Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1799/2019 ~ М-814/2019 от 04.03.2019

Дело № 44RS0001-01-2019-001070-52

(№ 2-1799/2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года                             г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чухно Ольги Николаевны к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Касса взаимопомощи» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чухно О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Касса взаимопомощи» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 86 925 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с <дата> Чухно О.Н. была принята на работу в Кредитный потребительский кооператив граждан «Касса взаимопомощи» специалистом по займам на 0,5 ставки. Истец указывает, что работодатель неоднократно допускал нарушение ее трудовых прав. <дата> работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении, указав в нем дату <дата>, которое впоследствии переписано истцом с указанием даты заявления <дата>. В приказе об увольнении работодатель ссылается на заявление от <дата>. Истец указала, что продолжительность рабочего времени соответствовала полной рабочей недели, но заработная плата рассчитана исходя из неполной рабочей ставки. С учетом установленного рабочего времени, истец считает, что работала сверхурочное время. Указала, что работодателем из заработной платы незаконно удержано в декабре 2018 года 5 600 руб. в виде штрафа.

В ходе рассмотрения дела истица требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 251 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица Чухно О.Н. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала, что работала в КПК граждан «Касса взаимопомощи» с 01.08.2018 по 04.02.2019, режим ее работы был с 10:00 час. до 19:00 час 2 дня через 2 дня. Пояснила, что при увольнении ей выплатили только официальную часть заработной платы, просит взыскать с ответчика неофициальную часть заработной платы за январь-февраль 2019 года, размер которой составляет 3 251 руб.

Представитель ответчика Кредитный потребительский кооператив граждан «Касса взаимопомощи» на основании доверенности Касаткина Н.Н. исковые требования не признала, пояснила, что истица работала в КПК граждан «Касса взаимопомощи» на 0,5 ставки. Ежемесячно составлялся график работы, с которым была знакома истица, в соответствии с которым режим работы истицы определен с 09.00 час. до 16.00 час. 2 дня через 2 дня. Указала, что Государственной инспекцией труда в Костромской области проведена проверка, в ходе которой нарушений трудового законодательства не выявлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Как следует из ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, <дата> между Кредитным потребительским кооперативом граждан «Касса взаимопомощи» (работодатель) и Чухно О.Н. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в должности специалиста по займам на 0,5 ставки. Дата начала работы согласована сторонами <дата>.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом от <дата> № Чухно О.Н. уволена из Кредитного потребительского кооператива граждан «Касса взаимопомощи» по инициативе работника (собственное желание) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

    Из материалов дела усматривается, что при прекращении трудового договора работодателем произведен расчет и выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм в размере 6 385,68 руб.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Чухно О.Н. указала, что ответчиком не выплачена неофициальная заработная плата за сверхурочную работу за период с января по февраль 2019 года в сумме 3 251 руб.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора продолжительность рабочего дня устанавливается утвержденным графиком работы. Время начала рабочего дня в 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня устанавливается в соответствии с количеством рабочих часов по утвержденному графику работы. Время перерыва на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В силу п. 4.5 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовых законодательством.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка Кредитного потребительского кооператива граждан «Касса взаимопомощи» в соответствии с действующим законодательством для работников кредитного кооператива устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочего дня в кооперативе установлена в трех временных режимах: временной режим 1 (<адрес>, где согласно трудовому договору определено место работы истицы) будние дни с 09.00 до 16.00, Сб, Вс с 09.00 до 14.00.

За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актами иди трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

График работы на январь 2019 года, с которым истица была ознакомлена, предусматривал рабочие дни истицы <дата> (режим работы с 09.00 час. до 12.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 12.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 14.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 14.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 14.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 14.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 14.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.), <дата> (режим работы с 09.00 час. до 16.00 час.).

Согласно табелю рабочего времени за январь 2019 года Чухно О.Н. отработано 14 д./68 ч. (согласно производственному календарю норма при 20-часовой рабочей недели – 17 д./68 ч.).

В соответствии с графиком работы на февраль 2019 года, с которым Чухно О.Н. была ознакомлена 15 января 2019 года, установлен следующий режим работы истицы – 03 февраля 2019 года с 09.00 час. до 14.00 час., 04 февраля 2019 года с 09.00 час. до 16.00 час.

