Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2022 ~ М-122/2022 от 08.02.2022

Копия

Дело № 2-282/2022

            32RS0008-01-2022-000165-628

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково                                                                                        15 апреля 2022 г.

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи                                            Гуляевой Л.Г.

при помощнике судьи                                                                 Минаковой О.А.,

с участием представителя истца                                                Приставко Е.Ф.,

ответчика                                                                                      Григорьева В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газпром газораспределение Брянск» к Григорьеву В.Ю. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Газпром газораспределение Брянск» обратилось в суд с иском к Григорьеву В.Ю. о взыскании расходов на обучение в сумме 9648,86 руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Требования мотивированы тем, что 24.09.2020 года Григорьев В.Ю. был принят на работу в качестве водителя-слесаря по эксплуатации газового оборудования 3 разряда в Фокинский ремонтно-эксплуатационный участок Дятьковской ремонтно-эксплуатационной службы филиала АО «Газпром газораспределение Брянск» Северный. Между АО «Газпром газораспределение Брянск» и ответчиком заключен ученический договор, который предусматривал возмещение расходов на обучение в связи с неотработкой двух лет после окончания обучения новой профессии - слесарь по эксплуатации газового оборудования 4 разряда. За период обучения Григорьеву В.Ю. выплачивалась стипендия из расчета 12 130 рублей в месяц. После окончания обучения ответчик не отработал оговоренный срок и был уволен 27 апреля 2021 года по инициативе работника. При увольнении ответчик обязался возместить все расходы на обучение, но добровольно этого не сделал. За ответчиком числится задолженность за обучение в сумме 9648 руб. 86 коп.

Представитель истца в суд явился, требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в суд явился, с требованиями был согласен в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что Григорьев В.Ю. состоял в трудовых отношениях с АО «Газпром газораспределение Брянск» на основании трудового договора N 29-20 от 24 сентября 2020 года.

Между АО «Газпром газораспределение Брянск» и Григорьевым В.Ю. 24 сентября 2020 года был заключен ученический договор, связанный с профессиональным обучением по профессии слесарь по эксплуатации газового оборудования 4 разряда на базе учебного центра в период с 7 октября 2020 года по 16 ноября 2020 года.

По условиям заключенного ученического договора Григорьева В.Ю. настоящий договор является дополнительным к трудовому договору, заключенному между сторонами.

Согласно пункту 4.2 договора работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

АО «Газпром газораспределение Брянск» обязательства по обучению Григорьева В.Ю. исполнило, ответчику выдано свидетельство о присвоении профессии слесарь по эксплуатации газового оборудования 4 разряда. Однако ответчик свои обязательства отработать после окончания обучения два года не исполнил. Приказом от 06 апреля 2021 года N 92-лс трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнены предусмотренные ученическим договором обязательства проработать у работодателя после окончания обучения не менее 2 лет.

Стоимость обучения по договору с Григорьевым В.Ю. составила 24 260 руб.,    всего предъявлено к взысканию 9 648 руб. 86 коп. с учетом отработанного истцом периода.

Ссылаясь на нарушение Григорьевым В.Ю. условий заключенного 24 сентября 2020 года ученического договора, АО «Газпром газораспределение Брянск» обратилось в суд. Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании выше изложенного, руководствуясь положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу, что увольнение Григорьева В.Ю. до окончания срока отработки по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии уважительных причин для увольнения, является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу указанных расходов в размере 9648,86 рублей.

При подаче искового заявления истцом была оплачена госпошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 1363,1369 от 27.01.2022 (л.д.37-39), которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Брянск» к Григорьеву В.Ю. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Григорьева В.Ю. в пользу акционерного общества «Газпром газораспределение Брянск» расходы на обучение в размере 9 648 (девяти тысяч шестисот сорока восьми) рублей 86 (восьмидесяти шести) копеек, возврат госпошлины в сумме 400 (четырехсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2022 г.

Председательствующий судья               /подпись/                                 Л.Г. Гуляева

<данные изъяты>