Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9778/2022 ~ М-5434/2022 от 30.05.2022

Копия                      дело №2-9778/2022

         УИД 24RS0048-01-2022-007541-36    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Безбородовой А.А.,

с участием истца – Сухановой Т.В., ее представителя Ксензова А.И.,

представителей ответчика – Уракова А.В., доверенность от 19.09.2022г., Лейман-Островской А.П., доверенность от 03.10.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухановой Татьяны Васильевны к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Суханова Т.В. обратилась в суд с иском КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает в КГБОУ СО «Пансионат «Солнечный» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными. Приказом от 04.04.2022г. Суханова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в создании угрозы безопасности работников, со стороны получателя социальных услуг ФИО15 Согласно данному приказу, Суханова Т.Н. сообщила получателю социальных услуг ФИО15 о том, что медицинские сестры написали на него докладную записку, в связи распитием им спиртных напитков, после чего ФИО15 устроил скандал. Однако, истец ничего не сообщала ФИО15 конфликт между ФИО15 и медицинским персоналом возник после изъятия у ФИО15 медицинскими сестрами спиртных напитков. Кроме того, приказом от 07.04.2022г. Суханова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неоказании помощи маломобильным гражданам. С указанным приказом не согласна, поскольку дисциплинарных проступков не совершала. 31.03.2022г. Суханова Т.В. одна обслуживала получателей социальных услуг на третьем этаже учреждения, получатели социальных услуг, которым необходима помощь для сопровождения их в актовый зал, проживают на втором этаже, ни один из получателей услуг, проживающий на втором этаже, к Сухановой Т.В. за помощью не обращался, медицинский персонал, также не сообщил Сухановой Т.В. о том, что необходима ее помощь по сопровождению маломобильных граждан в актовый зал, в связи с чем, истец была уверена, что медицинские сестры справляются с данной задачей. Суханова Т.В. продолжала оказывать помощь получателям социальных услуг, проживающим на третьем этаже. Считает, что указанные приказы являются незаконными, нарушают ее трудовые права. Кроме того, в связи с наличием дисциплинарных взысканий, Сухановой Т.В. за апрель 2022г. снижены показатели за важность выполняемой работы с 31 балла до 22 баллов, за качество выполняемой работы с 46 баллов до 32 баллов. Стоимость одного балла составляет 105 руб. На основании изложенного, просит отменить приказы КГБОУ СО «Пансионат «Солнечный» от 04.04.2022г. и 07.04.2022г. о применении к Сухановой Т.В. дисциплинарных взысканий, взыскать с КГБОУ СО «Пансионат «Солнечный» выплату стимулирующего характера за апрель 2022г. в размере 3 864 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Суханова Т.В., ее представитель Ксензов А.И., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что при применении дисциплинарных взысканий работодателем не учтены тяжесть проступков, а также обстоятельства, при которых они были совершены. Кроме того, указали, что при применении дисциплинарного взыскания на основании приказа от 07.04.2022г., работодатель не выяснил, какие должностные обязанности выполнялись Сухановой Т.В. во время того, как другие медицинские сестры сопровождали получателей социальных услуг, проживающих на втором этаже, в актовый зал. Так, в указанное время, Суханова Т.В. производила смену постельного белья, а кроме того, помогала получателю социальных услуг, проживающему на третьем этаже, в помывке. Также работодателем не учтено, что конфликт между медицинским персоналом и получателем социальных услуг Ильиным А.Н. возник ввиду изъятия медицинскими сестрами Свистуновой Н.В. и Зеленской Е.В. у него спиртных напитков. Просили удовлетворить исковые требования.

Представители ответчика – Ураков А.В., действующий по доверенности от 19.09.2022г., Лейман-Островская А.П., действующая по доверенности от 03.10.2022г., в судебном заседании возражали против удовлетворения требований. Суду пояснили, что согласно объяснительной записке получателя социальных услуг ФИО15, Суханова Т.В. 12.03.2022г., находясь на рабочем месте, сообщила ФИО15 о подаче на него докладной записки младшими медицинскими сестрами ФИО25 и ФИО26 о нахождении ФИО15 в алкогольном опьянении 12.03.2022г., после чего ФИО15., находясь в состоянии алкогольного опьянения, вступил в конфликт с медицинским персоналом, мотивируя свое поведение как недовольство за написанную в отношении него докладную записку. Относительно приказа от 07.04.2022г., пояснили, что 31.03.2022г. в 11.00 часов в актовом зале учреждения состоялся концерт ансамбля «Ассорти», на утренней планерке, медицинским сестрам было объявлено о необходимости оказания помощи маломобильным получателям социальных услуг по их сопровождению в актовый зал, кроме того, непосредственно перед концертом по громкой связи, установленной в учреждении, было объявлено о необходимости оказания помощи получателям социальных услуг, однако Суханова Т.В. проигнорировала данное сообщение, пояснила, что она не знала о мероприятии. Считают, что Сухановой Т.В. нарушены положения ее должностной инструкции. Просят в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Сухановой Т.В. ввиду следующего.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Суханова Т.В. с 18.05.2017г. принята в КГАУ СО «Краевой геронтологический центр «Уют» на должность горничной, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 18.05.2017г. № № (л.д. 73).

18.05.2017г. между КГАУ СО «Краевой геронтологический центр «Уют» (Работодатель) и Сухановой Т.В. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель принимает на работу работника в вспомогательный и обслуживающий персонал, на должность горничной по 1 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (л.д. 75-77).

Приказом от 01.04.2021г., Суханова Т.В. переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в реабилитационно-геронтологическое отделение (Ульяновский) основного персонала КГБУ СО «Солнечный» (л.д. 74).

01.04.2022г. между КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» (Работодатель) и Сухановой Т.В. (Работник) заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от 18.05.2017г. (л.д. 78-84).

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения, по настоящему трудовому договору, Работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии (Должности) младшей медицинской сестры по уходу за больными, а работник обязуется лично выполнять квалифицированную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, а именно: квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; проводить беседы, направленные на формирование у получателя социальных услуг позитивного психологического состояния, поддержания активного образа жизни, соблюдать этику при общении с получателями социальных услуг, проявлять к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние; помогать в написании и прочтении писем; в случае необходимости организовывать, сопровождать и оказывать помощь получателям социальных услуг на прогулках, досуговых мероприятиях в учреждении, на выездных мероприятиях.

01.04.2021г. директором КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» утверждена должностная инструкция младшей медицинской сестры по уходу за больными реабилитационно-геронтологического отделения (Ульяновский) основного персонала (л.д. 84-88).

В силу п. 1.1 должностной инструкции, данная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Согласно разделу 2 должностной инструкции, младшая медицинская сестра по уходу за больными обязана: в случае необходимости организовывать, сопровождать и оказывать помощь получателям социальных услуг на прогулках, досуговых мероприятиях в учреждении и на выездных мероприятиях; соблюдать требования профессиональной этики и деонтологии, быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, обладать культурой общения, проявлять вежливость, тактичность, внимательность, терпение, доброжелательность и предусмотрительность в отношениях с получателями социальных услуг и сотрудниками учреждения в пределах своих обязанностей, быть выдержанным, обладать способностью избегать конфликтных ситуаций; не разглашать полученную во время работы конфиденциальную информацию, а также конфиденциальную информацию о получателях социальных услуг, хранить, обрабатывать персональные данные получателей социальных услуг.

С указанной должностной инструкцией Суханова Т.В. ознакомлена лично 01.04.2021г.

Согласно представленным в материалы дела докладным записками ФИО25 и ФИО26 от 12.03.2022г., ФИО15 12.03.2022г. находился в состоянии алкогольного опьянения, в процессе осмотра его комнаты, в 20 часов 15 минут, у него изъято спиртосодержащее вещество, в 22 часа 00 минут ФИО15 прибыл на пост и стал высказывать угрозы в адрес младшей медицинской сестры Калининой, выражаясь нецензурной бранью, вел себя агрессивно.

Из журнала передачи смен (2 этаж) следует, что 11.03.2022г. в 20 часов 00 минут смену приняла младшая медицинская сестра ФИО25., в журнале указала, что в 20 часов 15 минут ФИО15 находился в состоянии алкогольного опьянения, у него было изъято спиртное. В 22 часа 00 минут ФИО15 на социальном посту вел себя агрессивно, выражался нецензурной бранью, в связи с чем, была написана докладная в отношении него на имя директора пансионата, осуществлен вызов полиции.

Из докладной записки заведующей отделением Лейман-Островской А.П. на имя директора пансионата ФИО34., следует, что Суханова Т.В. проинформировала получателя социальных услуг ФИО15 о написании на него докладных записок младшими медицинскими сестрами ФИО25 и ФИО26, тем самым разгласив рабочую информацию.

Также, в материалы дела представленная объяснительная от имени ФИО15., согласно которой, он получил информацию от Сухановой Т.В. о том, что в отношении него составлена докладная записка о нахождении ФИО15. в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с докладной ФИО25. от 12.03.2022г., 14.03.2022г. житель комнаты № 204 ФИО15. выражался в отношении ФИО25. нецензурно, ругался, поскольку ею написана докладная записка.

Уведомлением от 23.03.2022г. Сухановой Т.В. предложено дать пояснения, в том числе по факту доведения информации до получателя социальных услуг ФИО15. о написании в отношении него докладных. Суханова Т.В. отказалась получать указанное уведомление, о чем составлен акт 23.03.2022г., уведомление зачитано Сухановой Т.В. вслух.

31.03.2022г. составлен акт об отказе Сухановой Т.В. в даче письменных пояснений по фактам, изложенным в уведомлении от 31.03.2022г.

Из акта служебного расследования от 31.03.2022г. следует, что 13.03.2022г. младшая медицинская сестра по уходу за больными реабилитационно-геронтологического отделения Суханова Т.В. довела до сведения получателя социальных услуг указанного отделения ФИО15. информацию о том, что на него подана докладная записка младшего персонала. После этого ФИО15., находясь в состоянии алкогольного опьянения, устроил разбирательство с сотрудниками, написавшими докладную записку, а именно кричал, пытался бросаться стульями, угрожал, оскорблял нецензурной бранью. Своими действиями Суханова Т.В. нарушила п. 2.1 должностной инструкции, в связи с чем, предложено применить к Сухановой Т.В. дисциплинарное взыскание.

Приказом от 04.04.2022г. № № к Сухановой Т.В. применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в доведении 13.03.2022г. до получателя социальных услуг Ильина А.Н. информации о написании в отношении него докладной записки, в виде выговора. С указанным приказом Суханова Т.В. ознакомлена 04.04.2022г.

31.03.2022г. психологом ФИО46 на имя заведующей реабилитационно-геронтологического отделения Лейман-Островской А.П. подана докладная записка, согласно которой, 31.03.2022г. в 11 часов 00 минут состоялось выступление ансамбля «Ассорти», при организации сопровождения жителей с ограниченными возможностями здоровья в актовый зал, Суханова Т.В. не принимала участия.

31.03.2022г. Лейман-Островская А.П. обратилась с докладной запиской аналогичного содержания к директору пансионата ФИО34., также в ней указала, что при выяснении обстоятельств причин отсутствия Сухановой Т.В. при транспортировке маломобильных жителей, последняя пояснила, что не слышала о необходимости данной транспортировки.

31.03.2022г. Сухановой Т.В. адресовано уведомление о необходимости дачи объяснение по изложенным фактам в течение двух рабочих дней. Согласно акту от 31.03.2022г. Суханова Т.В. отказалась получать данное уведомление, текст уведомления зачитан Сухановой Т.В. вслух.

Согласно акту от 04.04.2022г., Суханова Т.В. отказалась предоставить объяснения.

Из акта служебного расследования от 04.04.2022г., следует, что 31.03.2022г. в 11 часов 00 минут, в помещении реабилитационно-геронтологического отделения (Ульяновский) было запланировано проведение концертного выступления ансамбля «Ассорти». Объявление о планируемом концерте вывешено для всеобщего обозрения заранее, 30.03.2022г. На планерном совещании у заведующего отделением Лейман-Островской А.П., в день концерта – 31.03.2022г., персоналу объявлено о предстоящем концерте и необходимости сопровождения и доставке жителей в актовый зал. Подготовку маломобильных жителей и их доставку в актовый зал, на любые досуговые мероприятия, в том числе дневное пребывание, ежедневно, согласно должностной инструкции осуществляет младший медицинский персонал. Младшая медицинская сестра по уходу за больными Суханова Т.В. участие в доставке жителей в актовый зал не принимала, пояснила, что не видела объявление и не слышала информации по громкой связи о концерте. Суханова нарушила п. 2.1 должностной инструкции, в связи с чем, предложено применить к ней дисциплинарное взыскание.

Приказом от 07.04.2022г. № №, Суханова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неосуществлении подготовки и вывоза получателей социальных услуг на досуговое мероприятие в актовый зал 31.03.2022г. С данным приказом Суханова Т.В. ознакомлена 11.04.2022г.

