Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-116/2023 ~ М-623/2022 от 29.12.2022

Дело № 2-116/2023

УИД 44RS0013-01-2022-000767-82

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года пос. Красное-на-Волге

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Смолина А.Н.,

при секретаре Пискуновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к Сироткиной Н.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины ,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Ювелит» (далее - АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к Сироткиной Н.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на ее (Сироткиной Н.С.) обучение в размере 18566,31 руб., расходов по уплате государственной пошлины - 743 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее ООО «Ювелит») и Сироткиной Н.С. заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад. Место работы работника – <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п.1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «шлифовщик» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова» (далее ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова»), форма обучения очная, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя (п.2 дополнительного соглашения). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17 250 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Между ООО «Ювелит» и ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которому ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1 500 руб. за каждого обучающегося (п. 3.1.). В соответствии с п.5 дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Задолженность работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет 18566,31 руб. В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался возместить средства, затраченные работодателем на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ). Р = 57230,20 руб (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 730,20 рублей + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ).; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в календарном году (согласно производственному календарю на 2021 и 2022 г.), X - количество фактически отработанных работником дней. Х = 202 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С = 57 230,20: 299 х (299-202) = 18 566,31 руб. ДД.ММ.ГГГГ работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работник уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено соглашение, согласно которому работник (Сироткина Н.С.) обязалась возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель истца АО «Ювелит» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменное ходатайство в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Сироткина Н.С. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) по месту его регистрации, судебная корреспонденция не была им получена по неизвестной суду причине.

Вместе с тем, суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, и судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия со стороны представителя истца возражений относительно вынесения по делу заочного решения и не представления со стороны ответчика каких-либо ходатайств о рассмотрении дела без своего участия и об отложении судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и Сироткиной Н.С. (работник) заключен трудовой договор №/-0001, по условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад (л.д.8-9).

Сироткина Н.С. принята на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.11).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Сироткина Н.С. переведена на участок комплексных бригад учеником, со стипендией 17 250 руб., оплата питания 2 300 руб. Изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сироткина Н.С. была направлена на обучение в ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий» (шлифовщик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 руб. и оплатой питания в размере не более 2 300 руб., пропорционально дням обучения (п.п.2,3.,4 дополнительного соглашения (л.д.10).

Зачисление и обучение Сироткиной Н.С. в учебном заведении по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 16827 «полировщик художественных изделий» (шлифовщик) подтверждается приказом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» от ДД.ММ.ГГГГ № «Д» «О завершении обучения» (л.д.15).

Пунктом 3.1. договора на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» и ООО «Ювелит», предусмотрено, что заказчик (ООО «Ювелит») оплачивает исполнителю (училищу) фактические затраты на обучение, в том числе – проведение итоговой аттестации) в объеме 33 часа -1500 рублей за одного обучающегося.

За период обучения Сироткиной Н.С. было выплачено 55 730,20 руб., что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» и ООО «Ювелит» и акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ювелит» оплатил за обучение Сироткиной Н.С. 1 500 руб. (л.д.16).

Таким образом, всего на обучение Сироткиной Н.С. было затрачено 57 230,20 руб.

В соответствии с п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, Сироткина Н.С. обязалась после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, на основания заявления Сироткиной Н.С., приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с Сироткиной Н.С. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть трудовой договор расторгнут с Сироткиной Н.С. ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

В соответствии с п.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Сироткина Н.С. обязалась возместить ООО «Ювелит» денежную сумму в размере 23485 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обязательство Сироткиной Н.С. не исполнено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Сироткина Н.С. не выполнила свои обязательства, предусмотренные п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что была ознакомлена с вышеуказанным дополнительным соглашением, согласна с ними, что подтверждается её подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность Сироткиной Н.С. перед АО «Ювелит» за обучение составила с учетом уточнений составляет 18 566,31 руб. Именно данная сумма подлежит взысканию с Сироткиной Н.С.

Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 743 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к Сироткиной Н.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Сироткиной Н.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Ювелит» (ИНН 4415006590 КПП 440101001) денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в размере 18 566,31 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 743 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области

Судья: А.Н. Смолин