Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4108/2022 ~ М-2721/2022 от 30.05.2022

К делу № 2-4108/2022

УИД: 61RS0022-01-2022-008901-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года                         г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи          Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания      Демьянюк И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева Александра Геннадьевича к ООО «УПТК-Калининград» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савельев А.Г. обратился в суд с иском к ООО «УПТК-Калининград» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 24.03.2021 года между Обществом с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» и Савельевым А.Г. был заключен Трудовой договор № 103-2021 на срок с 25.03.2021 по 30.09.2021. 01.10.2021 года истец и ответчик подписали Дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.03.2021 № 103-2021 которым, продлили срок действия «Договора» до 30.10.2021 года.

В указанные месяцы и на протяжении всей работы истец дисциплинарных проступков не имел, выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом в полном объеме. С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности его не знакомили, объяснительные не требовали, в связи с чем, истец считает, что оснований для невыплаты заработной платы в полном объеме не имелось. Согласно «Договору», истец был принят на должность мастера электромонтажных работ. Так же согласно «Договору», истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата, согласно «Договору», должна была выплачиваться истцу в размере 80 000 рублей в месяц не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится в валюте РФ наличными денежными средствами через кассу предприятия либо в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет истца, открытый в рамках зарплатного проекта, существующего в организации на момент подписания «Договора» либо на личную карту/расчетный счет сотрудника, открытый в другом Согласно «Договору» заработная плата должна была перечисляться на счет истца № открытый в <данные изъяты>.

Истец проработал у ответчика семь месяцев и семь дней, за которые должен был получить 578 666,66 рублей, но истец оплатил истцу всего лишь 448 632 рубля, с учетом налоговых выплат 506 954,16 рублей. Всего ответчик недоплатил истцу заработную плату в размере 71 712,5 рублей.

Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 182,57 рублей.

Ответчик так же должен выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 993,45 рублей, исходя из порядка расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Указал, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка банке. денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» (ООО «УПТК-Калининград» ИНН: 3906989798) в пользу Савельева Александра Геннадьевича невыплаченную заработную плату в размере 71 712 (семьдесят одну тысячу семьсот двенадцать) рублей пятьдесят копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 182 (двадцать две тысячи сто восемьдесят два) рубля пятьдесят семь копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 993 (пятнадцать тысяч девятьсот девяноста три) рубля сорок пять копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения дела судом были приняты к рассмотрению увеличенные исковые требования Савельева А.Г., а именно: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» (ООО «УПТК-Калининград» ИНН: 3906989798 в пользу Савельева Александра Геннадьевича невыплаченную заработную плату в размере 71 712 (семьдесят одну тысячу семьсот двенадцать) рублей пятьдесят копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 182 (двадцать две тысячи сто восемьдесят два) рубля пятьдесят семь копеек; компенсацию за задержку заработной платы - 23 254 (двадцать три тысячи двести пятьдесят четыре) рубля шестьдесят шесть копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

В судебном заседании истец Савельев А.Г. и его представитель Бондаренко В.В., действующий на основании доверенности от 29.03.2022 года, не присутствует. Истец направил в суд ходатайство рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик - ООО «УПТК-Калининград» надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседании, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца и его представителя, с принятием по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец Савельев А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «УПТК-Калининград» с 25.03.2021г по 30.10.2021г. в качестве мастера электромонтажных работ, что подтверждается трудовым договором №103-2021 от 23.03.2021г., дополнительным соглашением к трудовому добору от 24.03.2021 №103-2021.

Согласно трудовому договору №103-2021 от 23.03.2021г., за выполнение трудовой функции мастера электромонтажных работ Савельеву А.Г. был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц; заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплат отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

31.10.2021 г. трудовой договор между сторонами был прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса, в связи с истечением срока его действия 30.10.2021 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем.

Судом установлено, что истец проработал у ответчика 7 месяцев и 7 дней, за которые работодатель должен был выплатить ему за весь период его работы в ООО «УПТК-Калининград» 578 666,66 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, за период с 25.03.2021 по 30.10.2021г. истцу было выплачено 506 954,16 руб. заработной платы, задолженность по заработной плате по состоянию на 30.10.2021г за период с 25.03.2021 по 30.10.2021г. составляет 71 712,5 рублей (578 666,66 – 506 954,16 = 71 712,5).

В материалы дела истцом представлены справки о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Савельева А.Г. в <данные изъяты>, обосновывающие произведенным им расчет.В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанных выше норм трудового права и трудового договора ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплатил, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 71 712,5 рублей.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признает его верным.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 71 712,5 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно представленному расчету:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
93 895,07	03.11.2021	19.12.2021	47	7,50 %	1/150	93 895,07 * 47 * 1/150 * 7.5%	2 206,53 р.
93 895,07	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	93 895,07 * 56 * 1/150 * 8.5%	2 979,60 р.
93 895,07	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	93 895,07 * 14 * 1/150 * 9.5%	832,54 р.
93 895,07	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	93 895,07 * 42 * 1/150 * 20%	5 258,12 р.
93 895,07	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	93 895,07 * 23 * 1/150 * 17%	2 447,53 р.
93 895,07	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	93 895,07 * 23 * 1/150 * 14%	2 015,61 р.
93 895,07	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	93 895,07 * 18 * 1/150 * 11%	1 239,41 р.
93 895,07	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	93 895,07 * 41 * 1/150 * 9.5%	2 438,14 р.
93 895,07	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	93 895,07 * 56 * 1/150 * 8%	2 804,33 р.
93 895,07	19.09.2022	10.10.2022	22	7,50 %	1/150	93 895,07 * 22 * 1/150 * 7.5%	1 032,85 р.
Итого:	23 254,66 руб.
Сумма основного долга: 93 895,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 23 254,66 руб.

Суд находит верным расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный истцом, поскольку он соответствует требованиям закона, является арифметически верным.

При таком положении суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, полагая, что взысканию подлежит компенсация в размере 23 254,66 руб.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным истцом документам, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный в 2021г. отпуск в размере 22 182 рублей, исходя из произведенного им расчета:

560 000 х 0.13% = 478 200 рублей

478 200/12/29,3 = 1360,06 рублей

7 х 2,33 = 16,31 день

16,31 х 1360,06 = 22 182,57 рублей

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, признает его верным, с учетом того, что ответчик не направил своего представителя в суд и самоустранился от представления доказательств,в том числе, контррасчета компенсации за неиспользованный отпуск, в опровержение заявленных требований, хотя и не был лишен такой возможности.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

При таком положении исковые требования Савельева А.Г. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савельева Александра Геннадьевича к ООО «УПТК-Калининград» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УПТК-Калининград» (ИНН: 3906989798, КПП: 390601001, ОГРН: 1163926067580, дата образования: 03.06.2016, юридический адрес: 236008, <адрес> офис 16, фактический адрес: <данные изъяты>) в пользу Савельева Александра Геннадьевича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации, паспорт гражданина РФ № выдан <данные изъяты> <дата>, код подразделения №, ИНН: №, СНИЛС 064№, место жительства: <адрес> невыплаченную заработную плату в размере 71 712 (семьдесят одну тысячу семьсот двенадцать) рублей пятьдесят копеек, компенсацию за задержку заработной платы - 23 254 (двадцать три тысячи двести пятьдесят четыре) рубля шестьдесят шесть копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 182 (двадцать две тысячи сто восемьдесят два) рубля пятьдесят семь копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 16.11.2022 года

Председательствующий: Одинцова Л.Н.