Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2383/2024 ~ М-630/2024 от 01.02.2024

2-2383/2024

56RS0018-01-2024-001280-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург                                                                               16 августа 2024 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Астафьевой А.С.,

при секретаре Белой И.С.,

с участием истца Семечковой Т.Ю., представителя истца Фаркуна А.Г.,

представителя ответчика Мыслина М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семечковой Т. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Иверия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Семечкова Т.Ю. обратилась с иском, указав, что 01.11.2018 г. были принята на работу в ООО «Иверия» на должность главного бухгалтера. За время работы не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не получала.

31.10.2023 г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. За период работы у ответчика истец использовала лишь 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 126 дней отпуска использованы не были, компенсация за них работодателем не выплачена.

Заработная плата истца состояла из двух частей: официальная сумма в размере МРОТ перечислялась по реестру по зарплатному проекту либо выплачивалась через кассу предприятия, вторая часть перечислялась ежемесячно на карту истца супругой директора ООО «Иверия» Левиева Б.А. – Левиевой И.Г., которая являлась юристом общества.

Доход истца за год, предшествующий увольнению, составил 530 444 рублей, в сентябре-октябре 2023 г. истец находилась на больничном. Среднедневной заработок истца составил: 530 444 / (29,3 * 9 мес) + 28,5 дн + 9,5 дн = 1 758,19 рублей в день.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит, таким образом, 126 дней * 1 758,19 рублей = 221 531,94 рублей.

Истец начисляет на данную сумму проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 45 857,11 рублей за период с 01.11.2023 г. по 15.05.2024 г. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

С учетом уточнения заявленных требований истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221 531,94 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 857,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Левиева И.Г., которая в судебное заседание не явилась, извещена о нем надлежащим образом. Ранее при рассмотрении дела против иска возражала.

        Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

        В судебном заседании истец Семечкова Т.Ю., ее представитель Фаркун А.Г., действующий по устному ходатайству, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

        Представитель ответчика Мыслин М.А., действующий по доверенности, против заявленных требований возражал, просил отказать. Указал, что заработная плата выплачивалась истцу только официально, размер фактически выплаченной истцу заработной платы соответствует сведениям, сданным в налоговые органы. Право на ежегодный отпуск истец фактически использовала каждый год, однако подтвердить это работодатель не может ввиду того, что Семечкова Т.Ю., на которую как на бухгалтера были возложены обязанности по ведению журнала отпусков и прочей документации, связанной с оформлением ухода работников в отпуск, данную документацию фактически не вела, трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон ввиду ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, а не по инициативе работника, как указано в иске.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Семечковой Т.Ю. и ООО «Иверия» 19.10.2018 г. заключен трудовой договор № ..., по условиям которого истец с 01.11.2018 г. принята на работу по должности главного бухгалтера. Работа у работодателя является для работника основной.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка (п. 4.4).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.2 трудового договора).

Факт работы истца подтверждается также копией трудовой книжки истца и ответчиком не оспаривался.

31.10.2023 г. к трудовому договору № ... от 19.10.2018 г. между Семечковой Т.Ю. и ООО «Иверия» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 19.10.2018 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последним днем работы работника является 31.10.2023 г. Работодатель обязуется в последний рабочий день работника выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в электронном виде; произвести с работником окончательный расчет (п.п. 1-4 соглашения).

Согласно п.п. 5, 6 дополнительного соглашения работодатель по завершению восстановления бухгалтерского учета за 2021 г., 2022 г., 2023 г. периоды обязуется принять в полном объеме в части исполнения ей должностных обязанностей, снять претензии. Работник    обязуется выполнить свои обязательства по восстановлению бухгалтерского учета за 2021 г. 2022 г, 2023 г. периоды, согласно акту об отсутствии бухгалтерских документов от 31.10.2023 г. своими силами либо с привлечением третьих лиц в срок 30.12.2023 г. Работник несет ответственность перед третьими лицами и проверяющими органами.

