Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2022 (2-730/2021;) ~ М-639/2021 от 13.12.2021

УИД 32RS0007-01-2021-001094-91

Дело №2-81/2022 (№2-730/2021)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2022 года пос. Дубровка

Дубровский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Шелакова М.М.,

при секретаре Антошиной Л.В.,

с участием ответчика Анисимовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Анисимовой Т.С. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с данным исковым заявлением, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (Работодатель) и Анисимовой Т.С. (Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение последней по профессии «проводник пассажирского вагона».

По условиям данного договора Работодатель обязался предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик -овладеть знаниями и навыками по избранной профессии (п.1, п.2 Договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Анисимова Т.С. отчислена по собственному желанию без уважительных причин на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.9 Договора, в случае отчисления Ученика из Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с Анисимовой Т.С. денежные средства в размере 37 416 руб. 96 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 323 руб.

Представитель истца – АО «ФПК» Андреева Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования поддержала и просила об их удовлетворении.

Ответчик Анисимова Т.С. в суде исковые требования признала в полном объеме и не возражала против их удовлетворения.

Согласно ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Последствия этого действия сторонам разъяснены: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.

Суд принимает признание иска ответчиком Анисимовой Т.С., поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, выражено ответчиком добровольно и в письменном виде.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, ответчику Анисимовой Т.С. разъяснены и понятны, о чем отражено в ее письменном заявлении, приобщенном к материалам дела.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В частности, ТК РФ содержит нормы, регулирующие случаи, когда работодатель имеет потребность в подготовке для себя кадров по определенным профессиям и специальностям, реализуя ее путем заключения ученических договоров.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

В силу ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ФПК» и Анисимовой Т.С. (с лицом, ищущим работу) заключен и подписан ученический договор №ЛВЧк-45/14, по которому АО «ФПК» принимает на себя обязанность провести обучение ученика для получения профессии «проводник пассажирского вагона» для дальнейшего трудоустройства в соответствии с полученной профессией, а ученик принимает на себя обязанность пройти такое обучение. По окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать у ответчика не менее двух лет в соответствии с полученной профессией (пункты 1, 2, 8, 14.5 Договора).

По условиям договора, обучение осуществляется в курсовой форме обучения, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 11 716 руб. 96 коп. (п.п.4, 6 Договора).

В пункте 5 Договора указано, что ученику в период обучения начисляется стипендия в размере 12 850 руб. в месяц. Стипендия выплачивается пропорционально количеству часов, проведенных в учебном центре – Центр развития персонала АО «ФПК» лицензированный класс на базе Вагонного участка Брянск.

Согласно п.9 Договора, в случае отчисления Ученика из Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Анисимова Т.С. отчислена по собственному желанию без уважительных причин на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету, сумма расходов, подлежащих возмещению работодателю, составляет 37 416 руб. 96 коп., из которых 11 716 руб. 96 коп. – стоимость обучения за период с 17.02.2021г. по 18.05.2021г., 25 700 руб. –стипендия, полученная Анисимовой Т.С. за период обучения.

Факт того, что ответчик Анисимова Т.С. в добровольном порядке возместила истцу расходы, затраченные на ее обучение, в суде не установлен.

Каких-либо доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии обязанности ответчика по выполнению требований заключенного ученического Договора, суду не представлено.

С указанным расчетом ответчик согласилась, сумму расходов не оспаривает, признав исковые требования в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ответчик обязан возместить в пользу истца уплаченную им при предъявлении иска в суд госпошлину в размере 1 323 руб., подтвержденную платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Анисимовой ФИО6 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Анисимовой Т.С., ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <данные изъяты>, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 37 416 руб. 96 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 323 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца через Дубровский районный суд Брянской области со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2022 года.

Председательствующий по делу М.М. Шелаков