Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2019/2023 ~ М-1031/2023 от 30.03.2023

Дело №2-2019/23

УИД 61RS0008-01-2023-001545-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Анашкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворожеевой Н.В. к ТСЖ «Цветок» о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Ворожеева Н.В. обратилась с иском в суд к ТСЖ «Цветок» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 14.04.2009 г.состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Цветок», где занимала должность <данные изъяты>.

20.08.2022г. по принуждению члена правления ТСЖ «Цветок» Евсеева Д.Ю. ею было написано заявление на имя председателя ТСЖ «Цветок» об освобождении от должности управляющей ТСЖ «Цветок». Истица полагает, что увольнение было произведено с нарушениями действующего законодательства.

После расторжения трудового договора ответчиком истцу не была выплачена премия за период работы с января по август 2022г. в размере 20403 руб., в связи с чем Ворожеева Н.В. обратилась в суд с настоящими требованиями.

Уточнив в ходе слушания заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, Ворожеева Н.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу годовую премию в размере 20403 руб. с учетом работы в ТСЖ «Цветок» с 01.01.2022г. – 20.08.2022г., компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2022 год в размере 2080 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истица Ворожеева Н.В. уточненные исковые требования поддержала полностью. Иск просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнениях (уточнениях) к нему.

Представитель ответчика Александриди Д.Ю. по доверенности возражал против удовлетворения иска, в ходе слушания дела представил письменные возражения, которые приобщены судом к материалам дела. Суду пояснил, что выплата годовой премии не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным с Ворожеевой Н.В., ни каким-либо локальным актом ТСЖ «Цветок»; требования о выплате компенсации морального вреда несостоятельны, поскольку права Ворожеевой Н.В. нарушены не были. На основании изложенного в уточненных требованиях Ворожеевой Н.В. просил отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования, уточненные истицей в порядке ст. 39 ГПК РФ, подлежащими отклонению в полном объеме; при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Судом установлено, что Ворожеева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Цветок», где занимала должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от 14.04.2021 г., приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 34150 руб., личной карточкой работника.

Приказом о прекращении действия трудового договора от 23.08.2022г. № Ворожеева Н.В. была уволена по собственному желанию, данный факт подтверждается ее заявлением от 23.08.2022г. о расторжении договора на управление ТСЖ «Цветок».

Согласно п. 4.1 трудового договора ежемесячная заработная плата управляющего установлена согласно штатного расписания от 01.02.2021г.

Согласно п. 4.4 трудового договора на период его действия на управляющего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Согласно п. 4.5 трудового договора в случае досрочного прекращения договора, как по инициативе товарищества, так и по инициативе управляющего, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, при расторжении трудового договора ответчиком выплачено Ворожеевой Н.В. 27855,77 руб.

Также из материалов дела следует, что Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании у ответчика ТСЖ «Цветок» отсутствуют, что подтверждается справкой ТСЖ «Цветок» от 16.05.2023г. №.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Рассматривая требования Ворожеевой Н.В. о выплате ей премии за период 01.01.2022г. – 20.08.2022г. суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как указывалось выше, Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании у ответчика ТСЖ «Цветок» отсутствуют, что подтверждается справкой ТСЖ «Цветок» от 16.05.2023г. №, таким образом, спорная годовая премия не относится к числу гарантированных выплат, в связи с чем при разрешении вопроса о праве истца на получение премии должны быть учтены локальные нормативные акты ТСЖ «Цветок» и условия заключенного с Ворожеевой Н.В. трудового договора.

Судом установлено, что ни трудовым договором, ни Уставом ТСЖ «Цветок» не предусмотрена выплата премий, при этом смета доходов и расходов на 2022 год ТСЖ «Цветок» не является документом, на основании которого должны быть произведены премиальные выплаты, в связи с чем указанные требования о выплате премии в размере 20403 руб. подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя не установлено, то основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

С учетом изложенного, того, что в удовлетворении основных требований истицы о взыскании с ответчика премии в размере 20403 руб. отказано, в удовлетворении производных требований о взыскании с ТСЖ «Цветок» в пользу Ворожеевой Н.В. компенсации за задержку выплаты в размере 2080 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.09.2023 ░.