Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3723/2022 ~ М-3594/2022 от 28.10.2022

Дело № 2-3723/2022 УИД 64RS0004-01-2022-005310-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2022 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца Дунаева С.В.,

представителей ответчика – Михеева В.А., Мельниковой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дунаева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автопредприятие» о возврате удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,

установил:

Дунаев С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автопредприятие», в котором просит вернуть незаконно удержанные из заработной платы 5 000 рублей; 3 000 рублей за штраф уплаченный за отсутствие карты водителя; компенсацию морального вреда 100 000 рублей, в бюджет Балаковского муниципального образования 500 000 рублей.

В обоснование иска указал, что истец в мае 2022 года устроился на работу водителем к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ попал в дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП) на автобусе. Истца пересадили на другой автобус, на котором проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было составлено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое истец отказался подписывать. ДД.ММ.ГГГГ был снят с автобуса без оснований и отправлен на работы связанные с ремонтом автобусов. В июле 2022 года с истца удержали 5 000 рублей. Так же после ДТП истец был оштрафован на 3 000 рублей за отсутствие карты водителя.

Истец Дунаев С.В. в судебном заседании просил иск удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении. Пояснил, что штраф за отсутствие карты водителя оплатил самостоятельно из собственных средств.

Представители ответчика Михеев В.А., Мельникова О.Е., возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (том 1, листы дела 43-48). Дополнительно представитель ответчика Михеев В.А. пояснил, что карты водителя у Дунаева С.В. имелась с предыдущего места работы.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в качестве водителя в обществе с ограниченной ответственностью «Пассажирское автопредприятие».

Пунктом 3.2. трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере согласно положения по оплате труда, выплачиваемая в денежной форме два раза в месяц: 07 и 20 числа каждого месяца, за фактически отработанное время по выполняемой работе на всех видах транспортных средств или механизмов согласно квалификации.

Пунктом 3.3. трудового договора работнику устанавливаются надбавка к тарифной ставке и производится премирование согласно положения по оплате труда и премирования водителей. Заработная плата выплачивается путем перечисления на карт счет работника (пункт 3.4. трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дунаев С.В. переведен автослесарем.

Пункту 1 Положения по оплату труда и премирования водителей автомобилей начисление заработной платы водителей автобусов устанавливается фиксированная дневная заработная плата включающая оплату по тарифной ставке за отработанное время, надбавку за классность, доплату за разрывной характер работы, уборку, мойку подвижного состава, подготовительно-заключительное время в размере, в том числе за путевые листы с 1 по 22 водитель 2 класса габаритная длина свыше 11 до 12 м – 930 рублей, за путевые листы за 23 лист и более – 1023 руб.; участие водителей в ремонте оплачивается в размере 0,5 смены – 340 рублей, одна смена 680 рублей. Водителям автобусов устанавливается премия в зависимости от результатов работы. Премии начисляется ежемесячно в размере 50 % от суммы фиксированной дневной заработной платы.

Пунктами 1.5., 1.6. Положения о премировании работников премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам из труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Пунктом 2.1. Положения предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя (пункт 2.2.).

Пунктом 4.1. Положения установлено, что премирование работников производится на основании приказа директора, устанавливающий размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Из представленных расчетных листов и платежных документов с май 2022 года по август 2022 года истцу начислина заработная плата: за май 2022 года работа на линии – 14 дней х 930 рублей = 13 020 рублей, премия 50 % - 6 510 руб., начислено 19 530 рублей; за июнь 2022 год: работа на линии – 22 дней х 930 рублей = 20 460 рублей, работа на линии – 2 дня х 1 023 рублей = 2 046 рублей, праздничные – 900 рублей начислено 23 406 рублей; за июль 2022 года работа на линии – 13 дней х 930 рублей = 12 090 рублей, премия 50 % – 6045 руб., праздничные 900 рублей, начислено 19 035 рублей.

