Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5988/2023 ~ М-4551/2023 от 11.07.2023

2-5988/2023

10RS0011-01-2023-007967-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 г.      г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при секретаре Тихоновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорошевской Е. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Петрозаводского городского округа "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" об установлении факта работы, взыскании компенсации морального вреда, обязании выполнить определенное действие,

установил:

Хорошевская Е.В. обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к МБОУ ПГО "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" об установлении факта работы, взыскании компенсации морального вреда, обязании выполнить определенное действие. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята по совместительству <данные изъяты> в МБОУ «Средняя школа № 5». Трудовым договором ей была установлена <данные изъяты>-часовая рабочая неделя с ежедневной работой <данные изъяты> часов. Истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школе <данные изъяты> дней в неделю по <данные изъяты> часов в день на <данные изъяты> ставки. В приказе о приеме Хорошевской Е.В. на работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что она принята по совместительству на время больничного листа основного работника (<данные изъяты>) <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки с расширением зоны обслуживания <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с основного места работы ГАПОУ РК <данные изъяты> и принесла свою трудовую книжку в школу. Трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Истец полагала, что теперь работа в школе – это её основная работа, и будет внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Но в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, не были внесены изменения, не была сделана запись в трудовой книжке о прекращении работы по совместительству. Истец продолжала работать целый рабочий день (<данные изъяты> часов) на <данные изъяты> ставки. Заработная плата, исходя из расчетного листка, за <данные изъяты> года (<данные изъяты> рабочих дней) была ей начислена из расчета должностного оклада (<данные изъяты> руб.) и совместительства или совмещения в размере <данные изъяты> руб. В связи с выходом <данные изъяты> на работу истца попросили уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец отработала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как на основной работе на <данные изъяты> ставки <данные изъяты> <данные изъяты> месяц <данные изъяты> дня. ДД.ММ.ГГГГ истец снова была принята на работу в учреждение аналогичным образом (по совместительству с продолжительностью рабочей недели <данные изъяты> часов). В приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> было указано, что истец была принята <данные изъяты> по совместительству на время больничного листа основного работника <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки с расширением зоны обслуживания <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Истец отработала на <данные изъяты> ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней. С ДД.ММ.ГГГГ истец снова была принята на работу в это же учреждение, но уже основным работником - <данные изъяты>. Уволилась из учреждения ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в Управление ПФ РФ в г. Петрозаводске Хорошевской Е.П. было подано заявление об установлении ей пенсии. ДД.ММ.ГГГГ    истец получила отказ, в связи с недостаточностью льготного стажа. Из решения Управления ПФ РФ в г. Петрозаводске истец узнала о том, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающего указанный выше период её работы в образовательном учреждении, представлены страхователем с указанием выполнения работы в течение неполного рабочего дня. В стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> месяц <данные изъяты> дней. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление ответчику с просьбой внести изменения в трудовую книжку и приказы о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в удовлетворении её просьбы отказал. Истец считает, что по причине неверного оформления работодателем (скорее всего, умышленных действий администрации учреждения) трудовых отношений с ней, нарушаются её социальные права на своевременное получение пенсии. В связи с необходимостью реализации предусмотренных законодательством гарантий для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истец вынуждена обратиться в суд с требованием об установлении факта работы полный рабочий день по основному месту работы в МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени генерала В.А.Фролова» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ведома работодателя, о чем свидетельствуют приказы о приеме на работу, истец работала полный рабочий день, выполняя нормы труда больше чем за одного работника, предусмотренного штатным расписанием. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, но работодатель надлежащим образом свои обязанности не выполнил. Истец полагает, что ненадлежащее ведение работодателем делопроизводства при оформлении приказов по кадровым вопросам и записей в трудовой книжке не может являться основанием для ущемления её пенсионных прав и достаточным основанием для исключения указанного периода из специального стажа (работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера). На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит установить факт её работы по основному месту работы в течение полного рабочего дня в МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени генерала В.А.Фролова» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени генерала В.А.Фролова» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; обязать ответчика направить в ОСФР по Республике Карелия уточненные сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием кода территориальных условий труда – МКС.

