Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6773/2023 ~ М-6576/2023 от 09.10.2023

Дело № 2-1-6773/2023

64RS0042-01-2023-007957-62

Решение

именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года                     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Вачаевой А.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Францеву В. В.ичу о возмещении затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковыми требованиями к Францеву В.В. о возмещении затрат на обучение. Требования мотивирует тем, что, между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220 от 20.03.2023 года, именуемый далее, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Стоимость обучения составила 5300 руб., срок обучения составил с 20.03.2023 года по 24.04.2023 года. Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 17 000 руб. Францеву В.В. была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 21 327 руб. 27 коп. В соответствии с п. 8 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220 от 20.03.2023 года., ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 27.04.2023 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п. 10 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220 от 20.03.2023 года, если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны работодателем, то обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, к работе Францев В.В. не приступил, трудовой договор не заключил, определённый условиями п. 8, п. 10 договора срок не проработал, документы, подтверждающие уважительные причины приступить к работе не представил. В связи изложенным, АО «ФПК» просит взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы за обучение в размере 26 627 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 999 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик Францев В.В. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Францевым В.В. заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220, по условиям которого Францева В.В. обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-23-58 от 17.02.2023 года. Стоимость обучения составила 5 300 руб.

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения составил с 20.03.2023 года по 24.04.2023 год.

На основании приказа № 67 от 20.03.2023 года Францев В.В. был зачислен в учебную группу.

Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 17 000 руб.

На основании приказа № 1680 от 31.03.2023 года «О выплате стипендии», ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 21 327 руб. 27 коп.

С учетом вычета подоходного налога перечислена стипендия в размере 18 554 руб. 27 коп.: за март 2023 года в размере 6 722 руб. 27 коп. (платежное поручение № 463663 от 10.04.2023г.) и за апрель в размере 11 832 руб. (платежное поручение № 523895 от 10.05.2023г.).

Согласно приказу № 109 от 24.04.2023 года Францев В.В. был отчислен в связи с окончанием обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена. Получено свидетельство № 174925/ППВ64.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (п. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п. 6).

В соответствии с п. 8 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220 от 20.03.2023 года, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 27.04.2023 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 10 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 220 от 20.03.2023 года, если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны Работодателем, то обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, Францев В.В. к работе не приступил, трудовой договор не заключил, определённый условиями п. 8, п. 10 договора срок не проработал, документы, подтверждающие уважительные причины приступить к работе не представил.

Таким образом, ответчик нарушил условия договора, не отработав на предприятии установленного договором периода. При этом, сведения о наличии оснований освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству не предоставил.

Задолженность ответчика перед истцом, согласно представленному расчету составляет 26 627 руб. 27 коп.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 999 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы в размере 999 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с Францева В. В.ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 7708709686) расходы, понесенные за обучение в размере 26 627 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 999 руб., всего – 27 626 (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать шесть) руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: