Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4505/2019 ~ М-4005/2019 от 03.09.2019

16RS0049-01-2019-005537-36

                                                           Дело № 2-4505/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2019 года                                    город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малямовой Елены Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Вектор" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малямова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Вектор" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец по трудовому договору была принята на работу по совместительству в ООО "Вектор" на должность главного бухгалтера с заработной платой 20000 рублей в месяц.

С --.--.---- г. заработная плата истца составляет 30 800 рублей в месяц.

С августа 2018 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. зарплата за работу в ООО "Вектор" истцу не выплачена, долг составляет 201 022 руб. 50 коп. За просрочку выплаты зарплаты истцом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начислены проценты, размер которых по расчету истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 18 674 руб. 94 коп.

В связи с нарушением трудовых прав, выразившегося в просрочке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, компенсацию морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.

В этой связи истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 201 022 рубля 50 копеек, 18 674 рубля 94 копейки процентов за просрочку выплаты заработной платы, 100 000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно материалам дела и установлено судом --.--.---- г. истец по трудовому договору от --.--.---- г. №-- была принята на работу по совместительству в ООО "Вектор" на должность главного бухгалтера с заработной платой 20000 рублей в месяц.

Факт работы истца подтверждается текстом трудового договора, приказом о приеме истца на работу.

Согласно штатному расписанию от --.--.---- г. №--, утвержденному директором и главным бухгалтером ООО "Вектор", по штатному расписанию в ООО "Вектор" предусмотрено 0,5 ставки по должности "главный бухгалтер", заработная плата бухгалтера (по полной ставке) составляет 30 800 рублей в месяц.

Согласно позиции истца по данному делу ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., за указанный период долг по зарплате составляет 201 022 руб. 50 коп.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истца и не предоставил доказательств обратному, сведений о выплате истцу заработной платы не сообщил, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика долга по зарплате в указанном размере.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, поэтому суд считает, что требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованным.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляют 18 674 руб. 94 коп., что следует из расчета истца, судом проверенного и признанного правильным.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей, с учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, индивидуальный особенностей истца, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом изложенного исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Малямовой Елены Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Вектор" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вектор" (ИНН 1660086126) в пользу Малямовой Елены Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 201 022 рубля 50 копеек, 18 674 рубля 94 копейки процентов за просрочку выплаты заработной платы, 7000 рублей компенсации морального вреда, 352 рубля 14 копеек в возмещение почтовых расходов.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 7000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вектор" (ИНН 1660086126) в доход бюджета муниципального образования ... ... 5396 рублей 97 копеек государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Шамгунов А.И.