Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-935/2022 ~ М-403/2022 от 21.02.2022

УИД 11RS0002-01-2022-000587-90

№2-935/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута «16» июня 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Иванова С.В.,

при секретаре судебного заседания Гордеенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Альбранта Юрия Владимировича к АО «Воркутауголь», Независимому профсоюзу горняков, Росуглепрофу об оспаривании порядка принятия приказов работодателя, признании действий незаконными, об установлении тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия, перерасчете заработной платы, отпускных, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Альбрант Ю.В. обратился в суд (с учетом уточненных исковых требований) с требованиями: о признании приказов № 647 от 19.10.2021 «О введении в действие Положения об оплате труда…», от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 21.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, Приказ директора филиала в г. Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-21-000 недействительными и не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии; за нарушение ст. 21 ТК РФ в части предоставления не достоверной информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признании незаконными действий работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% к тарифной ставке, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; обязании установить водителю автомобиля 6 разряда Альбрант Ю.В. часовую тарифную ставку с 01.01.2021 по 31.03.2021 на основании приказа от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ – 20-318 в размере 86,46 руб., с начисление на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 установить часовую тарифную ставку на основании приказа от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ – 21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г.; обязании АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.01.2021, в сроки, установленные для получения заработной платы из часовой тарифной ставки с 01.01.2021 в размере 94,40 руб.; компенсировать моральный вред, взыскав его с АО «Воркутауголь» в общей сумме 200 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работает в АО «Воркутауголь» водителем автомобиля с 01.07.2005, согласно трудового договора, ему предоставлена работа в качестве водителя всех имеющихся марок автомобилей, по факту выполняет работу по управлению грузовыми автомобилями всех типов, грузоподъёмностью свыше 10 до 55 тонн, а также выполняет работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля, то есть его работа должна тарифицироваться по 6 разряду. Вместе с тем, тарифный разряд истцу не присвоен, тарифная ставка не установлена. Тарифная ставка водителя грузового автомобиля до 55 тонн в нормальных условиях труда составляет 86,46 руб., вместе с доплатой за вредные условия – 4%, размер часовой тарифной ставки составит – 93,38 руб. Доплата за вредные условия труда истцу не установлена и не производится. Приказы работодателя, устанавливающие систему оплаты труда, не согласованы с профсоюзными органами, и не подлежат применению. Согласно расчетных листков за 2021 год в расчетном периоде отсутствует составная часть об оплате за работу во вредных условиях труда, следовательно, работодатель не производит минимальную доплату в размере 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате.

АО «Воркутауголь» в отзыве с требованиями истца не согласилось, в отзыве указав, что применяет в деятельности положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), к которому присоединилось. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. П.3.2.1 ФОС предусмотрено, что с 01.04.2013 года устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, составляющая с 01.01.2019 9848 руб. в месяц; минимальная месячная ставка установлена с учётом повышенной оплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда в угольной промышленности, и не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты, надбавки, премии, выплаты в минимальную месячную тарифную ставку не включаются. В феврале 2019 года часовая тарифная ставка должна быть не менее 61,55 руб. Из карточек водителя следует, что истцу по состоянию на 01.01.2021 была установлена часовая тарифная ставка в размере 78,30 руб. (с учетом индексации), что значительно выше уровня, установленного п. 3.2.1 ФОС, и подтверждает факт включения повышенной оплаты труда на 4 %. Ранее доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчетном листе в силу принятых локальных нормативных актов, но производилась фактически. Начиная с февраля 2022 года в расчетных листка указывается, что в состав тарифной ставки входит доплата за вредные условия труда, которая составляет в феврале 2022 года -1066,41 руб., в марте 2022 – 422,59 руб. АО «Воркутауголь» приняло решение произвести единовременную выплату в размере расчетной заработной платы в зачет доплату за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2021 по 31.03.2022, на основании приказа от 16.02.2022 № ОРД-П/ВУ-22-133. Единовременная доплата за вредные условия труда за указанный период выплачена Альбранту Ю.В. в феврале 2022 года, что отражено в расчетном листке, и составила 75827,51 руб. При это, как видно из представленного расчета, в случае удовлетворения требований судом о возложении обязанности произвести перерасчет с учетом повышения за вредные условия труда на 4 % за период с 01.01.2021 по 31.03.2022, сумма указанной доплаты составила 30403,07 руб. Таким образом, АО «Воркутауголь» произвело Альбранту Ю.В. доплату за вредные условия труда в большем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. АО «Воркутауголь» производит истцу оплату заработной платы, исходя из тарифной ставки, установленной в повышенной часовой тарифной ставки, в которую уже включен повышенный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %. Альбрант Ю.В. работал на автомобиле, грузоподъёмностью 20-40 тонн, часовая тарифная ставка для водителей автомобиля, грузоподъёмностью от 20 до 40 тонн на вывозке угля и породы, по состоянию на 01.04.2020 установлена часовая тарифная ставка – 78,30 руб., а с 01.01.2021 – 84,56 руб., т.е. выплачивалась в повышенном размере. Заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат, так как Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт, в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, кроме того, принятые в АО «Воркутауголь» локальные нормативные акты не противоречат действующему законодательству. Просит применить положения ст. 392 ТК РФ, а также снизить размер компенсации морального вреда в случае удовлетворения требований.

