Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2874/2023 ~ М-2248/2023 от 07.08.2023

        Дело № 2-2874/2023

29RS0018-01-2023-003663-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Веселкова А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Веселков А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01 марта 2018 года. Ответчиком ему были предоставлены оплачиваемы отпуска на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года в количестве 18 календарных дней, с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года в количестве 31 дня, с 10 мая 2022 года по 28 мая 2022 года в количестве 19 календарных дней, с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в количестве 34 календарных дней, с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года в количестве 20 календарных дней, с 05 мая 2023 года по 12 июня 2023 года в количестве 37 календарных дней. При расчете отпускных ответчиком не были учтены суммы, взысканные с ответчика в его пользу решениями Октябрьского районного суда г. Архангельска от 08 ноября 2021 года по делу № 2-2597/2021, от 21 июля 2022 года по делу № 2-1067/2022. Просил взыскать в его пользу отпускные в размере 71 488 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 24 658 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

    Истец Веселков А.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

    Представитель ответчика Белов А.С. с иском не согласился, по основаниям, изложенным в отзыве. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию об оплате отпусков, предоставленных на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года,     10 мая 2022 года по 28 мая 2022 года. Пояснил, что ответчиком произведена оплата задолженности по оплате отпусков, исходя из своего расчета, в размере 43 042 руб. 74 коп.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено и никем не оспаривается, что Веселков А.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 13 декабря 2018 года в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 1 марта 2018 года № и дополнительного соглашения к нему от 1 февраля 2019 года.

    Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19 июля 2021 года по делу № 2-2597/2021, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 ноября 2021 года по делу № 33-6606/2021, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Веселкова А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 173 590 руб. 10 коп. (доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года), проценты в размере 9 718 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

    В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 - 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года подлежала выплате истцу не позднее 15 января 2021 года и подлежала включению в расчет заработка за январь 2021 года.

    Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 13 апреля 2022 года по делу № 2-1067/2022, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 21 июля 2022 года по делу № 33-4006/2022, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Веселкова А.В. взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., компенсация за задержку выплаты в размере 14 745 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

    Соответственно с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года подлежала выплате истцу не позднее 14 января 2022 года, поскольку 15 число приходится на выходной день и подлежала включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 10 марта 2023 года по делу № 2-856/2023, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 26 июня 2023 года по делу № 33-3725/2023, с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Веселкова А.В. взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 59 999 руб. 58 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2023 года по 26 июня 2023 года в размере 4 919 руб. 97 коп., компенсация морального вреда в размере 6 000 руб.

    Компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года подлежала выплате истцу не позднее 15 января 2023 года и подлежала включению в расчет заработка за январь 2023 года.

    Истец указывает, что ему были предоставлены отпуска на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года в количестве 18 календарных дней, с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года в количестве 31 дня, с 10 мая 2022 года по 28 мая 2022 года в количестве 19 календарных дней, с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в количестве 34 календарных дней, с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года в количестве 20 календарных дней, с 05 мая 2023 года по 12 июня 2023 года в количестве 37 календарных дней.

    При расчете среднего заработка для оплаты данных отпусков работодателем не были учтены суммы, взысканные указанными решениями суда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

    В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    С учетом положений статьи 173 работникам предоставляются дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

    Подпунктами «а» и «и» Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.

    В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Согласно пункту 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи работодателем при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска необходимо было учитывать ранее взысканные решениями суда в его пользу суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующие периоды.

    Взысканные в пользу истца суммы процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда, исходя из изложенных выше правовых норм, не подлежат включению в расчет среднего заработка. Доводы истца об обратном являются ошибочными.

    Как следует из материалов дела приказом ответчика от 20 декабря 2021 года истцу Веселкову А.В. был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года в количестве 18 календарных дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 706 275 руб. 97 коп. Оплата отпуска произведена в декабре 2021 года в размере 45 507 руб. 42 коп., исходя из среднего заработка истца в 2 528 руб. 19 коп. (706 275 руб. 97 коп./279,36 (всего дней)*18 (количество дней отпуска).

    Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 173 590 руб. 10 коп., подлежащая выплате не позднее 15 января 2021 года и подлежащая включению в расчет заработка за январь 2021 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с января 2021 года по декабрь 2021 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, будет составлять 879 866 руб. 07 коп. (706 275 руб. 97 коп.+ 173 590 руб. 10 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 149 руб. 58 коп. (879 866 руб. 07 коп./279,36 дня).

    Размер отпускных составляет 56 692 руб. 44 коп. (3 149 руб. 58 коп.*18).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, составляет 11 185 руб. 02 коп. (56 692 руб. 44 коп.- 45 507 руб. 42 коп.).

