Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1241/2023 ~ М-1066/2023 от 04.10.2023

Дело № 2-1241/2023

УИД 11RS0006-01-2023-001938-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 04 декабря 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,

с участием представителя истца Кравца А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова В. В.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белов В.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройСервисГрупп» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 357 642,08 руб., заработной платы в сумме 105 941,13 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 102,39 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дд.мм.гггг. в размере 44 313,30 руб. и далее на сумму долга 553 685,61 руб. за период с дд.мм.гггг. по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «СтройСервисГрупп», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела, с Беловым В.В. дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности ... с местом работы: ..., на срок по дд.мм.гггг..

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. срок действия трудового договора продлен до дд.мм.гггг..

Белову В.В. была согласована заработная плата в сумме ... руб. на руки, при этом часть заработной платы перечислялась на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами.

В период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Белов В.В. привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелями учёта рабочего времени.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Следовательно, выполняемая Беловым В.В. работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена работодателем, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в сумме ... руб., по расчёту истца, поскольку ответчиком указанная сумма оспорена не была.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Как следует из материалов дела, истцу при увольнении дд.мм.гггг. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объёме, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., по расчёту истца, поскольку ответчиком указанная сумма оспорена не была.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанная заработная плата по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании денежной компенсации, образовавшейся за период со дня возникновения задолженности по состоянию на дд.мм.гггг. в размере ... руб. и далее на сумму долга ... руб. за период с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца, о взыскании морального вреда в размере ... рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением её прав на своевременное получение заработной платы, принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Белова В.В. моральный вред в сумме ... рублей, который, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального округа «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Белова В. В.ча к Обществу с ограниченной ответственностью ««СтройСервисГрупп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСервисГрупп» в пользу Белова В. В.ча задолженность по выплате заработной платы в сумме 105 941,13 руб., заработной платы за сверхурочную работу в размере 357 642,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 102,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 313,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««СтройСервисГрупп» в пользу Белова В. В.ча компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 553 685,61 рублей за период с дд.мм.гггг. по день фактической оплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««СтройСервисГрупп» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 8 737 руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2023 года.

Председательствующий Е.А. Старцева