Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4353/2023 ~ М-2951/2023 от 16.06.2023

    Дело № 2-4353/2023

48RS 0001-01-2023-003504-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года                                                                        город Липецк

    Советский районный суд г. Липецка в составе:

    председательствующего судьи                      Сушковой Л.А.,

    при секретаре                                               Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску         Воронцовой Дарьи Павловны к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                   УСТАНОВИЛ:

Истец Воронцова Д.П. обратилась с иском к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 21 ноября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность директора с окладом 20 000 руб. в месяц. ООО «Контакт» имеет задолженность перед Воронцовой Д.П. по выплате заработной платы за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области, привлечен конкурсный управляющий ООО «Контакт» Сердюков Д.Ю.

В судебное заседание истец Воронцова Д.П. не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Контакт», конкурсный управляющий ООО «Контакт» Сердюков Д.Ю., представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Липецкой области, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не извещен. Конкурсный управляющий ООО «Контакт» Сердюков Д.Ю. в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 26 ноября 2021 года между ООО «Контакт» и Воронцовой Д.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность директора с окладом 20 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.3.1 трудового договора заработная плата работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда Общества. (п.3.3 трудового договора).

В соответствии с п.16 Положения об оплате труда работников ООО «Контакт», утвержденного директором от 26.11.2021 г. в организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников директор издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 13.07.2022 года (резолютивная часть объявлена 06.07.2022 года) ООО «Контакт» ОГРН 1034800574060, ИНН 4825036559) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Сердюков Д.Ю.

Согласно приказам, имеющимся в материалах дела, истец работала в ООО «Контакт» ОГРН 1214800016309, ИНН 4826151561.

Таким образом, ответчик является действующим юридическим лицом, который не признавался банкротом.

В соответствии с приказами о премировании за период с августа 2022 года по март 2023 г. Воронцовой Д.П. должна быть выплачена премия в размере 20 000 руб. в месяц, общая сумма премии за указанный период составляет 160 000 руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из справки от 10.04.2023 г. следует, что ООО «Контакт» имеет задолженность перед Воронцовой Д.П. по выплате заработной платы за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, не оспаривал размер задолженности по заработной плате истца.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период времени с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб., в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                    РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Контакт» (ИНН 4826151561) в пользу     Воронцовой Дарьи Павловны (паспорт №) заработную плату за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.

Взыскать с ООО «Контакт» (ИНН 4826151561) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 19.10.2023г.