Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1416/2023 ~ М-1032/2023 от 28.04.2023

УИД № 71RS0027-01-2023-001232-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2023 года                        город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при помощнике судьи Алексеенко С.В.,

с участием истца Васюкова А.С., представителя истца по заявлению Глазкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1416/2023 по иску Васюкова Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсаций морального вреда и за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Васюков А.С. обратился с иском к ООО «УК Темп», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику водителем с должностным окладом 30000 руб. Надлежащим образом трудовые отношения с ним не были оформлены, происходила смена исполнительного органа, директора со ФИО16 на Маркелову О.В. От них он получал трудовые задания. ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ему предложили не являться на работу в связи с увольнением, которое не было оформлено. Он не вышел на работу по иной причине – длительная болезнь с ДД.ММ.ГГГГ. Маркелова О.В. обращалась к нему с иском о взыскании 30000 руб. как неосновательного обогащения, но он доказал при рассмотрении дела их трудовых отношения. ДД.ММ.ГГГГ мировой судья принял от Маркеловой О.В. отказ от иска. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в общей сумме 435000 руб. Поскольку по состоянию здоровья он не мог обратиться в суд для взыскания задолженности, истец просил восстановить ему срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы. Нарушение ответчиком трудовых прав в течение длительного времени причинило ему, Васюкову А.С., моральный вред, повлекший расстройство здоровья. Ответчик обязан также выплатить компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы. Васюков А.С. просил суд признать факт сложившихся трудовых отношений между ним и ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя с должностным окладом в размере 30000 руб. в месяц, обязать ООО «УК Темп» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, денежную компенсацию на дату исполнения решения суда за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.

Увеличивая свои требования в порядке ст.39 ГПК РФ, Васюков А.С. просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 670000 руб., денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ на дату исполнения решения суда за задержку в выплате заработной платы в размере 10995 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец Васюков А.С. поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении, подтвердил. В объяснениях по делу он указал дополнительно, что ДД.ММ.ГГГГ он познакомился с директором ООО «УК Темп» ФИО16, когда выполнял работы как водитель трактора ООО «<данные изъяты>» на ее объектах. Она предложила ему оклад в размере 30000 руб. за работу водителем в ООО «УК Темп». Трудовой договор она не могла подписать, так как учредитель ее должен был уволить ДД.ММ.ГГГГ, но из-за коммунальной аварии она продолжила работать до ДД.ММ.ГГГГ. Для работы он использовал легковой автомобиль родственника и грузовой автомобиль <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №, принадлежащий ФИО18, который был аффилирован с управляющими компаниями г.Тулы. Он перевозил грузы и работников ответчика. Рабочий день длился с 9:00 до 18:00, 5-ти дневная рабочая неделя. В начале отопительного сезона, в связи с большим количеством работы, Звягина просила его работать в выходные. На работу он приезжал по адресу: <адрес>, иногда, по просьбе директора ФИО16, по адресу: <адрес>. Каждый день помощник директора ФИО20 выдавал 500 руб. на покупку топлива, а он, истец, вечером предоставлял ему чеки с заправочных станций. К местам работ на МКД он доставлял технического директора ФИО21, слесарей ФИО22, ФИО23, дворника ФИО16. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о смене руководителя на Маркелову О.В. С ДД.ММ.ГГГГ ему перестали давать поручения, т.к. он отказался работать без трудового договора. На эту дату у него действовал больничный лист, но Артур говорил, что выплат по больничному не будет, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, Васюков А.С. продолжал работать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время лечебные учреждения ему не оформляли листы нетрудоспособности из-за отсутствия трудового договора. Выплаты по больничному листу ему не производились. ДД.ММ.ГГГГ ему установлена инвалидность 3 группы, ухудшение состояния своего здоровья истец связывал с длительным неоформлением трудовых отношений. Истец отмечал, что свою трудовую книжку не забрал у одного из работодателей несколько лет назад, записи в ней не ведутся.

Представитель истца Глазков А.А. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, пояснив, что Васюков А.С. был принят в ООО «УК Темп» на должность водителя легкового автомобиля. В рабочие обязанности Васюкова А.С. входил развоз сотрудников организации, а также инструментов и материалов по местам выполнения работ. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ (по ЕГРЮЛ) произошла смена исполнительного органа УК: вместо директора ФИО16 на эту должность была назначена Маркелова О.В., которая до этого работала в организации юристом. ДД.ММ.ГГГГ Маркелова О.В. произвела выплату сотрудникам через своего представителя ФИО20 за ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было выдано 30000 руб., по просьбе Панкратова в расписке Васюков А.С. указал, что выплату получил из личных средств Маркеловой О.В. Но фактически выплата являлась оговорённым ежемесячным вознаграждением истца. ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили на работу не являться в связи с увольнением, которое не было оформлено надлежащим образом. Истец на работу не вышел, но по причине длительной болезни. Он отмечал, что Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что если человек приступил к выполнению трудовых обязанностей в организации, он считается трудоустроенным со дня начала такой деятельности.

