Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1060/2022 ~ М-995/2022 от 03.10.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 декабря 2022 года                     с. Новобелокатай

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Комягиной Г.С.,

с участием прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан Зулькарнаева А.С.,

при секретаре Бекетовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах Воронкова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением, где он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Воронкова А.А. за период июль 2022 - 15250 рублей, август 2022 - 5500 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 09.07.2022 по 30.08.2022 в сумме 289,07 руб. компенсацию морального вреда в размере 100 руб., по тем основаниям, что Вороноков А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лидер». По состоянию на 30.09.2022 ООО «Лидер» имеет задолженность по заработной плате перед работником. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, тем самым нарушены права Воронкова А.А., гарантированные статьями 22, 136 Трудовой кодекса РФ. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истец Воронков А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Прокурор Зулькарнаев А.С. в судебном заседании просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что по имеющимся сведениям Воронкову А.А. выплачена задолженность в нарушение требований ст. 131 Трудового кодекса РФ в неденежной форме более 20 %.

Представитель ответчика – ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, по состоянию на 30.09.2022 ООО «Лидер» имеет задолженность по заработной плате перед работником за июль 2022 - 15250 рублей, за август 2022 - 5500 рублей, компенсация за задержку выплаты за период с 09.07.2022 по 30.08.2022 в сумме 289,07 руб.

В суд стороной ответчика представлена копия ведомости о получении Воронковым А.А. зерном за июль 2022 - 27244 руб., за август 2022 - 18544 руб.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Как разъяснено в пункте 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

В материалах дела отсутствует заявление Воронокова А.А. о добровольном волеизъявлении на выплату заработной платы в неденежной форме.

Суд, учитывая правила части 2 статьи 131 Трудового кодекса РФ считает, что выплата истцу Воронкову А.А. заработной платы в неденежной форме (платье) не могла превышать 20 процентов общей начисленной заработной платы в месяц, и приходит к выводу о необходимости взыскания в денежном выражении оставшихся неполученными 80 процентов заработной платы за весь период работы. Расчет будет следующим:

15250 руб. (июль 2022) x 20% = 3050 руб.

15250 руб. - 3050 (20%) = 12200 руб. (80%).

5500 руб. (август 2022) х 20% = 1100 руб.

5500 руб. - 1100 руб. (20%) = 4400 руб. (80%).

Итого подлежит взысканию с ООО «Лидер» в пользу Воронкова А.А. долг по заработной плате в сумме 20750 руб. - (3050 руб. + 1100 руб.) = 16600 руб.

Из материалов дела также следует, что Воронкову А.А. выплачены компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда, в связи с чем суд отказывает в их взыскании, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца.

Согласно статье 103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО «Лидер» в бюджет муниципального района Белокатайский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 664 руб.

Руководствуясь положениями статей 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2022 ░░ 31.08.2022 ░ ░░░░░░░ 16600 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 664 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

.

     ░░░░░                    ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░

.

.

.

.

.

.