Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1533/2022 ~ М-259/2022 от 20.01.2022

Дело № 2-1533/2022

29RS0023-01-2022-000375-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2021 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» об обязании оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») об обязании оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности капитана судна ПЖК-1545. В июне – декабре 2021 года он привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Ответчиком его работа в выходные дни в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ не оплачена, неправильно оплачена работа в нерабочие праздничные дни 12.06.2021 и 04.11.2021, кроме того, в июне 2021 года ему неправильно начислена компенсационная выплата за дежурство в составе сил поисково-спасательного обеспечения, в июле 2021 года не оплачены авральные работы и неправильно начислена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Просил обязать ФКУ «ОСК Северного флота» произвести оплату работы в выходные дни в повышенном размере на основании приказов командира войсковой части 40640, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 171944 рублей 84 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.07.2021 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда (л.д. 3 – 14, 122 – 128).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО2 работает в войсковой части 40640 капитаном пожарного катера ПЖК-1545.

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, ст. 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы, а ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день дифференцирована в зависимости от того, выполнялась ли она в пределах нормы рабочего времени либо сверх нормы рабочего времени.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ....., от ДД.ММ.ГГГГ ..... предусмотрена оплата истцу по правилам ст. 153 ТК РФ работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада в июне – 19,2 часа, в июле – 15,3 часа, в августе – 29,9 часа, в сентябре – 8 часов, в октябре – 18,4 часа, в ноябре – 10,4 часа, в декабре – 19,2 часа (л.д. 37 – 53).

Из анализа табеля учета рабочего времени следует, что данная работа выполнялась истцом сверх установленной месячной нормы рабочего времени, в связи с чем она подлежит оплате в двойном размере сверх оклада.

При этом суд не соглашается с мнением истца о том, что при расчете заработной платы за июнь 2021 года ответчик необоснованно начислил ему компенсационную выплату за дежурство в составе сил поисково-спасательного обеспечения пропорционально отработанному времени, а не за полный месяц.

В соответствии с подпунктом 1 п. 55 приложения № 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения – на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

Из материалов дела следует, что приказом начальника Архангельского территориального гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ ..... пожарный катер ПЖК-1545 был включен в состав дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника Архангельского территориального гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ ..... пожарный катер ПЖК-1545 был включен в состав дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом из материалов дела следует, что приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и к нему присоединены неиспользованные дни отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец привлекался к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения в июне 2021 года один раз, а с учетом правила о том, что день заступления и смены с дежурства засчитывается за одни сутки, продолжительность дежурства истца составила менее семи суток за календарный месяц.

При этом приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... предусмотрено повышение должностного оклада ФИО2 на 15 % за несение дежурства в составе ДС ПСО пропорционально отработанному времени за 5 дней (л.д. 37 – 38).

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца в составе заработной платы за июнь 2021 года неначисленной и невыплаченной компенсационной выплаты за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения суд не находит.

Из материалов дела следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни в июне 2021 года выполнялась истцом в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания дежурства в составе сил поисково-спасательного обеспечения.

Оклад истца в июне 2021 года составил 9898 рублей 05 копеек, подлежал повышению на 12 % за работу во вредных условиях труда. Кроме того, истец имел право на морскую надбавку (100 %), надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (15 %), надбавку за выслугу лет (40 %) и ежемесячную премию (25 %). Норма рабочего времени для истца в июне 2021 года составляла 121,4 часа.

При этом за работу в нерабочий праздничный день 12.06.2021 истцу произведена оплата в размере 8986 рублей 06 копеек, что подтверждается расчетным листком и контррасчетом ответчика.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в июне 2021 года составит 12614 рублей 30 копеек ((9898,05 + 12 %) + (100 % + 15 % + 40 % + 25 %)) / 121,4 х 19,2 х 2 х (1,4 + 0,8) – 8986,06, где 1,4 – районный коэффициент, 0,8 – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Истец ссылается на то, что в июле 2021 года ему неправильно была выплачена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был прекращен доступ к секретным документам и приостановлена выплата соответствующей ежемесячной процентной надбавки к окладу. Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... выплата указанной процентной надбавки к должностному окладу была возобновлена истцу с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах ФКУ «ОСК Северного флота» обосновано начислило истцу указанную надбавка пропорционально отработанному в июле 2021 года времени, в течение которого истец имел доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени следует, что работа в выходные дни выполнялась истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть в то время, за которое истцу полагалась указанная надбавка.