Представитель ответчика ООО «УК Темп» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно, письменных объяснений не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Ранее, директором ООО «УК Темп» Маркеловой О.В. было сообщено суду, что она вступила в должность директора ООО «УК Темп» ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного участника №, с ДД.ММ.ГГГГ стала учредителем общества. На тот момент в компании проводился аудит, и все документы были на проверке. Васюков А.С. устно сообщил, что работал в ООО «УК Темп», поэтому из своих личных средств она выплатила ему 30000 рублей как задолженность по заработной плате за предыдущий период. Васюков А.С. на своем автомобиле выполнял задания по развозу сотрудников и материалов на места проведения работ. Задания выдавала она и ее партнер по бизнесу Панкратов А.Н.. Каждый вечер Васюков А.С. получал около 500 рублей за бензин из ее личных средств. В таком режиме Васюков А.С. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочая неделя длилась с понедельника по пятницу, рабочий день – с 8:00 по 17:00. По выходным дням он не вызывался. Для получения заданий Васюкову А.С. следовало прибывать по адресу: <адрес>. Развоз крупных групп сотрудников (ФИО22, ФИО23, Терехова П.В.) и больших объемов материалов Васюков А.С. осуществлял на автомобиле «<данные изъяты>», иные поездки на личном автомобиле <данные изъяты>. Васюков А.С. в указанное время являлся сотрудником ООО «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истцу больше не поручали перевозку, так как между ним и Панкратовым А.Н. произошел конфликт. У нее не было желания оформлять истца на должность водителя, в штатном расписании ООО «УК Темп» на ДД.ММ.ГГГГ не было должности водителя. Страховые и пенсионные отчисления, налог за ДД.ММ.ГГГГ в отношении Васюкова А.С. ответчиком не перечислялись.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, отделения Социального Фонда Российской Федерации по Тульской области, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Маркелова О.В. в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в заочном порядке судебного разбирательства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «УК Темп» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «УК Темп» согласно выписки из ЕГРЮЛ является Маркелова О.В., дата внесения сведений ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «УК Темп» от ДД.ММ.ГГГГ, должность «водитель» с должностным окладом 30000 руб. отсутствует.

Васюков А.С. в ходе судебного разбирательства в суде пояснил, что фактически приступил к работе в должности водителя в ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Маркелова О.В. факт выполнения Васюковым А.С. в ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ обязанностей водителя подтвердила, но отмечала, что основным местом работы для него являлось ООО «<данные изъяты>».

Из сведений по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» формы ОДВ-1 усматривается, что Васюков А.С. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, уволен по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. После этого сведения о его трудовой деятельности отсутствуют.

В судебном заседании свидетель ФИО16 поясняла, что она являлась директором ООО «УК Темп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Васюкова А.С. знаю с ДД.ММ.ГГГГ, когда он пришел в компанию работать водителем по рекомендации бывшего учредителя общества ФИО30. На ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «УК Темп» не было должности водителя. Он приступил к выполнению поручений, не дожидаясь оформления приема на работу. Он приходил по адресу: г<адрес>, получал задания и 500 рублей на бензин, затем ехал в мастерскую по адресу: <адрес>, откуда забирал слесарей и дворников и развозил их по местам выполнения работ. В начале отопительного сезона Васюкову А.С. приходилось работать сверхурочно. Это было время. Он возил ее к МКД на экстренные случаи при пуске тепла, работал до 23 часов для оперативного решения вопросов. Для поездок он использовал личный транспорт. Васюкову А.С., поскольку с ним не был заключен трудовой договор, заработная плата не выплачивалась. Она обращала внимание <адрес>, что в кампании работает человек без оформления. Учредитель уверила, что скоро с ним сама заключит трудовой договор с датой фактического начала выполнения рабочих обязанностей. Шел период передачи полномочий новому директору, учредитель участвовала в управлении обществом, подписывая часть документов, включая кадровые. Для приема на работу или увольнения все кандидаты согласовывались с учредителем.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ Васюков А.С. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «УК Темп» в должности водителя, при этом трудовой договор с ним не оформлен.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом заявлено о том, что размер его заработной платы был согласован в сумме 30000 руб. ежемесячно. Представитель ответчика сообщала, что такую сумму он получил за работу ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ из ее личных средств. Это подтверждается распиской Васюкова А.С. от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно представленному Васюковым А.С. расчёту ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был временно нетрудоспособен в связи с болезнью. С ДД.ММ.ГГГГ ему установлена III группа инвалидности, препятствия к труду в должности водителя отсутствуют, что следует из индивидуально программы реабилитации Васюкова А.С.