В судебное заседание истец не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчики, извещенные о месте и времени судебного заседания, представителей в суд не направили.

Независимый профсоюз горняков г. Воркуты в отзыве указывает, что Альбрант Ю.В. не является работником данной организации, за информацией об условиях труда в АО «Воркутауголь» в НПГ не обращался, и его требования о компенсации морального вреда не имеют оснований. При разработке и подписании Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022, в п.6.7, отражено требование п.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Право подписания Договора определено 12.12.2019 решением заседания единого представительного органа работников.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В АО «Воркутауголь» действует Коллективный договор на 2020-2022 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный ...-К/2020 от 20.01.2020), заключенный 12.12.2019 от имени работодателя Генеральным директором, от имени работников – Председателем Воркутинской территориальной организации Росуглепроф, Председателем Воркутинской территориальной организации НПГ,

В АО «Воркутауголь» также действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19.11.2010 № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г. Воркуты НПГ России в лице председателей.

Оснований полагать локальные нормативные акты недействительными не подлежащими применению в целом по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе: приказы о внесении изменений в Положение об оплате труда от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 28.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, у суда не имеется.

В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 38 ТК РФ, урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст.29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст.3 99 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст. 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы", утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» указало о присоединении к ФОС и применении его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 1 января 2019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

Положений о том, что данный пункт распространяет свое действие и на другие категории работников, помимо занятых на подземных работах, ФОС не содержит.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как следует из трудового договора № 52 от 01.07.2005, Альбрант Ю.В. принят в АО «Воркутауголь» с 01.07.2005 в качестве водителя автотранспортными средствами 2 класса категории B, С, Е на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями в АО «Воркутауголь», в управление автотранспортного хозяйства.

Дополнительным соглашением № 588 к трудовому договору от 23.12.2008 г., работодателем Альбранту Ю.В. предоставляется работа в качестве водителя автомобиля 2 класса на все имеющиеся марки автомобилей в структурном подразделении ОАО «Воркутауголь» - «Воркутинское транспортное предприятие».

Приказом о переводе работника на другую работу ... от <дата>, Альбрант Ю.В. переведен водителем автомобиля на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями в структурное подразделение ОАО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие», управление автотранспортного хозяйства Автобаза.

Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от <дата> установлено, что работодателем Альбранту Ю.В. предоставляется работа в качестве водителя автомобиля в соответствии с открытыми категориями на все имеющиеся марки автомобилей в структурном подразделении ОАО «Воркутауголь» - «Воркутинское транспортное предприятие» участок эксплуатации автомобильного транспорта. В соответствии с п. 7.2 работнику устанавливается размер заработной платы в зависимости от объема работы, квалификации работника, характера выполняемой работы, водителю автомобиля тарифная ставка устанавливается в зависимости от марки и грузоподъемности автомобиля.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением категории работников, не имеющих отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п. 2.3, 2,5 часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, прочих доплат, поощрительных выплат и др.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

В силу п. 2.6, 2.6.1, 2.6.2 основанием для установления работнику размера часовой тарифной ставки или оклада являются: приложения к действующему приказу об установлении (увеличении) тарифных ставок и окладов работников ОАО «Воркутауголь», с приведенными в них соответствующими значениями; действующие в структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь» штатные расписания руководителей, специалистов и служащих с приведенными в них соответствующими значениями должностных окладов.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из нормативных документов, перечисленных в пп. 2.6, исходя из профессии (должности) работника, присваиваемого разряда по применяемым тарифным сеткам, подраздела персонала (работник на подземных работах или работник на работах поверхности), процесса производства или особых (вредных, опасных) условий труда, в которых будет задействован работник.

Содержанием п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, а именно в части определения часовой тарифной ставки работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации. Выделение доплат за данные условия из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца, не менее чем на 4%, как установлено ст. 147 ТК РФ, не пояснило каким образом изменилась тарифная ставка истца, в том числе и в соответствии с изменениями, внесенными приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 в п.2.3 Положения об оплате труда. То есть, фактически определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца не повлекло, что противоречит целям и принципам трудового законодательства в части защиты прав работника при неблагоприятных условиях труда. Доводы представителя ответчика о том, что повышение на 4 процента произошло в рамках часовой тарифной ставки, подтверждения не нашли.