Согласно бухгалтерской справки № от ДД.ММ.ГГГГ была выявлена ошибка в начислении заработной платы работника Дунаева С.В. за июль 2022 года фактически было начислено 19 035 рублей, что на 3 825 рублей меньше необходимого начисления, поэтому в расчетный лист за октябрь 2022 года была внесена доплата за июль 2022 года в размере 3 825 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 184 рубля 99 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 минут на дороге Балаковская АЭС – город Балаково в районе перекидного моста через путепровод <адрес> водитель автобуса Дунаев С.В. управляя автобусом КIА GRANBIRD 2010 года выпуска не выбрал безопасную скорость движения, допустил столкновение с автобусом ЛИАЗ принадлежащего Балаковская АЭС-Авто в результате столкновения у автобуса ЛИАЗ повреждена крышка багажника системы охлаждения узлы ДВС и скрытые дефекты, автобус КИА принадлежащий ООО «Компания Автотранссервис» в результате ДТП повреждена передняя панель, лобовое стекло, бампер, блоки фар.

В соответствии с Актом служебного расследования ДТП от ДД.ММ.ГГГГ водителем Дунаевым С.В. было установлено: ДТП произошло из-за грубого нарушения правил дорожного движения «превышение скорости» водителем.

Согласно постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Дунаев С.В. подвергнут административному наказанию в виде штрафа по части 1 статьи 11.23 КоАП РФ в размер 3 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было составлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Согласно статье 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны оснащать транспортные средства тахографами, одним из элементов которых и является карта водителя. Карта обеспечивает идентификацию и аутентификацию водителя с использованием шифровальных (криптографических) средств, а также хранение данных о деятельности водителя.

Карта водителя является именной картой, она не может быть передана иному водителю, а также не может быть изъята у водителя, в том числе при увольнении работника, поскольку до истечения срока её действия водитель (три года) – владелец карты не сможет получить новую карту, соответственно, не сможет осуществлять аналогичную трудовую деятельность по новому месту работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией заявлением (том 1, лист дела 49); копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 27-28); копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, лист дела 40); справкой (том 1, лист дела 10); копией расстановкой автобусов (том 1, лист дела 11); копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, лист дела 41); копией Положения о премировании работников (том 1, листы дела 34-36); копией Положения по оплате труда и премированию водителей автомобиля (том 1, листы дела 37-38); должностной инструкцией водителя (том 1, листы дела 50-54); расчетными листами (том 1, листы дела 29-33, 57-60); платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 64-79); табелями учета рабочего времени (том 1, листы дела 57-60); копиями приказов о выплате премий (том 1, листы дела 61, 62, 63); бухгалтерская справка (том 1, лист дела 80); копия расходного кассового ордера № (том 1, лист дела 82); копией актом служебного расследования ДТП (том 1, листы дела 55-56); копией договора аренды транспортного средства без экипажа (том 1, листы дела 84-88); копией постановления № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 8); соглашение о добровольном возмещении ущерба (том 1, листы дела 9);

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

Судом установлено, что Дунаев С.В. не согласен с размером начисленной заработной платы за июнь 2022 года, так как отсутствует в начисленной заработной плате премии по итогам работы за июнь 2022 года.

Согласно Положения о премировании работников предприятия текущего премирования работников оформляются приказом руководителя. Критерии оценки результатов работы по текущему премированию является достижение работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Дунаев С.В. совершил ДТП, чем нарушил условия трудового договора, работником не выполнены критерии оценки для премирования за июнь 2022 года.

Таким образом, у истца удержаний из заработной платы в размере 5 000 рублей работодатель не удерживал.

Из объяснений Дунаева С.В. данных в судебном заседании следует, что штраф за отсутствие карты водителя оплатил самостоятельно из собственных средств.

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу, что требование истца вернуть незаконно удержанные из заработной платы 5 000 рублей, 3 000 рублей за штраф уплаченный за отсутствие карты водителя, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что действиями работодателя заработная плата истцу не удерживалась, поэтому требование истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей не подлежит удовлетворению, как требование о взыскании в бюджет Балаковского муниципального образования 500 000 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку требования не основаны на нормах действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о возврате удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Дунаева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автопредприятие» о возврате удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2022 года.

Судья А.А. Гордеев