Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5061/2023 ~ М-4011/2023 от 24.07.2023

11RS0003-01-2023-004286-14 Дело № 2-5061\2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием истца Скобцова А.В., представителя истца по доверенности - Базиной Н.В., представителей ответчика ООО «РН-Сервис» по доверенностям - Давыдовой О.А. и Шебановой Л.П. (посредством видеоконференц-связи),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 03 октября 2023 года дело по иску Скобцова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации,

Установил:

Скобцов А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований от __.__.__) к ООО «РН-Сервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2021 году в размере 60 089,12 руб.; процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату оплаты сверхурочной работы, расчитанную за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде; компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 50 000 руб.; компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в размере 5 000 000 руб.; судебных расходов на представителя в размере 30 000 руб. Также истец просит обязать ответчика подать в ОСФР по РК сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца, которые включались в базу для начисления страховых выплат на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за период 2020 и 2021 годов у страхователя-ответчика, с разбивкой по годам расчетного периода в 100% размере по листам нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «РН-Сервис» с __.__.__ <....> капитального ремонта скважин 4 разряда вахтовым методом. Работодатель не оплатил сверхурочную работу истца за 2021 и 2022 годы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Оплату сверхурочной работы в связи с ее несвоевременной выплатой следует взыскать с ответчика с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ. Также ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию по ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав. __.__.__ истец травмировался на производстве, упал в проем рабочей площадки левым плечом на защиту силовых кабелей, расположенных под рабочей площадкой. В связи с производственной травмой истцу были выданы листки нетрудоспособности в период с __.__.__ по __.__.__. Работодателем в нарушение требований закона расчет пособия по временной нетрудоспособности по некоторым листкам нетрудоспособности производился не из расчета 100% среднего заработка, а с применением ограничений (максимального заработка). Истец по последствиям производственной травмы длительное время находился на лечении, ему были проведены на травмированном плече <....>. ____ С __.__.__ истцу установлена утрата трудоспособности по травме 30% на один год с назначением лечения. Истец испытывает физические страдания, требуется долгое восстановление, медицинское наблюдение, лечение, прием лекарственных препаратов. Нарушен привычный уклад жизни и работы истца. Причиненный травмой моральный вред (физические и нравственные страдания) истец оценивает в 5 000 000 руб. По настоящему делу истцом понесены расходы на участие представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг и кассовым чеком.

В суде истец Скобцов А.В. и его представитель по доверенности Базина Н.В. заявленные исковые требования поддержали частично, согласились с представленным ответчиком расчетом оплаты сверхурочной работы за 2021 год в размере 60 089,12 руб. В остальном иск поддержали.

Истец пояснил, что его вина в несчастном случае на производстве отсутствует, закреплением конструкций рабочей площадки он не занимается, технически невозможно проверить перед началом работы закрепление всех конструкций. Перемещение превентора осуществлялось с применением лебедки, но перед началом необходимо было подвести под него стропы, чем истец и занимался в момент травмирования с другими работниками.

Представители ответчика ООО «РН-Сервис» по доверенностям - Давыдова О.А. и Шебанова Л.П., принимавшие участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, установленной с Усинским горсудом РК. Представители ответчика иск признали частично, пояснили, что Скобцову А.В. не была произведена оплата сверхурочной работы за 2021 год. По расчету ответчика оплата сверхурочной работы в 2021 году составила 60 089,12 руб. Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за неоплату сверхурочной работы за 2021 год, по состоянию на __.__.__, по расчету ответчика, составил 25 804,57 руб. Таким образом, ответчик признает иск в части взыскания в пользу Скобцова А.В. оплаты сверхурочной работы за 2021 год, с учетом ст. 236 ТК РФ, всего в размере 85 893,69 руб. В остальной части с иском представители ответчика не согласились, пояснили, что __.__.__ истец получил производственную травме. Ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по передаче в ОСФР по РК сведений о начисленном истцу заработке в расчетном периоде для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности по травме истцу производил ОСФР по РК. Моральный вред по производственной травме ответчик выплачивать не согласен, поскольку причиной несчастного случая явилось нарушение истцом правил техники безопасности. Истец не перед началом работ убедился в безопасности рабочего места, не убрал незакрепленные предметы с верхних площадок. При монтаже превентора (противовыбросовое устройство, устанавливаемое на устье скважины), его перемещение производилось вручную, а не с применением лебедки. При падении превентора на бок, от удара о площадку произошло смещение незакрепленного должным образом сегмента рабочей площадки – составной крышки проема для монтажа превентора, на которой истец стоял одной ногой, что привело к падению в проем сегмента, превентора и истца.

