Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2997/2023 ~ М-2589/2023 от 14.07.2023

86RS0001-01-2023-003589-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года                                                              г.Ханты-Мансийск

        Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Нечаевой Т.А.,

с участием: помощника прокурора Колесниковой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2997/23 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах Большакова Олега Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Большакова Олега Анатольевича с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

          Мотивировав свои требования тем, что Большаков О.А. осуществлял трудовую деятельность в организации с 15 марта 2021 года по 14 апреля 2023 года в должности водителя автомобиля. На основании приказа №492-к от 14 апреля2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.Общая сумма задолженности по выплате заработной платы,окончательный расчет при увольнении составляет 197 459 рублей 93 копейки.Ответчиком в нарушении указанных положений закона не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 197 459 рублей 93 копейки.Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на 19 июня 2023 года составляет 6 614 рублей 91 копейки.Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, Большаков О.А. полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Большакова О.А. сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 197 459рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 614рублей 91 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Колесникова К.П. заявленные исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежные средств в размере 6 614 рублей 91 копейки, дала пояснения согласно искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, Большаков О.А., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения помощника прокурора Колесниковой К.П., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

         Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела,ООО «Горизонт» и Большаков Олег Анатольевич состояли в трудовых отношениях с 15 марта 2021 года по 14 апреля 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

         Приказом №492-к от 14 апреля 2023 года, Большаков О.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года, ответчик имел перед Большаковым О.А. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 197 459рублей 93 копейки.

В судебном заседании установлено, что Большакову О.А. выплачена задолженность по заработной плате в размере197 459 рублей 93 копейки.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

         Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

         В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

         В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком погашена имеющаяся задолженность перед Большаковым О.А., в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

В следствии того, что задолженность по заработной плате погашалась не своевременно и по частям, с ООО «Горизонт» в пользу Большакова О.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 6 614 рублей 91 копейки.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

        В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

        Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                               решил:

        Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах Большакова Олега Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу Большакова Олега Анатольевича (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 6 614 рублей 91 копейки.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№ в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей

         В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 03 октября 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                Г.А.Клименко