Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1269/2023 ~ М-920/2023 от 23.06.2023

Дело № 2-1269/2023

УИД 33RS0019-01-2023-001349-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Суздаль

Суздальский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Загорной Т.А.,

при секретаре Поляковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Владстройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Владстройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 272 334 рубля 94 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что она замещала должность главного бухгалтера в ОАО «Владстройконструкция» с *** по ***. Приказом директора ### от *** она была уволена с предприятия по собственному желанию. Работодатель не выплатил ей заработную плату в сумме 272 334 рубля 94 копейки, что послужило основанием для обращения с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Владстройконструкция» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещался, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. В связи с этим суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** истец была принята на работу в ОАО «Владстройконструкция» в должности главного бухгалтера с тарифной ставкой в размере 28 736 рублей, что подтверждается трудовым договором ### от ***, приказом о приеме на работу ### от ***, записями в трудовой книжке /л.д. 41-47, 48-49, 64/.

Также в соответствии с ч.1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ истец дала согласие на совмещение должности секретаря генерального директора и бухгалтера по материалам с доплатой в размере 13 000 рублей в месяц, что подтверждается личным заявлением истца, приказом ### генерального директора ОАО «Владстройконструкция» от *** /л.д. 36, 37/.

Ранее *** между ОАО «Владстройконструкция» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера ###, предметом которого являлось выполнение по заданию заказчика своими силами и средствами работ главного бухгалтера и бухгалтера по учету ТМЦ. Стоимость выполняемых работ по настоящему договору устанавливается исходя из выполненного объема в должности главного бухгалтера – 28 736 рублей в месяц, в должности бухгалтера по учету ТМЦ – 13 000 рублей, что подтверждается договором, актом приемки-передачи выполненных работ по договору подряда от
*** /л.д. 38-40/.

Приказом работодателя о поощрении от *** ФИО1 начислена премия в сумме 22 989 рублей, приказом от *** в сумме 22 989 рублей, приказом от *** в сумме 22 989 рублей, приказом от *** в сумме 28 736 рублей /л.д. 68-71/.

Согласно приказу ### от *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 67/.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 4 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Вместе с тем установлено, что задолженность по заработной плате, ответчиком ФИО1 не выплачена.

В соответствии с представленными в материалы дела справками работодателя задолженность ответчика по заработной плате на *** составляет 200 141 рубль 83 копейки, на *** – 225 141 рубль 83 копейки, на
*** – 250 141 рубль 83 копейки, на *** – 275 141 рубль 83 копейки /л.д. 50-53/.

Согласно справке главного бухгалтера ФИО1 по состоянию на *** задолженность по заработной плате составила 272 334 рубля 94 копейки, из которых 11 494 рубля 40 копеек – заработная плата за май 2023 года, 42 749 рублей 80 копеек – компенсация за отпуск, выплачено – 50 000 рублей, НДФЛ – 7052 рубля /л.д. 54/.

Поскольку до настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена, а обратное в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказано, расчет задолженности ответчиком не оспорен, требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 272 334 рубля 94 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <...> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 5923 рубля 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (СНИЛС 030-446-808 23) к открытому акционерному обществу «Владстройконструкция» (ИНН 3328101277) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Владстройконструкция» (ИНН 3328101277) в пользу ФИО1 (СНИЛС 030-446-808 23) задолженность заработной плате в сумме 272 334 (двести семьдесят две тысячи триста тридцать четыре) рубля 94 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Владстройконструкция» (ИНН3328101277) в доход муниципального образования <...> государственную пошлину в размере 5923 (пять тысяч девятьсот двадцать три) рубля 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий              Т.А. Загорная

Мотивирование решение изготовлено ***.