Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3091/2021 ~ М-2731/2021 от 21.07.2021

Дело № 2-3091/2021

44RS0001-01-2021-005544-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Ковунева А.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.Д., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Кострома» об обязании передать документы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с названным иском к ООО «Управляющая компания «Кострома», просит суд, обязать передать ему следующие документы: расчетные листки за весь период работы с <дата> по <дата>; отчетность по форме СЗВ-М за весь период работы с <дата> по <дата>; отчетность по форме СЗВ-Стаж за весь период работы с <дата> года по <дата>; справку по форме 2-НДФЛ на момент увольнения, за 2020 год и за 2021 год; справки (отчетность) о расчетах по страховым взносам; справку для расчета листов нетрудоспособности; взыскать с ООО «Управляющая компания «Кострома» компенсацию морального вреда - 50 000 рублей. В обоснование требований указано, ФИО1 <дата> принят на работу в ООО «Управляющая компания «Кострома» в должности заместителя генерального директора. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. <дата> истцом представлен запрос в адрес ООО «УК «Кострома» о выдаче документов, справок за вх. №. Однако, по состоянию на <дата> работодателем не выданы вышеназванные документы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ст. 84.1 ТК РФ. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истица возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, а так же в связи с отсутствием информации о передаче данных органы пенсионного фонда, о производстве страховых выплат, переживанием относительно учета стажа работы, уплаты страховых взносов за период работы в ООО «УК «Кострома» и в связи с этим переживания относительно того, как это отразится на будущем. В соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50000 рублей. Требования так же мотивированы нормами ст.ст. 21,22,80, 84.1,135,136,139, 165,237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 11,15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 года № ФЗ-27, ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования в судебном заседании поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал по поводу возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.113-116 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений по поводу заявленных требований не представили. Ходатайство генерального директора юридического лица ФИО2, отраженное в телефонограмме об отложении рассмотрения дела разрешено судом в судебном заседании и отклонено в связи с тем, что представителем не указано и не приведено уважительных причин, по которым невозможно обеспечить явку стороны ответчика в судебное заседание, не представлено доказательств, их подтверждающих.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, учитывая согласие стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Судом установлено, что дата ФИО1 был принята на работу в ООО «УК «Кострома» на должность заместителя генерального директора <дата> на основании приказа №-к от <дата>, что подтверждается копией трудовой книжки истица, а так же копией трудового договора № от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>.

Приказом №-к от <дата> генерального директора ООО «УК «Кострома» ФИО2 на основании личного заявления ФИО1 от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работка, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как следует из позиции истица, при увольнении ему организацией ответчиком не были выданы документы связанные с его работой, а именно: расчетные листки за период работы с <дата> по <дата>; отчетность по форме СЗВ-М за период работы с <дата> по <дата>; отчетность по форме СЗВ-Стаж за период работы с <дата> по <дата>; справка по форме 2-НДФЛ на момент увольнения, за 2020 год и за 2021 год; справки (отчетность) о расчетах по страховым взносам, справка для расчета листов нетрудоспособности.

Данные документы истец потребовал выдать ООО «УК «Кострома» в своем заявлении от <дата>, указав, что просит выдать данные справки в течение 3 дней с момента получения настоящего заявления. Факт вручения данного заявления бывшему работодателю истцом подтверждает соответствующей отметкой на экземпляре заявления с входящим номером 1179 от <дата>.

Как следует из позиции истица, названные документы (справки) не выданы ему бывшим работодателем – организацией ответчиком до настоящего времени. Кроме того, при увольнении с ним не был осуществлен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за март 2021 года, за отработанные дни апреля 2021 го да, а так же компенсация за нереализованный отпуск взысканы с работодателя заочным решением Свердловского районного суда <адрес> от <дата> года

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Ответчиком доводов и доказательств, опровергающих позицию истица, что истребуемые им документы, связанные с его работой в ООО «УК «Кострома», не были переданы ФИО1 по его заявлению в установленные приведенными нормами трудового законодательства сроки, в материалы дела не представлено, а равно сведений об отсутствии у него в распоряжении истребуемых документов в настоящее время.

В связи с чем, суд полагает, что требования истица об обязании ответчика представить вышеназванные документы, связанные с его работой, не выданные при увольнении с должности заместителя генерального директора <дата> в ООО «УК «Кострома» законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец, как следует из содержания иска, а так же пояснений данных в ходе рассмотрения дела, обращаясь так же с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему, ссылается на обстоятельства ущемления работодателем его трудовых прав в связи с невыдачей ему документов, связанных с его работой, которые являются основным предметом исковых требований. Тем самым причинил ему моральный вред в виде нравственных страданий. Указав так же, что моральный вред причинен неуважительным отношением ответчика в виде отказа выдать необходимые документы, а так же в связи с отсутствием информации о передаче данных органы пенсионного фонда, о производстве страховых выплат, переживанием относительно учета стажа работы, уплаты страховых взносов за период работы в ООО «УК «Кострома» и в связи с этим переживания относительно того, как это отразится на его будущем.

С данными доводами суд соглашается и находит их убедительными, подтвержденными установленными по делу обстоятельствами, что ответчиком, в результате действий по невыдаче истицу документов, связанных с его работой при увольнении были нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное и в полном объеме оформление факта расторжения трудового договора, с выполнением обязанностей предписанных вышеприведенной нормой ст. 84.1 ТК РФ работодателем.

Учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194,198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Кострома» об обязании передать документы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Управляющая компания «Кострома» передать ФИО1 документы, связанные с его работой, не выданные при увольнении с должности заместителя генерального директора <дата>:

- расчетные листки за период работы с <дата> по <дата>;

- отчетность по форме СЗВ-М за период работы с <дата> по <дата>;

-отчетность по форме СЗВ-Стаж за период работы с <дата> по <дата>;

- справку по форме 2-НДФЛ на момент увольнения, за 2020 год и за 2021 год;

справки (отчетность) о расчетах по страховым взносам.

справку для расчета листов нетрудоспособности.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Кострома» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ковунев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 19.10.2021 года.