Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1401/2022 ~ М-696/2022 от 28.02.2022

                                        Дело №2-1401/2022

Мотивированное решение

составлено 10.06.2022

УИД 25RS0002-01-2022-001964-71

Заочное решение

именем Российской Федерации

07 июня 2022 года                     г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Н.С. Юсуповой, при ведении протокола секретарем Я.В. Руренко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Юлии Александровны к ООО «Китчен» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

    в суд обратилась Никитина Ю. А. с названным иском. В обоснование требований указала, что работал 12.10.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истица была принята на должность официанта, а в последующем администратором ресторана. Данный факт подтверждается записью в электронной трудовой книжке. 01.03.2021 истица пришла на рабочее место, однако поступить к рабочим обязанностям не представлялось возможны ввиду того, что дверь в ресторан была закрыта, работников не пускали на рабочие места. Указала, что настоящего времени истцу заработная плата за февраль 2021 г. в полном объеме не была выплачена. 26.02.2021 истице на счет было перечислено 4000 рублей. Трудовой договор истцу работодателем на руки не выдавался. Истица обратилась в Приморкстат для получения информации о начисленной среднемесячной заработной платы одного работающего в организациях Владивостокского городского округа по виду экономической деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Согласно предоставленной Приморскстатом информацией, среднемесячная заработная плата в январе-июле 2021 г. составляла 54276,30 рублей. Также истцом сделан расчет процентов за задержку ответчиком заработной платы за период с 01.03.2021 по 31.12.2021, который составляет 6188,17 рублей. В связи с этим, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 50276,30 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6188,17 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул за период с 01.03.2021 по 31.03.2022 в размере 96631,16 рублей из расчета данных, переданных в Пенсионный фонд (л.д. 42-43).

Определением Фрунзенского районного суда производство по делу в части требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы было прекращено в связи с отказом истца об отказе от требований в части.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в т.ч. публично путем размещения информации на сайте суда, в дело возвращены конверты с истечением срока хранения (л.д. 55-57). В деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 66).

Представитель истца в судебном заседании Никифорова А. А. поддержала уточненные исковые требования, указала, что в настоящее время ресторан «Цех» в котором работала истица, закрыт, представила фотографии. Также указала, что в электронной трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу, расчет задолженности за время вынужденного прогула сделан на основе справки индивидуального лицевого счета Пенсионного фонда РФ. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. В суд неоднократно возвращены конверт с судебной повесткой и отметкой «Истек срок хранения и неявка адресата» (л.д. 32 и 62), что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции. О неявке по уважительной причине суду не сообщено, какого- либо отзыва от ответчика в дело не поступало.

В силу части 1 ст. 233 ГПК РФ суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц по делу, поскольку представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Никитина Ю. А, дата г.р., с 12.10.2020 работала в ООО «Китчен», что подтверждается сведениями о состоянии из индивидуального лицевого счета (л.д. 25), сведениями из Пенсионного фонда (л.д. 44, 64).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета Никитиной Ю. А. за период с 12.10.2020 по 31.12.2020 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составляет 19818,85 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию на основании которой рассчитана величина ИПК составляет 3172,02 рублей. - л.д. 25.

Как указано в исковом заявлении, ответчиком не была выплачена заработная плата за период с 01.03.2021 по 31.03.2022.

Также исходя из сведений, предоставленных из Пенсионного фонда РФ (л.д. 44-45) приказа об увольнении из ООО «Китчен» в отношении Никитиной Ю. А. не издавалось, записи о прекращении трудовых отношений с заявленным ответчиком в электронной трудовой книжке не внесено.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В абз. 2 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной штаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Никитиной Ю.А. заработная плата в ООО «Китчен» за период с 12.10.2020 г. по. 31.12.2020 (2 месяца 20 дней = 80 дней) составила 19818,85 рублей.

Как следует из расчета истца, среднедневная зарплата у ответчика составляет 247,74 рублей (19818,85 (общая сумма выплат за 2 месяца и 20 дней) :80 (количество дней)). Таким образом, среднемесячная зарплата истца составляет 247,74 (среднедневная зарплата) * 30 (количество дней) = 7433,20 рублей. Соответственно, за период с 01.03.2021 по 31.03.2022 (13 месяцев) за ООО «Китчен» образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 96631,16 рублей (7433,20 рублей * 13 месяцев).

Указанная сумма ответчиком не опровергнута и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного судом установлены правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 по 31.03.2022

в размере 96631,16 рублей,

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2021 ░░ 31.03.2022 ░ ░░░░░ ░░░░░ 96631,16 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3099 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░