В соответствии с актом об отсутствии не в полном объеме бухгалтерских документов от 31.10.2023 г., составленным юристом ООО «Иверия» Левиевой И.Г. в присутствии директора Левиева Б.А., бухгалтера ... бухгалтера ... и главного бухгалтера Семечковой Т.Ю., установлено отсутствие бухгалтерских документов: 1. Учетная политика, 2. Штатное расписание, 3. График отпусков, 4. Книга учета доходов и расходов по УСН 2021 г., 2022 г., 2023 г., 5. Журналы и регистры бухгалтерского учета с первичными документами за 2021 г., 2022 г., 2023 г. по следующим счетам: «01» - Основные средства, «02» - Износ основных средств, «07» - Оборудование к установке, «08» - Вложения в необоротные активы, «10» - Материалы, «26» - Общехозяйственные расходы, «41» - Товары, «44» - Расходы на продажу, «50» - Касса, «51» - Расчетный счет «57» - Переводы в пути, «60» - Расчеты с поставщиками и подрядчиками, «62» - Расчеты с покупателями и заказчиками, «66» - Расчеты по краткосрочным кредитам и займам, «67» - Расчеты по долгосрочным кредитам и займам, «68» - Расчеты по налогам и сборам, «69» - Расчеты по социальному страхованию, «70» - Расчеты с персоналом, «71» - Расходы с подотчетными лицами, «75» - Расчеты с учредителями, «76» - Расчеты с дебиторами и кредиторами, «83» - Добавочный капитал, «84» - Нераспределенная прибыль, «90» - Выручка, «91» - Прочие доходы и расходы, «97» - Расходы будущих периодов, «99» - Прибыли и убытки. Отсутствие документов обнаружено при проверке и передаче бухгалтерских документов.

Факт прекращения трудовых отношений по соглашению сторон 31.10.2023 г., а также содержание акта об отсутствии не в полном объеме бухгалтерских документов от 31.10.2023 г. сторонами не оспаривалось.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что за период работы у ответчика с 2018 г. по 2023 г. использовала лишь 14 дней отпуска в августе 2019 г., остальные 126 дней отпуска использованы ею не были, и компенсация за них работодателем не выплачена.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что истцом использовано право на ежегодный отпуск в полном объеме, поскольку доказательств этому не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Доводы ответчика о том, что бухгалтерская документация не велась истцом надлежащим образом, что лишило ответчика возможности представить доказательства в опровержение ее иска, не свидетельствуют с достоверностью о том, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск использовано истцом в полном объеме.

Напротив, из запрошенных судом справок 2-НДФЛ, представленных МИФНС России № 13 по Оренбургской области, усматривается, что сведения о доходах истца в ООО «Иверия» за период с 2018 г. по 2023 г. сданы с кодом 2000 «заработная плата», и лишь в сентябре 2019 г. истцу выплачивались отпускные (код дохода «2012», л.д. 67). Доводы представителя ответчика о том, что отпускные выплачивались истцу, но по документации проводились как заработная плата, во внимание не принимаются, поскольку сохранение работнику среднего заработка на период отпуска не является выплатой заработной платы, является юридически значимым обстоятельством и подлежит доказыванию.

Судом по ходатайству стороны ответчика был сделан запрос в ООО «...» о приобретении истцом авиа- и железнодорожных билетов в спорный период.

Согласно ответу ООО «...» от 28.03.2024 г. на Семечкову Т.Ю. в период с 01.01.2019 г. по 01.09.2023 г. авиа- и электронные железнодорожные билеты не приобретались. Информация по бумажным железнодорожным билетам отсутствует. Все отчеты перенаправлены в АО «РЖД» для проверки и хранения.

Представленные ответчиком в материалы дела расходные кассовые ордера N от 07.07.2019 г. на сумму 10 000 рублей, N от 14.07.2020 г. на сумму 12 544 рублей, N от 19.07.2021 г. на сумму 14 000 рублей, N от 13.07.2022 г. на сумму 15 676 рублей, N от 30.07.2023 г. на сумму 15 000 рублей (л.д. 50-54), которые, согласно позиции ответчика, подтверждают выплату истцу отпускных, суд не принимает как достоверное доказательство этого факта, поскольку в данных ордерах в основании платежа указано «бухгалтер», из чего с достоверностью сделать вывод о назначении денежных средств невозможно.