В силу ст.2 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

На основании ч.1 ст.6 указанного федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч.3 ст.6).

В конкретном случае между сторонами не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, ответчик не производил никаких отчислений, в том числе, в Социальный Фонд РФ за Васюкова А.С. Такие бездействия привели к тому, что Васюков А.С. не получил за период временной нетрудоспособности по болезни истец не получал ни заработную плату, ни пособие по временной нетрудоспособности в связи с отсутствием надлежаще оформленных трудовых отношений. При таких обстоятельствах, в пользу Васюкова А.С. за данный период подлежит взысканию невыплаченная заработная плата. Указанная позиция согласуется с судебной практикой, высказанной в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-26119/2022.

Поскольку должностной оклад истца установлен в размере 30000 руб., с учетом вышеприведенных норм материального права, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 649565,22 руб. (30000 руб. х 21 месяц + (30000 руб./23 раб.д. * 15 раб.д.), из которых за последние 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91565,22 руб. Взыскание с ответчика задолженности по заработной плате производится судом в данном случае без учета налога на доход физических лиц.

Пропуск срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы для Васюкова А.С. вызван уважительными причинами: заболеванием, повлекшим установление в мае 2023 года инвалидности III группы, неопределенностью в оформлении трудовых отношения, поэтому подлежит восстановлению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, задолженность по заработной плате в полном объёме до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Васюкова А.С. процентов за задержку выплаты заработной платы. Датой выплаты заработной платы суд признает 12 число месяца, или предшествующий ему последний рабочий день, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Васюкову А.С. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации рассчитывает следующим образом:

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 9дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% + 30000х 56дн.( ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х8,5%+ 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5% + 30000х 42дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х20%+30000х 23дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х17%+ 30000 х 14 дн.(ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х56дн. ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 11692 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 32дн.( ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х8,5%+ 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5% + 30000х 42дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х20%+30000х 23дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х17%+ 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 111492 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 2дн.( ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х8,5%+ 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5% + 30000х 42дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х20%+30000х 23дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х17%+ 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 10639 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 30дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х20%+30000х 23дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х17%+30000х14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 9859 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 21дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х17%+30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 8591 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 14дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 30000х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+30000х41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 7625 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 3дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11,5%+30000х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 6903 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 12дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 30000х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 6286 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 37дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (15.08.2023 – 21.08.2023) х1/150х12% = 5754 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 6дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 30000х 308дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 5258 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 284дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 4802 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 254дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 4352 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 223дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 3887 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 192дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 3422 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 163дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 2987 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 135дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 2567 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 102дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 2072 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 72дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 1622 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 44дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 1622 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 11дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% +30000х 22дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 707 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ: 30000х 3дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8,5% +30000х 7дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х12% = 219 руб.

- всего 111395 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения надлежащего оформления трудовых отношений, сроков выплаты заработной платы, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, состояние здоровья истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 70000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования города Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11411 руб. (649565,22 + 111595) – 200000) х 1% + 5200 + 600 х 2 - требования неимущественного характера).

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Васюкова Александра Сергеевича удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» и работником Васюковым Александром Сергеевичем в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с заработной платой 30000 рублей, обязать общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТЕМП» заключить с Васюковым Александром Сергеевичем трудовой договор с 1 ДД.ММ.ГГГГ бессрочно в должности водителя с заработной платой 30000 рублей 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» в пользу Васюкова Александра Сергеевича невыплаченную заработную плату за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 558000 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 111595 рублей 00 коп., судебные расходы в размере 30000 рублей 00 коп., а всего 769595 (семьсот шестьдесят девять тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» в пользу Васюкова Александра Сергеевича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91525 (девяносто одна тысяча пятьсот двадцать пять) рублей 22 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 11411 (одиннадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 00 коп.

Истец Васюков А.С., СНИЛС №, ответчик ООО «УК Темп» ИНН 7107134433.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                 И.А.Бушуева

Решение в окончательной форме изготовлено 28 августа 2023 года.