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд выделяет в отдельное производство требования Скобцова А.В. к ООО «РН-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в размере 5 000 000 руб.; судебных расходов на представителя в размере 30 000 руб.; обязании подать в ОСФР по РК сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца, которые включались в базу для начисления страховых выплат на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за период 2020 и 2021 годов у страхователя-ответчика, с разбивкой по годам расчетного периода в 100% размере по листам нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__, учитывая необходимость истребования дополнительных документов.

В остальном исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Материалами дела подтверждается, что Скобцов А.В. __.__.__ был принят на работу в ООО «РН-Сервис» <....>.

__.__.__ истец травмировался на производстве, что подтверждено актом формы Н-1 о несчастном случае на производстве. __.__.__ истцу установлена стойкая утрата трудоспособности по производственной травме в размере 30% на срок с __.__.__ по __.__.__.

__.__.__ Скобцов А.В. уволен из ООО «РН-Сервис» в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением по п. 8 ч. 77 ТК РФ.

В иске Скобцов А.В. указывает, что работодатель ООО «РН-Сервис» не оплатил сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы, что привело к выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности по производственной травме в меньшем размере, чем положено по закону. Просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за 2021 года в размере 106 443,58 руб., за 2022 год в размере 51 290,36 руб.

Работа в ООО «РН-Сервис» выполнялась истцом вахтовым методом, что подтверждено документально и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положением филиала ООО «РН-Сервис» в г. Усинске «Вахтовый метод организации работ» определено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 7.1). Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику время в соответствии с Положением филиала ООО «РН-Сервис» в г. Ухте «Об оплате труда и премировании работников» (п. 8.1). По окончании каждого учетного периода производится учет работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются сверхурочными (п. 8.7). При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день/рабочую смену учетного периода, за остальные часы – в двойном размере (п. 8.7.1). Работа, предусмотренная графиком работы на вахте в нерабочие праздничные дни, в пределах нормы рабочего времени учетного периода, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ и при подсчете сверхурочных часов не учитывается.

Положением филиала ООО «РН-Сервис» в г. Ухте «Об оплате труда и премировании работников» предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в размере 50% тарифной ставки (оклада), а за последующие часы – в размере 100% тарифной ставки (оклада). В соответствии с п. 6.7.5 Положения Филиала ООО «РН-Сервис» г Усинска «Правила внутреннего трудового распорядка» при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет квартал.

Ответчиком произведен расчет сверхурочной работы истца исходя из учетного периода – квартал. Согласно представленного ответчиком расчета оплата сверхурочной работы за 2021 года составит 60 089,12 руб. (1 квартал – нет сверхурочной работы; 2 квартал – 136 часов сверхурочной работы, оплата 16 309,9 руб., 3 квартал – 154 часа сверхурочной работы, оплата 23 177,23 руб., 4 квартал – 178 часов сверхурочной работы, оплата 20 601,98 руб.) – лист 98 тома 1.

В 2022 году (1 и 2 кварталы) истец согласно табелям учетного времени сверхурочно не работал.

Истец и его представитель согласились с представленным ответчиком расчетом оплаты сверхурочной работы, в судебном заседании уточнили, что просят взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за 2021 год в размере 60 089,12 руб.

Суд, с учетом мнения истца, принимает расчет ответчика и взыскивает в пользу истца оплату сверхурочной работы за 2021 год в размере 60 089,12 руб.

Количество часов сверхурочной работы истца, определенное ответчиком, соответствует табелям учета рабочего времени истца (листы 30-37 тома 1). Расчет оплаты сверхурочной работы произведен с применением тарифной ставки, указанной в расчетных листках в соответствующих периодах (листы 38-43 тома 1).

В иске в части взыскания сверхурочной работы за 2022 год (1 и 2 квартал) истцу следует отказать, учитывая отсутствие в указанных кварталах времени, отработанного сверх установленной законом нормы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.1.31 Положения филиала ООО «РН-Сервис» в г. Ухте «Об оплате труда и премировании работников» заработная плата работникам выплачивается не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.

Соответственно, оплата сверхурочной работы должна быть выплачена истцу: за 2 квартал 2021 года – не позднее __.__.__, за 3 квартал 2021 года – не позднее __.__.__, за 4 квартал 2021 года – не позднее __.__.__. С учетом изложенного, размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составит, по расчету суда, на день вынесения решения всего - 25 824,60 руб. (расчет в материалах дела).

Статьей 237 ТК РФ определено право работника на возмещение морального вреда, причиненными неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая размер невыплаченной ответчиком платы за сверхурочную работу, период задержки, испытанные в связи с этим истцом нравственные страдания, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 15 000 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в пользу Скобцова А. В. оплату сверхурочной работы за 2021 год в размере 60 089 руб. 12 коп.; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере 25 824 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 15 000 руб.

Отказать Скобцову А. В. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в части взыскания оплаты сверхурочной работы за 2022 год.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__ в <....>

Судья- Н.А.Жуненко