Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7877/2023 ~ М-6508/2023 от 30.06.2023

Дело № 2-7877/2023

УИД 11RS0001-01-2023-008527-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Республика Коми, г. Сыктывкар 23 октября 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием истца – Яковлевой Марии Сергеевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Яковлевой ФИО5 к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева М.С. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работодателем незаконно удержан НДФЛ, действиями работодателя ей причинен моральный вред который она оценивает в 20 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено УФНС по РК.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещение надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных суду возражениях просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном суду отзыве на исковое заявление оставили разрешение спора на усмотрение суда.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения при соблюдении требований данной статьи.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Выплаты работникам, непосредственно связанные с их увольнением, не подлежат обложению НДФЛ на основании абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ. С сумм указанных выплат налоговый агент не удерживает НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсаций при увольнении в размере, повышающем трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае у налогового агента возникает обязанность по удержанию НДФЛ с сумм, превышающих трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 и. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При этом перечень ситуаций, когда выходное пособие можно зачесть в счет иных выплат, ограничен и включает только возможность зачета в счет выплат среднего заработка за время вынужденного прогула.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п.1 ст.210 НК РФ).

Согласно ст. 41 НК РФ признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

Средний заработок за время вынужденного прогула полежит налогообложению НДФЛ, так как в перечень необлагаемых доходов в соответствии со ст. 217 НК РФ не входит.

Зачет выходного пособия на суммы среднего заработка за время вынужденного прогула производится на основании судебного акта.

Следовательно, оснований для освобождения от налогообложения НДФЛ сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, ст. 217 НК РФ не содержит, соответственно, такие доходы подлежат налогообложению в установленном порядке (письма Минфина России от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №...).

Согласно позиции Минфина России (письмо от ** ** ** №...), в случае, если суд признает незаконным увольнение работника, суммы, выплаченные ранее в связи с увольнением на период трудоустройства, не могут продолжать рассматриваться в качестве компенсационных выплат, связанных с увольнением. Оснований для освобождения их от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ более не имеется.

Установлено, что Яковлева М.С. обращалась в суд с иском к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о восстановлении на работе в должности заместителя <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 149 387,88 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** по делу №... Яковлева М.С. восстановлена в должности <данные изъяты> Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» с ** ** **. С Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Яковлевой М.С. средний заработок за время вынужденного прогула. С Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Яковлевой М.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 17 000 руб.

Вступившим в законную силу дополнительным решением по делу №... от ** ** ** с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Яковлевой М.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23 884,16 руб.

При этом в указанном дополнительном судебном решении, при расчете взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходя из ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», произвел зачет выходного пособия в размере 131 362,88 руб., а также средний заработок на период трудоустройства с ** ** ** по ** ** ** в размере 382 146,56 руб.

Таким образом, произведенные работодателем при увольнении выплаты (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) отнесены судом при вынесении решения к оплате вынужденного прогула; возникшая в данном случае у работодателя обязанность оплатить вынужденный прогул в указанной сумме частично прекращена зачетом выплаты выходного пособия и выплат пособия на период трудоустройства.

С сумм среднего заработка за время вынужденного прогула ответчиком удержан НДФЛ.

Как следует из положений ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. ст. 129, 234 ТК РФ смысл процедуры восстановления на работе заключатся именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за ** ** **, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010, Определение ВС РФ от 23.04.2010 №5-В09-159).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что сумма заработной платы, определенная как средний заработок за время вынужденного прогула (в том числе с зачетом сумм выходного пособия и пособия на период трудоустройства) и выплаченная работнику, восстановленному в ранее занимаемой должности в соответствии с решением суда, за время вынужденного прогула, в полном объеме подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, суд полагает, что позиция истца по существу спора, изложенная в исковом заявлении и поддержанная в судебном заседании, не состоятельна.

Пунктом 1 статьи 226 Кодекса установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Налог удерживается непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

С учетом изложенного, сам по себе факт самостоятельного исчисления и удержания работодателем НДФЛ с заработка за время вынужденного прогула при предусмотренной законом обязанности его вычета (выплаты, удержания) из полученных работником при восстановлении на работе сумм, об обоснованности требований истца не свидетельствует.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и производные требования иска о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

В иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Яковлевой ФИО6 к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья      Коданева Я.В.