Показания свидетеля ... о том, что истец ходила в отпуска предположительно ежегодно, чаще всего в летний период, суд оценивает критически, поскольку ... является работником ООО «Иверия», и показания его носят неконкретный характер, основаны на предположениях.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о том, что истец свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала в полном объеме, ввиду чего ей подлежит выплате компенсация, доказательств выплаты истцу такой компенсации в деле не имеется.

Как установлено ранее, истец работала в ООО «Иверия» с 01.11.2018 г. по 31.10.2023 г., то есть 60 месяцев, или 5 лет. Продолжительность отпуска составляет: 28 дней х 5 лет = 140 дней, из которых истец использовала 14 дней в августе 2019 г. Следовательно, компенсация подлежит выплате за 126 дней отпуска.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Согласно п.8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно расчету истца, доход истца за год, предшествующий увольнению, составил 530 444 рублей, в сентябре-октябре 2023 г. истец находилась на больничном. Среднедневной заработок истца составил: 530 444 / (29,3 * 9 мес) + 28,5 дн + 9,5 дн = 1 758,19 рублей в день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит, таким образом, 126 дней * 1 758,19 рублей = 221 531,94 рублей.

Суд не соглашается с расчетом истца и производит собственный расчет.

Согласно справкам 2-НДФЛ, представленным МИФНС России № 13 по Оренбургской области на запрос суда, размер дохода истца за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть за период с 01.10.2022 г. по 30.09.2023 г., составляет: 17 600 х 3 + 17 600 х 3 + 18 700 х 4 + 17 887 + 5 100 = 203 387 рублей.

Среднедневной заработок истца составляет: 203 387 : 12 : 29,3 = 578,46 рублей.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 578,46 рублей х 126 дней = 72 885,96 рублей.

Доводы истца о том, что заработная плата ей выплачивалась двумя частями, и вторая часть перечислялась ежемесячно на карту истца супругой директора ООО «Иверия» Левиева Б.А. – Левиевой И.Г., суд отклоняет как не подтвержденные достоверными доказательствами.

Скриншоты из мобильного банка, выписки по счету истца, подтверждающие факты перечислений на карту истца денежных средств от Левиевой И.Г., с достоверностью не подтверждают природу данных денежных средств как заработной платы, с учетом чего суд отклоняет доводы истца о необходимости учета данных перечислений как дохода истца для исчисления размера компенсации.

Скриншоты с сайта «...» о размещении ООО «Иверия» сведений о вакансии «главный бухгалтер» с предлагаемой заработной платой 65 000 рублей не свидетельствуют о том, что такой размер заработной платы был согласован истцу во время ее работы у ответчика.

Показания свидетеля ... о том, что заработная плата некоторым сотрудникам ООО «Иверия» выплачивалась частью официально из кассы, а частью - неофициально путем перечисления с карты Левиевой И.Г., суд оценивает критически, поскольку ... имеет судебные споры с ООО «Иверия».

При таких обстоятельствах при расчете истца не имеется оснований учитывать доход истца более того, сведения о котором сданы работодателем в налоговый орган.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ранее, Семечкова Т.Ю. уволена с 31.10.2023 г.

При таких обстоятельствах в этот же день у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации неиспользованных дней отпуска в силу ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно произведенному судом расчету сумма процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 22 502,33 рублей, исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.11.2023 – 17.12.2023	15	47	3 425,64
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	17 414,89
29.07.2024 – 16.08.2024	18	19	1 661,80
22 502,33

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца и, учитывая личность истца, степень перенесенных ею нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом в 50 000 рублей, завышен и подлежит снижению.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72 885,96 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 502,33 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░