Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-1381/2024 (2-4313/2023;) ~ М-2424/2023 от 28.07.2023

Дело №2-1381/2024

УИД№25RS0003-01-2023-004678-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» апреля 2024 года

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи                 Страдымовой А.А.,

при секретаре:                             Гутник Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство ФИО2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агентство ФИО2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывая, что она на основании трудового договора № от 01.04.2022 г. принята на работу к ответчику на должность дизайнера, с окладом в размере 18270 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания соглашения следует, что работодатель обязуется выплатить работнику, в связи с расторжением трудового договора по Соглашению сторон 70000 руб. 00 коп. (п. 2 соглашения). Однако, истцу было выплачено 51765 руб. 00 коп., задолженность в размере 18235 руб. 00 коп. до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 18235 руб. 00 коп., на основании ст. 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 3093 рубля 63 копейки, рассчитанную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования с учетом изменений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании представил отзыв, согласно которого при начислении и выплате суммы в размере 70000 руб., сотрудник ответчика, ответственные за начисление и выплату заработной платы и иных выплат работникам, допустил техническую ошибку, в виде учета ранее выплаченных в июне 2022 года денежных средств в счет оплаты денежных средств по соглашению, в результате чего ответчику в июне 2022 года в общем было начислено 70 000,00 руб., в том числе выплата заработной плата, компенсации за неиспользуемый отпуск, выплата по соглашению. Расчет произведенных выплат отражен в расчетном листе за июнь 2022 года. Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу, путем перевода денежных средств на банковский счет, денежные средства в размере 56 582,00 руб., из которых 7 355,66 удержано в счет оплаты НДФЛ, 49 225,32 руб. фактически поступило на расчетный счет Истца. Расчет основного долга Ответчика перед Истцом необходимо производить из расчета: 70 000,00 руб. (сумма подлежащая выплате) - 49 225,32 руб. (фактически поступившая сумма) - 7 355,66 руб. (сумма удержанного НДФЛ)) = 13 419,02 руб.

В части заявленных требований о взыскании процентов (неустойки), истцом не верно определен период начисления неустойки, так в качестве начальной даты начисления неустойки Истцом заявлено 17.06.2022г.

При этом, первым днем просрочки исполнения обязательства ответчика является 18.06.2022г, т.е. день следующий за датой подписания соглашения.

Сумма требований заявленной в качестве компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб. является несоразмерной наступившим в результате ненадлежащего исполнения Обществом принятых на себя обязательств. Ответчик признает заявленные требования истца в части, а именно: 13 419,02 руб. - сумма основного долга, 973,90 руб. - проценты (за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.01.2024г.), 2500,00 руб. - компенсация морального вреда.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность дизайнера, с окладом в размере 18270 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания соглашения следует, что работодатель обязуется выплатить работнику, в связи с расторжением трудового договора по Соглашению сторон 70000 руб. 00 коп. (п. 2 соглашения).

Из содержания расчетного листа следует, что истцу за июнь начислено 70000 руб., из которых 12000 руб. 00 коп. – оплата по окладу, премия в размере 56582 руб., компенсация отпуска при увольнении 1418 руб., к выплате с учетом НДФЛ определено 60900 руб. 00 коп. Согласно письменным пояснениям ответчика данная премия в размере 56582 руб. (49226, 34 руб. с учетом НДФЛ), начислена в рамках соглашения о расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 9135 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено с учетом НДФЛ по соглашению, с учетом компенсации отпуска при увольнении 51765 руб. 00 коп. Доводы ответчика о том, что истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ 49225 руб. 32 коп. опровергаются пояснениями самого истца, а также выпиской банковской карты истца, согласно которой истцу была зачислена сумма в размере 51765 руб., поименованная как расчет при увольнении.

В судебном заседании истец согласилась с доводами ответчика о том, что работник ответчика допустил техническую ошибку, в виде учета ранее выплаченных в июне 2022 года денежных средств в счет оплаты денежных средств по соглашению.

В связи с чем, суд проверив расчет ответчика находит его верным, в связи с чем сумма долга по соглашению составляет 13 419,02 руб.

Доводы истца о том, что данная сумма подлежит выплате без учета НДФЛ, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии с абз. 7 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из содержания приведенной нормы закона следует, что от обложения НДФЛ освобождаются выплаты:

- все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников;

- такие компенсационные выплаты должны быть установлены законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации);

- указанные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации не должны превышать в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно части 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.Такие случаи для выплаты работникам выходных пособий при прекращении трудового договора указаны, в частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Заключенный с истцом трудовой договор не содержит положений, предусматривающих выплату истцу денежных средств в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон, либо в качестве дополнительной выплаты. Проанализировав сложившиеся отношения между сторонами, суд приходит к выводу о том, что данная дополнительная выплата является премией работнику, следовательно облагается НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из смысла 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, то есть на суммы, полученные после удержания НДФЛ.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5533 руб. 55 коп. Вместе с тем, истцом заявлено ко взысканию 3093 руб. 63 коп., которые суд взыскивает в ее пользу.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой освобожден истец в размере 991 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░2» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13419 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3093 ░░░. 63 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░2» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 991 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.