Норильская ГБ № 2» в качестве структурной единицы, имеет в своем распоряжении - соответствующие помещения (корпуса по адресам: г.Норильск ул.Богдана Хмельницкого, д.18, ул.Кирова, д.23, ул.Талнахская, д.32, ул.Лауреатов, д.70).

Таким образом, хозяйственному отделу КГБУЗ «Норильская ГБ № 2» предоставлены для выполнения рабочей функции все структурные подразделения КГБУЗ «Норильская ГБ № 2».

01.05.2019 истец был принят на должность уборщика территории в хозяйственный отдел КГБУЗ «Норильская городская больница № 2», что подтверждается приказом № от 30.04.2019.

30.04.2019 между КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» и Гусятниковым А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Гусятников А.А. принят по профессии (должности) уборщик территории в хозяйственный отдел.

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте работника: 2 степень 3 класса (3.2) на основании специальной оценки условий труда, утвержденной приказом главного врача краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская городская больница № 2».

Согласно пунктам 22 и 22.1 трудового договора за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская городская больница № 2» истцу установлена доплата в размере - 50 %; при выполнении работы в корпусах по ул. Кирова, 23 и ул. Талнахская, 32 установлена доплата в размере - 15%.

Согласно приказа и.о. главного врача КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» Г.К.И. от 03.03.2021 Гусятников А.А. с 09.03.2021 перемещен на рабочее место в корпус, расположенный по адресу: ул.Талнахская, д.32, с выплатой за работу во вредных условиях труда в размере 15 %.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика поясняли, что приказы о перемещении издавались для облегчения расчета по выплате за работу во вредных условиях, поскольку в разных корпусах предусмотрен разный процент оплаты за работу во вредных условиях.

05.03.2021 истец был ознакомлен с указанным приказом.

Суд критически относится к доводам истца о том, что он был принят на работу только в корпус по ул. Лауреатов д. 70, поскольку в трудовом договоре и приказе о приеме на работу такого условия нет. Наоборот, исходя из текста трудового договора, истец принимался на работу в хозяйственный отдел и мог работать в любом из корпусов КГБУЗ «Норильская городская больница № 2», в том числе в корпусе по адресу: ул.Талнахская, д.32.

Также суд считает необоснованными доводы истца, что ему были изменены, без его согласия, специальные условия труда, предусмотренные п. 7 трудового договора, поскольку работа как в корпусе по ул. Лауреатов д. 70, так и в корпусе по ул.Талнахская, д.32 является работой в условиях труда на рабочем месте работника: 2 степень 3 класса (3.2), что подтверждается специальной оценкой условий труда.

Оценивая доводы истца о том, что в нарушение условий трудового договора ему была снижена доплата за вредные условия труда с 50 % до 15%, суд приходит к следующему. Трудовым договором предусмотрена различная доплата за вредные условия труда, исходя им корпуса, где фактически происходит работа. Поскольку при работе в корпусе по ул.Талнахская, д.32 сторонами была в трудовом договоре предусмотрена оплата 15%, права истца не являются нарушенными.

То обстоятельство, что истец не согласен с его перемещением для работы в другом корпусе (предусмотренном трудовым договором), само по себе не является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным и отмене приказа.

При таких обстоятельствах суд, не установив допущенных нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, считает правильным отказать Гусятникову А.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гусятникова А.А. к КГБУЗ «Норильская городская больница № 2» об отмене приказа о перемещении, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:                     Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 15.10.2021