Из пояснений свидетеля ФИО25., допрошенной в судебном заседании, следует, что 12.03.2022г. ею и младшей медицинской сестрой ФИО26. у получателя социальных услуг ФИО15. были изъяты спиртные напитки, также написаны докладные на имя директора пансионата о нахождении ФИО15. в состоянии алкогольного опьянения, на что ФИО15 реагировал агрессивно, выражался нецензурной бранью. 14.03.2022г. ФИО15. вновь вел себя агрессивно в отношении ФИО25., свое недовольство пояснил тем, что от Сухановой Т.В. ему стало известно о написании ФИО25. докладной в отношении него.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО46., допрошенной в судебном заседании, 31.03.2022г. в 11 часов 00 минут в учреждении состоялся концерт ансамбля «Ассорти», о чем ею за 10 минут до мероприятия объявлено по громкой связи, также младшему медицинскому персоналу указано на необходимость оказания помощи по сопровождению маломобильных граждан в актовый зал, однако Суханова Т.В. не оказала такой помощи получателям социальных услуг.

Разрешая спор о законности приказа от 04.04.2022 года № № о привлечении Сухановой Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд исходит из следующего.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно положениям действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем, бремя доказывания учета работодателем тяжести и обстоятельств проступка, ненадлежащего поведения работника, возложено действующим законодательством на работодателя.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило нарушение Сухановой Т.В. должностной инструкции, выразившееся в доведении информации до получателя социальных услуг ФИО15 о написании в отношении него докладной записки о нахождении последнего в состоянии алкогольного опьянения, что привело к возникновению конфликта между получателем социальных услуг ФИО15. и медицинским персоналом. Из пояснений свидетеля ФИО25., представителей ответчика, а также информации, содержащейся в журнале передачи смен, следует, что 12.03.2022г. младшими медицинскими сестрами по уходу за больными ФИО25. и ФИО26. у получателя социальных услуг ФИО15., находящегося в состоянии алкогольного опьянения, изъяты спиртосодержащие продукты, на что ФИО15. реагировал агрессивно, в связи с чем, был осуществлен вызов сотрудников полиции. 14.03.2022г., при дежурстве ФИО25, ФИО15. вновь вел себя агрессивно в отношении медицинской сестры, выражался нецензурной бранью. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтено, что конфликт между получателем социальных услуг ФИО15. и медицинскими сестрами ФИО25. и ФИО26. возник 12.03.2022г. ввиду изъятия у ФИО15. алкогольных напитков, объективных данных того, что основанием для конфликтной ситуации послужило доведение Сухановой Т.В. до ФИО15. 13.03.2022г. информации о написании в отношении него докладных, в материалы дела не представлено. Суд, критически относится к представленной в материалы дела объяснительной от имени ФИО15., поскольку как следует, из пояснений ответчика она написана после проведения с ним беседы заведующей отделением, в данной объяснительной не указана дата ее написания, а кроме того, ФИО15 длительное время страдает от алкогольной зависимости, что подтверждается пояснениями представителей ответчика.

Более того, согласно пояснениям сторон, Суханова Т.В. ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на работника подлежит доказыванию работодателем, в том числе соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора по оспариваемому истцом приказу с учетом установленных обстоятельств, не отвечает принципу соразмерности, ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности Сухановой Т.В. не учтено предшествующее поведение работника.

При этом суд отмечает, что принятие формального решения о привлечении работника к ответственности только при установлении самого нарушения в виде нарушения положений должностной инструкции не отвечает принципам справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма, поэтому несоблюдение в указанной части порядка привлечения работника к ответственности является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным.

На основании изложенного приходит к выводу о признании приказа № № от 04.04.2022г. КГБУ СО «Пансионат Солнечный» о привлечении к дисциплинарной ответственности Сухановой Т.В. с наложением дисциплинарного взыскания - выговора незаконным и подлежащем отмене ввиду его несоразмерности и отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя, а также ввиду отсутствия нарушения Сухановой Т.В. своих должностных обязанностей.

Разрешая спор о законности приказа от 07.04.2022 года № № о привлечении Сухановой Т.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения Сухановой Т.В. к дисциплинарной ответственности послужило неосуществление подготовки и вывоза получателей социальных услуг 31.03.2022г. на досуговое мероприятие в актовый зал.