    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании оплаты отпуска, предоставленного на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года.

    В силу положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    С учетом указанных положений оплата отпуска в полном объеме должна была быть произведена ответчиком не позднее 30 декабря 2021 года.

    Поскольку компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 173 590 руб. 10 коп. взыскана в пользу истца решением суда, вступившим в законную силу 08 ноября 2021 года, отпуск предоставлен истцу на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, оплата отпуска должна была быть произведена ответчиком не позднее 30 декабря 2021 года и, соответственно, с указанного времени истец должен был узнать о нарушении своего права, в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате отпуска истец должен был обратиться не позднее 30 декабря 2022 года, в суд с данным иском истец обратился 05 августа 2023 года, то есть с пропуском срока обращения в суд в данной части.

    В ходатайстве о восстановлении срока обращения в суд истец указывает, что о нарушении права ему стало известно 31 декабря 2022 года, поскольку в указанное время закончился учетный период за 2022 год.

    Между тем, поскольку на работодателя возложена обязанность оплаты каждого периода отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, доводы истца об учетном периоде подлежат отклонению и не могут служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока.

    На иные уважительные причины пропуска срока обращения в суд истец не указывает.

    С учетом изложенного, поскольку срок обращения в суд по требованию о взыскании оплаты отпуска, предоставленного на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, истцом пропущен, уважительные причины пропуска такого срока отсутствуют, требование истца о взыскании отпускных за указанный период не подлежит удовлетворению.

    Ответчиком согласно платежному поручению от 11 сентября 2023 года и представленного перерасчета произведена оплата отпуска, предоставленного истцу на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года в размере 6 265 руб. 44 коп.

    Приказом ответчика от 19 января 2022 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года на 31 календарный день.

    Как следует из расчетного листка оплата отпуска произведена истцу в феврале 2022 года в размере 86 215 руб. 65 коп.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с февраля 2021 по январь 2022 года в размере 784 841 руб. 16 коп.

    Оплата отпуска произведена в феврале 2022 года в размере 86 215 руб. 65 коп., исходя из среднего заработка истца в 2 781 руб. 15 коп. (784 841 руб. 16 коп./282,2*31 (количество дней отпуска).

    Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с февраля 2021 по январь 2022 года составляет 858 013 руб. 95 коп. (784 841 руб. 16 коп.+ 73 172 руб. 79 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 040 руб. 45 коп. (858 013 руб. 95 коп./ 282,2).

    Размер отпускных составляет 94 253 руб. 95 коп. (3 040 руб. 45 коп.*31).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года, составляет 8 038 руб. 30 коп. (94 253 руб. 95 коп.- 86 215 руб. 65 коп. (выплаченная сумма).

    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 8 038 руб. 30 коп.

    Таким образом, в настоящее время задолженности по оплате указанного отпуска у ответчика не имеется.

    Поскольку оплата отпуска произведена ответчиком в полном объеме доводы о пропуске истцом срока обращения в суд в данной части подлежат отклонению.

    Как следует из материалов дела ответчиком истцу предоставлен учебный отпуск на период с 10 мая 2022 года по 28 мая 2022 года на 19 календарных дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с мая 2021 года по апрель 2022 года в размере 645 093 руб. 34 коп.

    Как следует из расчетного листка оплата отпуска произведена истцу в апреле и мае в общем размере 51 553 руб. 27 коп. (49 949 руб. 48 коп.+1 603 руб. 79 коп.), исходя из среднего заработка истца в 2 713 руб. 33 коп. (645 093 руб. 34 коп./237,75)*19).

    Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с мая 2022 года по апрель 2022 года составляет 718 266 руб. 13 коп. (645 093 руб. 34 коп.+ 73 172 руб. 79 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 021 руб. 10 коп. (718 266 руб. 13 коп./ 237,75).

    Размер отпускных составляет 57 400 руб. 90 коп. (3 021 руб. 10 коп.*19).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года, составляет 5 847 руб. 63 коп. (57 400 руб. 90 коп.- 51 553 руб. 27 коп.).

    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 5 847 руб. 63 коп. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется.

    Поскольку оплата отпуска произведена ответчиком в полном объеме доводы о пропуске истцом срока обращения в суд в данной части подлежат отклонению.

    Из материалов дела следует, что приказом ответчика от 20 июня 2022 года № истцу предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севера на период с 13 июля 2022 года по 06 августа 2022 года на 25 календарных дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере 749 149 руб. 73 коп.

    Оплата отпуска произведена в июле 2022 года в размере 76 594 руб. (58 211 руб. 44 коп.+18 382 руб. 56 коп.), исходя из среднего заработка истца в 3 063 руб. 76 коп. (749 149 руб. 73 коп./244,52*25).

    Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с июля 2021 по июнь 2022 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 13 июля 2022 года по 06 августа 2022 года, будет составлять 822 322 руб. 52 коп. (749 149 руб. 73 коп.+ 73 172 руб. 79 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 363 руб. 01 коп. (822 322 руб. 52 коп./244,52).

    Размер отпускных составляет 84 075 руб. 25 коп. (3 363 руб. 01 коп.*25).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 13 июля 2022 года по 06 августа 2022 года, составляет 7 481 руб. 25 коп. (84 075 руб. 25 коп.- 76 594 руб.).

    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 7 481 руб. 25 коп. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется.

    Приказом ответчика от 20 июня 2022 года № истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 07 августа 2022 года по 14 августа 2022 года на 8 календарных дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с августа 2021 по июнь 2022 года, то есть за 11 месяцев, в то время когда следовало взять в расчет заработок за период с августа 2021 года по июль 2022 года. Работодателем произведена оплата отпуска истца в количестве 8 дней в размере 23 731 руб. 76 коп., исходя из среднего заработка в 2 966 руб. 47 коп.

    Вместе с тем, в расчет также не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с августа 2021 года по июль 2022 года составит 745 758 руб. 66 коп.

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 291 руб. 66 коп. (745 758 руб. 66 коп./226,56).

    Размер отпускных составляет 26 333 руб. 28 коп. (3 291 руб. 66 коп.*8).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период 07 августа 2022 года по 14 августа 2022 года составляет 2 601 руб. 52 коп. (26 333 руб. 28 коп.- 23 731 руб. 76 коп.).

    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 2 601 руб. 52 коп. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется.

    Приказом ответчика от 01 декабря 2022 года истцу предоставлен учебный отпуск на период с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года в количестве 20 календарных дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с января 2022 по декабрь 2022 года в размере 736 643 руб. 69 коп. без учета суммы компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащей выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащей включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с января 2022 по декабрь 2022 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года, будет составлять 809 816 руб. 48 коп. (736 643 руб. 69 коп.+ 73 172 руб. 79 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 360 руб. 37 коп. (809 816 руб. 48 коп./240,99).

    Размер отпускных составляет 67 207 руб. 40 коп. (3 360 руб. 37 коп.*20).

    Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года, составляет 5 297 руб. 80 коп. (67 207 руб. 40 коп.-61 909 руб. 60 коп.).

    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 4 979 руб. 40 коп.

    Соответственно, размер задолженности составляет 318 руб. 40 коп. (5 297 руб. 80 коп.- 4 979 руб. 40 коп.).

    Приказом ответчика от 21 апреля 2023 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 05 мая 2023 года по 09 мая 2023 года в количестве 4 календарных дней.

    Приказом ответчика от 24 апреля 2023 года истцу предоставлен дополнительный учебный отпуск на период с 10 мая 2023 года по 29 мая 2023 года на 20 календарных дней.

    Приказом ответчика от 21 апреля 2023 года истцу предоставлен отпуск за работу в районе Крайнего Севера на период с 30 мая 2023 года по 12 июня 2023 года на 13 календарных дней.

    Всего истцу предоставлен отпуск на период с 05 мая 2023 года по 12 июня 2023 года на 37 дней.

    Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 879 739 руб. 42 коп.

    Согласно расчетному листу за май 2023 года истцу оплачен отпуск в количестве 37 дней в размере 114 795 руб. 83 коп., в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 05 мая 2023 года по 09 мая 2023 года в размере 12 410 руб. 36 коп., дополнительный учебный отпуск на период с 10 мая 2023 года по 29 мая 2023 года в размере 62 051 руб. 80 коп., отпуск за работу в районе Крайнего Севера на период с 30 мая 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 40 333 руб. 67 коп.

    Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2022 года по 32 декабря 2021 года в размере 59 999 руб. 58 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 15 января 2023 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2023 года.

    Соответственно, средний заработок истца за период с мая 2022 года по апрель 2023 года составляет 939 739 руб. (879 739 руб. 42 коп.+59 999 руб. 58 коп.).

    Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 314 руб. 19 коп. (939 739 руб./283,55).