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ-20-318 с 01.04.2020 увеличены на 3% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,10 руб. Приказом от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ-21-209/1 с 01.04.2021 увеличены на 8% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 119,99 руб.

Таким образом, тарифная ставка истца определена работодателем в соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда.

Истец просит определить ему тарифную ставку с 01.01.2021 по 01.04.2021 на основании приказа от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ – 20-318 в размере 86,46 руб., с начисление на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 установить часовую тарифную ставку на основании приказа от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ – 21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г.

Из расчётных листков Альбрант Ю.В. следует, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 его часовая тарифная ставка составляла 78,30 руб., с 01.04.2021 – 84,56 руб., в состав его заработной платы входят, помимо оклада, различные доплаты, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%)

В период с 01.01.2021 Альбрант Ю.В. работал на следующих автомобилях: Volvo A40F грузоподъемность 39,50 тонн, MAN TGS 40.390 грузоподъемность 25 т., коды марок, в соответствии с кодами марок и ЧТС с 01.01.2021 (л.д. 124) – 230,261,295, 296.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда водителя автомобиля Volvo (самосвал) усматривается, что установлен итоговый класс условий труда – 3.2. В соответствии с п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) СП ВТП повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

Как следует из карточек учета заработной платы, водителю автомобиля Альбрант Ю.В. в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 65,29 руб., 78,29 руб., 84,04 руб., 84,56руб., 90,77 руб..

Таким образом, повышение на 4% в период с 01.02.2021 по 31.03.2022 также должно быть установлено в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля, на котором работал истец.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения № ОРД-ПТ/ВУ-22-5 от 30.03.2022 к коллективному договору на 2020-2022г.г. от 30.03.2022, вступившего в силу с 01.04.2022, следует, что в п. 6.7 внесены изменения, согласно которым в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из п. 3.9.2. приказа АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-22-255/1 от 30.03.2022 следует, что пп. 3.9 Положения об оплате труда работников АО «Воркутауголь» изложен в следующей редакции: работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых, в соответствии с СОУТ, установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, с 01.04.2022 работодателем установлена выплата за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора Общества в размере 4 процента тарифной ставки к размеру тарифной ставки (оклада) работника.

На основании приказа № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 работникам, согласно приложения к приказу, начислена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премии, районного коэффициента и северного коэффициента) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022, для работников, которым, в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора, установлена тарифная ставка с учетом повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер повышенной ставки – 4 процента тарифной ставки) в размере расчетной заработной платы, установленному по постоянному месту работы, но не менее 50 000 рублей (вид оплаты «Единовременная доплата по приказу») за период с 01.01.2021 по 31.03.2022.

Согласно расчета доплаты за вредные условия труда с 01.01.2021 по 31.03.2022 водителя Альбрант Ю.В., сумма указанной доплаты составляет 30403,07 руб.

Как следует из справки от 18.04.2022 (л.д. 89), на основании приказа № ОРД ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 Альбрант Ю.В. выплачена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премии, районного коэффициента и северного коэффициента) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 в размере 75827,51 руб (31594,80*2,4=75827,51)

В соответствии с расчетными листками за февраль 2022, Альбрант Ю.В. начислена и выплачена указанная единовременная доплата по приказу в размере 31594,80 руб., что превышает рассчитанный размер доплаты за вредные условия труда 30403,07 руб.; с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Истец обратился в суд с иском 16.02.2022 г.

Как установлено, ответчиком АО «Воркутауголь» за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 Альбрант Ю.В. начислена и выплачена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 31594,80 руб., таким образом, права истца были самостоятельно восстановлены работодателем до судебного разбирательства, в связи с чем, исковые требования о перерасчете заработной платы, оплаты отпуска с 01.03.2021 в связи с увеличением тарифной ставки на 4 процента за работу во вредных условиях труда, выплате недополученных сумм не подлежат удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований об установлении тарифной ставки с 01.01.2021 по 01.04.2021 в размере 86,46 руб., с начисление на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 - в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда также следует отказать, так как размер тарифной ставки в данном случае не имеет правового значения, поскольку нарушение прав истца в части не начисления и не выплаты доплаты во вредных условиях труда ответчиком АО «Воркутауголь» на момент рассмотрения искового заявления устранено.

Вместе с тем, судом учитывается, что в период с 01.01.2021 по 28.02.2022, заработная плата Альбрант Ю.В. выплачивалась ответчиком не в полном объеме, а именно, без начисления на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, полагая заявленную истцом сумму чрезмерной, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 4000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Альбранта Юрия Владимировича к АО «Воркутауголь»– удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Альбранта Юрия Владимировича компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Альбранта Юрия Владимировича к акционерному обществу «Воркутауголь», Независимому профсоюзу горняков, Росуглепрофу - отказать.

Взыскать с акционерного общество «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 21.06.2022 г.

Председательствующий С.В. Иванов