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В ходе судебного разбирательства в действиях истца не установлено наличия состава правонарушения, в том числе, его виновного противоправного поведения, что исключает дисциплинарную ответственность Сухановой Т.В.

Так, согласно графику сменности на март 2022г., Суханова Т.В. дежурила 31.03.2022г. (л.д. 32).

Журналом передачи смен подтверждается, что Суханова Т.В. 31.03.2022г. приняла смену, произвела утренний обход жителей, проветривание, кварцевание. Произвела купание по графику, в часы смены вызывала скорую медицинскую помощь для получателя социальных услуг ФИО73 (л.д. 34-35).

Согласно журналу учета банных дней, смены постельного белья, гигиенической обработки, проверки на педикулез и часотку, 31.03.2022г. Суханова Т.В. осмотрела шесть получателей социальных услуг (л.д. 36-37), произвела им смену белья (л.д. 44-45).

Также Сухановой Т.В. осуществлено проветривание, включены бактерицидные лампы, в соответствии с графиками, что также подтверждается журналами (л.д. 38-43).

Из пояснений истца Сухановой Т.В. следует, что 31.03.2022г. к ней за помощью в организации сопровождения маломобильных граждан в актовый зал никто не обращался, информацию о концерте, переданную посредством громкой связи она не слышала, так как оказывала помощь в помывке получателя социальных услуг, проживающего на третьем этаже.

Согласно должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, а также согласно дополнительному соглашению от 01.04.2021г., заключенному между сторонами, в обязанности Сухановой Т.В. входит в случае необходимости организовывать, сопровождать и оказывать помощь получателям социальных услуг на прогулках, досуговых мероприятиях в учреждении и выездных мероприятиях.

В материалы дела ответчиком не представлено убедительных доказательств того, что 31.03.2022г. имелась необходимость в сопровождении маломобильных граждан Сухановой Т.В., кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания, работодателем не было выяснено какие должностные обязанности выполнялись Сухановой Т.В. 31.03.2022г. в 11 часов 00 минут, могла ли она оставить выполнение данные обязанностей для оказания помощи маломобильным гражданам.

При таких обстоятельствах, поскольку достаточных относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с чем, приказ КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» от 07.04.2022г. № № подлежит отмене.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2021г., заработная плата Сухановой Т.В. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором.

Из протокола заседания оценочной комиссии результативности труда работников учреждения № № от 21.04.2022г. следует, что принято решение о снижении баллов за важность выполняемых работ (9 баллов) и за качество выполняемых работ (14 баллов) в отношении Сухановой Т.В. за апрель 2022г., в связи с наличием дисциплинарных взысканий.

Приказом КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» от 20.04.2022г. № № установлены выплаты стимулирующего характера, а именно: установлена стоимость одного балла, в том числе для младшего медицинского персонала – 105 руб.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», утвержденному 01.04.2022г., для младшей медицинской сестры по уходу за больными максимальное количество баллов за создание комфортных условий составляет 31 балл, при наличии двух обоснованных замечаний – 22 балла; за соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества максимальный балл составляет – 46 баллов, наличие до двух замечаний – 32 балла.

В соответствии с выпиской из приказа от 22.04.2022г. № № «О выплате стимулирующего характера» Сухановой Т.В. установлена выплата стимулирующего характера, из расчета 22 балла за важность, 32 балла за качество.

Таким образом, показатели Сухановой Т.В. за апрель 2022г. снижены на 23 балла.

Принимая во внимание, то что оспариваемые истцом приказа о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания от 04.04.2022г. и 07.04.2022г., соответственно, подлежат отмене, с КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» в пользу Сухановой Т.В. подлежит взысканию выплата стимулирующего характера за апрель 2022г. в размере 3 864 руб., из расчета: 105 руб. (стоимость одного балла)х23 балла (сниженные баллы Сухановой Т.В. в апреле 2022г.: 9 за важность+14 за качество)х1,6 (районный коэффициент + северная надбавка).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Сухановой Т.В., она, несомненно, испытывала нравственные страдания и переживания из-за привлечения к дисциплинарной ответственности, невыплаты в полном объеме заработной платы, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.

Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Учитывая, что Суханова Т.Н. при подаче иска была освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. по правилам ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 04.04.2022░. № №, ░░ 07.04.2022░. № № ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022░. ░ ░░░░░░░ 3 864 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░., ░ ░░░░░ 10 864 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.10.2022 ░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░