    Размер отпускных составляет:

    за период с 05 мая 2023 года по 09 мая 2023 года в количестве 4 календарных дней 13 256 руб. 76 коп. (3 314 руб. 19 коп.*4), разница с выплаченной суммой составляет 846 руб. 40 коп. (13 256 руб. 76 коп.- 12 410 руб. 36 коп.). Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 846 руб. 40 коп. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется;

    за период с 10 мая 2023 года по 29 мая 2023 года на 20 календарных дней 66 283 руб. 80 коп. (3 314 руб. 19 коп.*20), разница с выплаченной суммой составляет 4 232 руб. (66 283 руб. 80 коп.- 62 051 руб. 80 коп.). Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 4 232 руб. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется;

    за период с 30 мая 2023 года по 12 июня 2023 года на 13 календарных дней 43 084 руб. 47 коп. (3 314 руб. 19 коп.*13), разница с выплаченной суммой составляет 2 750 руб. 80 коп. (43 084 руб. 47 коп.- 40 333 руб. 67 коп.).    Ответчиком 11 сентября 2023 года произведена оплата указанного отпуска в размере 2 750 руб. 80 коп. Таким образом, задолженности в настоящее время не имеется.

    Всего задолженность ответчика перед истцом по оплате отпусков составляет с учетом примененного судом срока обращения в суд 318 руб. 40 коп.

    Разница между подсчетами ответчика и суда составляет сумма оплаты отпуска, предоставленного на период с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года, поскольку ответчик в расчет заработка за период с января 2022 года по декабрь 2022 года в доход за декабрь 2022 года включил сумму компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 59 999 руб. 58 коп., в то время как суд с учетом вышеизложенного полагает, что данная сумма подлежала выплате не позднее 15 января 2023 года и, соответственно, подлежит включению в расчет заработка за январь 2023 года, а не за декабрь 2022 года. При этом в расчет заработка за период с января 2022 года по декабрь 2022 года судом включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 73 172 руб. 79 коп., подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

    Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 318 руб. 40 коп.

    В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Исходя из того, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска, предоставленного на период с 10 января 2022 года по 27 января 2022 года, должна была быть произведена не позднее 30 декабря 2021 года. Проценты за период с 07 января 2022 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 6 265 руб. 44 коп. (сумма, выплаченная ответчиком) составляют 2 455 руб. 01 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года, должна была быть произведена не позднее 11 февраля 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 13 февраля 2022 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 8 038 руб. 30 коп. составляют 2 981 руб. 15 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 10 мая 2022 года по 28 мая 2022 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 06 мая 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 07 мая 2022 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 5 847 руб. 63 коп. составляют 1 617руб. 27 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 13 июля 2022 года по 06 августа 2022 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 08 июля 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 09 июля 2022 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 7 481 руб. 25 коп. составляют 1 712 руб. 21 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 07 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 03 августа 2022 года. Проценты за период с 04 августа 2022 года по 11 сентября 2023 года на сумму 2 601 руб. 52 коп. составляют 555 руб. 17 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 09 января 2023 года по 28 января 2023 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 30 декабря 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 06 января 2023 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 5 297 руб. 80 коп. составляют 711 руб. 85 коп.

    Проценты за период с 12 сентября 2023 года по 20 сентября 2023 года на сумму 318 руб. 40 коп. составляют 2 руб. 36 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 05 мая 2023 года по 09 мая 2023 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 28 апреля 2023 года. Проценты за период с 02 мая 2023 года (заявлен истцом) по 11 сентября 2023 года на сумму 846 руб. 40 коп. составляют 64 руб. 64 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с    10 мая 2023 года по 29 мая 2023 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 05 мая 2023 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 06 мая 2023 года по 11 сентября 2023 года на сумму 4 232 руб. составляют 314 руб. 72 коп.

    Оплата отпуска, предоставленного на период с 30 мая 2023 года по 12 июня 2023 года, должна была быть произведена ответчиком не позднее 26 мая 2023 года. Проценты за период с 27 мая 2023 года по 11 сентября 2023 года на сумму 2 750 руб. 89 коп. составляют 175 руб. 69 коп.

    Всего проценты составляют 10 590 руб. 07 коп. (2 455 руб. 01 коп.+2 981 руб. 15 коп.+1 617руб. 27 коп.+1 712 руб. 21 коп.+ 555 руб. 17 коп.+711 руб. 85 коп.+2 руб. 36 коп.+64 руб. 64 коп.+314 руб. 72 коп.+175 руб. 69 коп.).

    Оснований для взыскания процентов на сумму 318 руб. 40 коп. на период до 29 февраля 2024 года суд не усматривает, поскольку с учетом казначейского сопровождения исполнения решения суда данное требование в отсутствие сведений о дате вступления решения суда в законную силу и дате предъявления исполнительного листа к исполнению заявлено истцом преждевременно.

    Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на своевременную оплату отпуска, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 6 000 руб.

    От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Веселкова А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (№) в пользу Веселкова А. В. (№) задолженность по оплате отпуска в размере 318 руб. 40 коп., проценты в размере 10 590 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

    В удовлетворении остальной части требований Веселкова А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 сентября 2023 года.

Судья     Е.В. Романова