Истец Хорошевская Е.В. и ее представитель Федоткова А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст.12 ГПК РФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> в ГАПОУ РК <данные изъяты>, что подтверждается записями трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени генерала В.А.Фролова» и Хорошевской Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу по должности <данные изъяты> по внешнему совместительству на неопределённый срок.

В соответствии с п.13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, а также районные надбавки (15% и 50%). Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Режим работы устанавливается работнику по графику школы, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п.п. 19-20 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом из приказа о приеме работника на работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хорошевская Е.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> на <данные изъяты>% ставки, с расширением зоны обслуживания <данные изъяты>%, доплата за туалет <данные изъяты>%, по совместительству, на время больничного листа основного работника <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Хорошевская Е.В. уволена по <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, исходя из <данные изъяты> ставки по <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени генерала В.А.Фролова» и Хорошевской Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу по должности уборщика служебных помещений по внешнему совместительству на неопределённый срок.

В соответствии с п.13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, а также районные надбавки (15% и 50%). Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: <данные изъяты> рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Режим работы устанавливается работнику по графику школы, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п.п. 19-20 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом из приказа о приеме работника на работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хорошевская Е.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> на <данные изъяты>% ставки, с расширением зоны обслуживания <данные изъяты>%, доплата за туалет <данные изъяты>%, по совместительству, на время больничного листа основного работника <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хорошевской Е.В. начислена заработная плата, исходя из <данные изъяты> ставки по должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Петрозаводске (в настоящее время – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия) Хорошевской Е.П. было подано заявление об установлении ей пенсии. ДД.ММ.ГГГГ    истец получила отказ, в связи с недостаточностью льготного стажа. Из решения Пенсионного Фонда РФ в г. Петрозаводске (в настоящее время – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия) следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающего период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в образовательном учреждении, представлены страхователем с указанием выполнения работы в течение неполного рабочего дня.

Учитывая, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически работала сначала на <данные изъяты> ставки, потом – <данные изъяты> ставки, исходя из чего осуществлялось начисление заработной платы, в соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с Хорошевской Е.В., ей была установлена <данные изъяты> рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов (с ежедневной работой – <данные изъяты> часов), в отсутствие доказательств заключения соглашений о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта работы Хорошевской Е. В. по основному месту работу в течение полного рабочего дня в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Петрозаводского городского округа "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Закона № 27-ФЗ одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер пенсии при ее назначении.

В силу абз. 4 ст. 1 Закона № 27-ФЗ страхователями являются юридический лица, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

На основании п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации.

Перечень сведений, которые страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), определен в п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

Согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице предусмотренные в настоящей статье сведения. В сведениях указываются: дата приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дата заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (п.п. 3); дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дата прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (п.п. 4); периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.п. 5); и другие сведения.

Сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, представляются страхователями по утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 №507п форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)». В случае необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, страхователем представляется форма СЗВ-КОРР.

В силу статьи 5 Закона № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 Закона № 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <данные изъяты>) сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо Хорошевскую Е. В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав данный период как работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС).

В соответствии со ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, фактические действия работодателя, послужившие основанием для обращения работника в суд для защиты нарушенных прав, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, подлежат удовлетворению в заявленном размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Установить факт работы Хорошевской Е. В. (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) по основному месту работу в течение полного рабочего дня в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Петрозаводского городского округа "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Петрозаводского городского округа "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" (ИНН <данные изъяты>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (ИНН <данные изъяты>) сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо Хорошевскую Е. В. (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав данный период как работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС).

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа "Средняя общеобразовательная школа № 5 им. В. А. Фролова" (ИНН <данные изъяты>) в пользу Хорошевской Е. В. (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Ермишина

Мотивированное решение составлено 15.09.2023.