Согласно табелю рабочего времени за февраль 2019 года Чухно О.Н. отработано 2 д./10 ч. (согласно производственному календарю норма при 20-часовой рабочей недели – 20д/79,5 ч.).

Как следует из расчетной ведомости за январь 2019 года истице начислено: оклад (68 ч.) – 6 000 руб., выходные и праздничные дни (6 ч.) – 529 руб., удержан НДФЛ – 849 руб., итого к выплате – 5 680 руб. За февраль 2019 года истице начислен оклад (10 ч.) – 750 руб., компенсация отпуска – 3 509,68 руб., удержан НДФЛ – 554 руб., итого к выплате – 3 705,68 руб.

Таким образом, согласно представленным графикам работы и табелю рабочего времени за январь и февраль 2019 года факт работы истицы за пределами установленной продолжительности рабочего времени не подтвержден. Ответчиком истице произведена выплата заработной платы в спорный период в полном объеме, что следует из расчетной ведомости за январь и февраль 2019 года.

Согласно пояснениям истицы Чухно О.Н. в судебном заседании и представленному расчету стоимость смены составляла 800 руб., в январе 2019 года истицей отработано 14 смен (<дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 16.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 18.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 18.00; <дата> с 10.00 до 16.00; <дата> с 10.00 до 19.00; <дата> с 10.00 до 19.00) в феврале – 2 смены (<дата> с 10.00 до 16.00; <дата> с 10.00 до 19.00).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Павлова Е.М. суду пояснила, что с 2017 года осуществляет предпринимательскую деятельность и являлась субарендатором с КПК граждан «Касса взаимопомощи» в период с <дата> по <дата>, находились в соседних помещениях. Указала, что график работы КПК граждан «Касса взаимопомощи» был с 10.00 час. до 19.00 час., в воскресенье с 10.00 час. до 16.00 час.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что в 2018 году работала в КПК граждан «Касса взаимопомощи», последние полгода график работы установлен с 10.00 час. до 17.00 час., раньше с 09.00 час. до 16.00 час. Указала, что в выходные дни режим работы ей не известен, поскольку работала только в будние дни.

Свидетель ФИО6 показала, что работает в КПК граждан «Касса взаимопомощи» в должности бухгалтера. Указала, что ежемесячно составляет график работы, в котором режим работы истицы был определен в будние дни 09.00 час. до 16.00 час., в выходные дни с 09.00 час. до 14.00 час. Пояснила, что в соответствии с графиком работы производится начисление заработной платы, которая перечисляется на банковский счет работника. При увольнении истице заработная плата выплачена в полном объеме, а также компенсация отпуска. Указала, что из заработной платы истицы удержание штрафа не производилось.

У суда нет оснований не доверять указанным выше показаниям свидетелей. Данные свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 и 308 УК РФ.

Вместе с тем суд принимает во внимание, что свидетель ФИО4 осуществляла предпринимательскую деятельность в одном помещении с КПК граждан «Касса взаимопомощи» только по <дата>, в связи с чем показания данного свидетеля не подтверждают факт работы истицы в спорный период (январь-февраль 2019 г.) за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что являясь гражданским супругом истицы, провожал истицу на работу к 10.00 час., встречал в 19.00 час., но не указал временной промежуток времени с указанным режимом работы истицы.

Таким образом, из показаний свидетелей ФИО4, ФИО7 невозможно с достоверностью установить продолжительность работы Чухно О.Н. в спорный период.

Также показания свидетеля ФИО5 с достоверностью не подтверждают, что в спорный период истица работала в соответствии с указанным ею (свидетелем) графиком работы.

Представленная в материалы дела распечатка текстовых сообщений через Viber с достоверностью не подтверждает факт работы Чухно О.Н. в спорный период за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При указанных обстоятельствах и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в материалы дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что Чухно О.Н. с ведома и по поручению работодателя привлекалась к сверхурочной работе в спорный период.

При этом суд учитывает, что заработная плата истице выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, каких-либо достоверных доказательств того, что истице установлен иной размер оплаты труда, отличный от указанного в условиях трудового договора, заключенного сторонами, истицей не представлено.

Более того, суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких правовых последствий.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований Чухно О.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 3 251 руб. суд не находит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истицы, требования о компенсации морального вреда, являющихся производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░