Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1956/2023 ~ М-1526/2023 от 22.08.2023

Дело № 2-1956/2023

54RS0008-01-2023-002005-85

Поступило в суд 22.08.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года                                               г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                       Бобриковой А.О.,

    при секретаре                                                                                                    Наляйкиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Москалеву Д. А. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» (далее АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с Москалева Д.А. затраты, понесенные на обучение работника в размере 121 372, 55 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 627рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Москалевым Д.А. был заключен Трудовой договор №НСЗ0000207, в соответствии с которым ответчик принимается на работу в должности «слесарь механосборочных работ», квалификация - ученик, в механозаготовительный цех, механосборочный участок АО «НСЗ», расположенный по адресу: <адрес>.

Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен Ученический договор №НСЗ0000066 на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обеспечит ответчику возможность обучения по профессии «слесарь механосборочных работ» в АО «НСЗ», ответчик обязался качественно изучить предметы учебной программы, выполнить все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, а затем сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Согласно Ученическому договору, ответчик обязался приступить к работе по профессии «слесарь механосборочных работ» в АО «НСЗ», проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ», в течение 1 года. Также ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока. Ответчик в нарушение условий Ученического договора обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика вынесен Приказ №-у о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» затратило на обучение ответчика сумму в размере 121 372,55 рублей (л.д. 4-6).

Представитель истца АО «НСЗ» по доверенности Коренева К.В. в судебное заседаниене явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает, просила их удовлетворить (л.д. 33,34).

Ответчик Москалев Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Москалев Д.А. принят на постоянную работу в АО «НСЗ», в механозаготовительный цех, механосборочный участок, на должность «слесарь механосборочных работ», учеником (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Москалевым Д.А. заключен трудовой договор № НСЗ0000207 (л.д.8-15).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Москалевым Д.А.заключен ученический договор №НСЗ0000066 на профессиональное обучение (л.д.16-17), в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить Москалеву Д.А. возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ по индивидуальной форме обучения, а Москалев Д.А. обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 28746 рублей, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.4.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

Как указывает истец, Москалев Д.А. не окончил обучение и не сдал квалификационный экзамен.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Москалевым Д.А. был расторгнут по личному заявлению работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, по инициативе работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2022работодателем по ученическому договору затрачено на обучение ответчика 121 372,55 рублей, что подтверждается представленными расчетными листками за май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, (л.д.21-24).

Согласно справке АО «НСЗ» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в 2022 году Москалеву Д.А. было начислено и выплачено стипендии на сумму 121 372,55 рублей, удержания из окончательного расчета при увольнении в счет погашения задолженности по ученическому договору не производились, платежи в целях погашения задолженности перед АО «НСЗ» не поступали (л.д.20).

Истец просит взыскать с ответчика затраченные работодателем денежные средства на обучение в размере 121 372,55 рублей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, и данные трудовые отношения были прекращены. Условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, данное соглашение не содержит.

В связи с этим ответчик обязан возместить работодателю в установленном порядке средства затраченные на его обучение в размере 121 372,55 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 3 627,00рублей, уплаченной истцом, что подтверждается платежным поручением (л.д. 7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с Москалева Д. А.(паспорт №) в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение в размере 121 372,55, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 627,00рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 04 октября 2023 года.

Судья                                       /подпись/                                                               А.О. Бобрикова