Оклад истца в июле 2021 года составил 3890 рублей 41 копейку, подлежал повышению на 12 % за работу во вредных условиях труда и на 15 % за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения. Кроме того, при работе в выходные дни истец имел право на морскую надбавку (100 %), надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (15 %), надбавку за выслугу лет (40 %) и ежемесячную премию (25 %).

Норма рабочего времени для истца в июне 2021 года составила 50,4 часа.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за работу в выходные дни в июле 2021 года составит 18478 рублей 67 копеек ((3890,41 + (12 % + 15 %)) + (100 % + 15 % + 40 % + 25 %)) / 50,4 х 15,3 х 2 х (1,4 + 0,8).

Выполненный истцом расчет невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в августе (60193 рубля 07 копеек), сентябре (18745 рублей 89 копеек) и октябре (20531 рубль 22 копейки) 2021 года совпадает с контррасчетом, представленным ФКУ «ОСК Северного флота», и является правильным.

В ноябре 2021 года в выходные и нерабочие праздничные дни истцом отработано 10,4 часа, норма рабочего времени для истца с учетом периода нахождения в отпуске составила 42,2 часа (л.д. 48 оборот).

Согласно приказу командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... повышение должностного оклада ФИО2 на 15 % за несение дежурства в составе ДС ПСО в ноябре 2021 года предусмотрено пропорционально отработанному времени за 4 дня (л.д. 49 оборот – 50).

Из расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что выплата за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения произведена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре 2021 года в выходные и нерабочие праздничные дни истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ – 8,8 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 0,8 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 0,8 часа (л.д. 49). Таким образом, оплата работы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена без учета повышения оклада за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, а работы ДД.ММ.ГГГГ (0,8 часа) – с учетом указанного повышения оклада на 15 %.

Оклад истца в ноябре 2021 года составил 3668 рублей 10 копеек, при этом ему произведена оплата работы в праздничный день 04.11.2021 в размере 9438 рублей 49 копеек.

Невыплаченная истцу заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2021 года составит 3163 рубля 59 копеек (((3668,10 + 12 %) + (100 % + 15 % + 40 % + 25 %)) / 42,2 х 9,6 + (((3668,10 + (12 % + 15 %)) + (100 % + 15 % + 40 % + 25 %)) / 42,2 х 0,8)) х 2 х (1,4 + 0,8) – 9438,49.

Согласно приказу командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... повышение должностного оклада ФИО2 на 15 % за несение дежурства в составе ДС ПСО в декабре 2021 года предусмотрено пропорционально отработанному времени за 3 дня (л.д. 52 – 53).

Из расчетного листка за декабрь 2021 года следует, что выплата за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения произведена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Согласно табелю учета рабочего времени, в декабре 2021 года в выходные дни истцом отработано 19,2 часа ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51 оборот). Таким образом, оплата работы в выходные дни должна быть произведена без учета повышения оклада за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения.

Оклад истца в декабре 2021 года составил 12227 рублей, подлежал повышению на 12 % за работу во вредных условиях труда. Кроме того, при работе в выходные дни истец имел право на морскую надбавку (100 %), надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (15 %), надбавку за выслугу лет (40 %) и ежемесячную премию (25 %). Норма рабочего времени в декабре 2021 года составляла 158,4 часа.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за работу в выходные дни в декабре 2021 года составит 20450 рублей 07 копеек ((12227 + 12 %) + (100 % + 15 % + 40 % + 25 %)) / 158,4 х 19,2 х 2 х (1,4 + 0,8).

Общий размер невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 154176 рублей 81 копейку (12614,30 + 18478,67 + 60193,07 + 18745,89 + 20531,22 + 3163,59 + 20450,07).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Оснований для взыскания в пользу истца оплаты авральных работ в июле 2021 года суд не находит. Из представленных выписок из судового журнала следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на судне проводились учения по подготовке к выходу в море. Вместе с тем, данные работы не отнесены к числу авральных работ в соответствии с п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, а также в соответствии с приложением № 21 к коллективному договору войсковой части 40640 на 2019 – 2022 гг. (л.д. 67).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы, с учетом установленного пунктом 4.3 коллективного договора срока выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, что составляет 27142 рубля 63 копейки согласно прилагаемому расчету.

Оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации на будущее время (после принятия решения суда) суд не находит, поскольку в данной части права истца на день принятия решения суда не нарушены. При этом в силу ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по начислению и выплате компенсации на невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» об обязании оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» произвести ФИО2 оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в сумме 154176 рублей 81 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27142 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 182319 (сто восемьдесят две тысячи триста девятнадцать) рублей 44 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в большем размере и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 30.05.2022